古人講“聽其言，觀其行”，“言必信，行必果”。平凡並不可憐，可憐的是永遠抱著平凡的態度生存下去，直至淪為平庸。並不是每個平凡的人都要活得轟轟烈烈，也並非隻有聲名顯赫才是成功，生命不拒絕平凡，但永遠鄙視平庸。有些員工總是抱怨是社會造成自己的平庸，而不從自身來查找原因。如果一個人在本職工作上，隻會說，隻靠空想，自然不會有更好的成績。隻有積極行動起來，做好一個工作，這樣，你才會發現還有更好的更有成就的工作等著你去做，這就是態度的良性發展，你也會擁有更高的信譽和業績！
2.拖延會讓工作沒完沒了
“明日複明日，明日何其多，我生待明日，萬事成蹉跎。”相信大家對這首詩並不陌生，但是在現實生活中，在職場上，我們經常忘記這首詩給我們的警示。有些人的職場路停滯不前，如果尋找根源，我們會發現，這類人有一個共同的惡習——拖延。他們總會把“明天就做好”當作口頭禪。盡管，拖延有時可輕而易舉地幫我們蒙混過關，暫時逃脫違反某種製度和規則的懲罰，但是，拖延也常常使我們不思進取，喪失了挖掘和發揮自己潛能的機遇。我們要拒絕任何拖延，養成自覺執行的好習慣。拖延是對惰性的縱容，是對精神的麻醉，其本質是推卸責任。不拖延是鞭策和鼓勵我們奮進向上的不竭的動力，隻有對工作不拖延，才能使自己對現實中所有的困難和阻礙毫無畏懼。不拖延，是一種能把全身的每一個細胞都調動起來的力量。在所有偉大成就的取得過程中，不拖延是最具有活力的因素。工作是永遠做不完的，如果在工作中你總為自己的拖延找借口，那你的壓力將會像滾雪球一樣越滾越大。
瓊斯應聘了一個助理的工作，剛開始工作的時候，瓊斯充滿激情，經理對她充滿期待。於是，將年會的很多材料交給了瓊斯來寫。瓊斯拖了兩天才完成了這次任務，瓊斯說自己第一次負責年會不太熟悉，所以慢了點。經理也表示理解。但是，她的拖延症越來越嚴重，不久後，公司要整年的銷售彙總，總公司領導來檢查時用。經理將彙報資料交由瓊斯整理。周一上班，經理提前告訴她周五早上要用這些材料，務必在周四全部完成。到了周三，經理主動打電話問瓊斯資料整理得怎麼樣了，瓊斯告訴他快了。經理再次打電話問瓊斯材料準備完了沒有，她回應：“明天早上上班前，我一定將彙報材料放到您的辦公桌上。”很快到了周五的早上，經理到了辦公室，不見材料，立即打電話讓瓊斯把彙報材料送到辦公室。瓊斯手忙腳亂將材料整理出來，當材料交到經理手上時，上級領導已經到了半個小時。從此，領導再也不敢將重要工作交給瓊斯了，同事對瓊斯的印象也大打折扣。試想這樣的員工，有哪個公司和領導會給他機會呢？我們要堅信機會來自於汗水，一分耕耘一分收獲，隻有今天的努力，才能換來明天的收獲。機會隨時都在你身邊。主動地工作，實際上就是主動地抓住機會。
想想自己最近工作有什麼起色嗎？還是老樣子嗎？如果還是老樣子，我敢說你肯定有若幹程度的拖拉的壞習慣。是不是你還會經常把“有空再做、明天做、以後做”“拖”“等”“研究、商量”這樣的話掛在嘴邊？這是一種很壞的工作習慣。在工作中，拖延的人屢見不鮮。因為拖延而沒有工作動力，甚至產生推卸責任的態度在不同企業是常見的。當工作出現困難時，各部門不尋找自身的問題，而是指責相關部門沒有配合好自己的工作。相互推諉、扯皮，責任能推就推，事情能躲就躲。最後，問題隻有不了了之。如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和讚揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產——自信，對自己所擁有的才能能贏得一個人或者一個機構的器重的自信。
有上進心的人不會讓拖延浪費生命，他們覺得生活正如萊特所形容的那樣：“騎著一輛腳踏車，不是保持平衡向前進，就是翻覆在地。”效率高的人往往有限時完成工作的觀念，他們會確定做每件事所需的時間，並且強迫自己在預期內完成。即使你的工作並沒有嚴格的時間限製，也應該經常訓練自己。當你發現自己能在短時間內做更多的事時，一定會驚訝不已的！拖延有時候也是由於考慮過多、猶豫不決造成的。適當的謹慎是必要的，但過於謹慎則是優柔寡斷，我們需要想盡一切辦法不去拖延，在知道自己要做一件事的同時，立即動手，絕不給自己留一秒鍾的拖延餘地。