美國有一個叫法蘭克的年輕人，由於家境貧困，他去了芝加哥尋求出路。在繁華的芝加哥轉了幾圈後，法蘭克沒有找到一個能夠容身的處所，於是便買了把鞋刷給別人擦皮鞋。半年後，他用微薄的積蓄租了一間小店，邊賣雪糕邊擦鞋。誰知道雪糕的生意越做越好，後來他幹脆不擦皮鞋了，專門賣雪糕。如今，法蘭克的“天使冰王”雪糕已擁有全美70%以上的市場，在全球有60多個國家超過4000多家的專賣店。巧的是，有一個叫斯特福的年輕人，與法蘭克幾乎同時到達芝加哥。斯特福的父親是一位富有的農場主，斯特福上了大學，還讀了研究生。就在法蘭克給別人擦皮鞋的時候，斯特福住在芝加哥最豪華的酒店裏進行市場調查，耗資數十萬。經過一年的周密調查，斯特福得出的結論是：賣雪糕一定很有市場。當斯特福把結果告訴父親時，遭到了強烈反對而沒有付諸行動。後來，又經過一番精確調查後，自己還是覺得賣雪糕的生意好做。一年後，他終於說服了父親，準備打造雪糕店。而此時，法蘭克的雪糕店已經遍布全美，斯特福最終無功而返。
愛默生說：“緊緊追蹤四輪車到星球上去，要比在泥濘道上追蹤蝸牛行跡更容易達到自己的目標！”往往在事情的開端，總是先有積極的想法，然後當頭腦中冒出“我是不是可以……”這樣的問題時，惰性就出現了。拖延是對生命的揮霍。拖延在人們日常生活中司空見慣，如果你將一天時間記錄下來，就會驚訝地發現，拖延正在不知不覺地消耗著我們的生命。
機遇就在行動中，那些拖延成癮的員工，對待工作缺乏積極的態度，對工作不屑一顧，甚至嗤之以鼻。克服拖延的習慣，才會得到別人的賞識，才有可能被重用。不拖延才是職場生存的根本。有些人對工作不負責任，做事情馬虎，得過且過，甚至對無利可圖的工作就找借口推辭，卻整天抱怨上司不賞識自己，不重用自己。當拖延成為習慣，會讓人在工作中麵臨問題和困難時，不是從自己做起，不是看看自己能作出一些什麼改變，能做些什麼，而是選擇推諉或逃避。與其不停地拖延工作，不如把時間和精力放在思考和解決問題上，這才是遇到困難時應該做的事情。任何組織的領導們都清楚地知道，一個執行力強的員工在組織中的重要意義。喜歡拖延的員工，不但得不到晉升，甚至連工作機會都可能喪失掉。隻有克服拖延的習慣才能夠讓個人的價值得到實現，也隻有具備盡職盡責精神的人，才會受到重視和提拔！
3.執行就是自動自發
上帝授予人們掌握思想的權利，同時也賦予了人們自動自發的意識。有成功潛質的人，總是能夠比別人更主動一些，自動自發地為自己爭取最大的進步與利益。即使你的處境再不盡如人意，也不應該厭惡自己的工作，世界上再也找不出比這更糟糕的事情了。如果環境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你也應該積極主動，自動自發地將工作做好。將這種自動自發的態度投入工作，無論做什麼，都很容易取得良好的效果。一個人工作時，如果能以自動自發的態度，充分發揮自己的特長，那麼不論做什麼樣的工作，都不會覺得辛勞。
如果我們能以自動自發、積極主動的熱忱去做最平凡的工作，也能成為最精巧的藝術家；如果以冷淡的態度去做最不平凡的工作，也絕不可能成為藝術家。各行各業都有發展才能的機會，實在沒有哪一項工作是可以藐視的。
幾十年前，美國有一位年輕的鐵路郵遞員，和其他郵遞員一樣，他也用陳舊的方法幹著分發信件的工作。大部分的信件都是憑這些郵遞員用不太準確的記憶來分類發送的。因此，許多信件往往會因為記憶出現差錯而無謂地耽誤幾天甚至幾個星期。於是，這位年輕的郵遞員開始尋找新辦法。他發明了一種把寄往某一地點的信件統一彙集起來的製度。這位郵遞員就是西奧多·韋爾。就是這一件看起來很簡單的事，成了他一生中意義最為深遠的事情。他的圖表和計劃吸引了上司們的廣泛注意。沒多久，他就獲得了升遷的機會。五年以後，他成了鐵路郵政總局的副局長，不久又被升為局長，從此踏上了美國電話電報公司總經理的路途。