對文化的看法
說到工友之家的文化，先拿整個的工作狀態來說，我們不強製你去做任何事情，但是又讓你有責任感；這件事沒有人強製你去做，但是你會覺得這件事我一定要去做好；這是一個特別好的優點，你的壓力來自於你自己；不是孫恒給你的、不是王德誌給你的壓力，是你自己給你自己的壓力；這就是一種責任感，在我們這樣的機構裏有一個責任感。
工友之家要做引導性的工作，工作人員的素質一定要能夠達標才行。比如說你要去做演講，要去搞一個活動，要去組織一場演出，這不是說一般人就能搞定的，要達到一定的狀態才可以。這個狀態怎麼來的，就得學。如果你原來不善言談，你也得想辦法去說，暴露在大庭廣眾之下讓大家看你，這個需要勇氣的，就一定要去學的。所以他一定會有壓力的，有壓力就變成動力，就會去學。我們兒童項目組的易佳，工作能力挺強的，原來就是我們培訓中心畢業的小孩，現在作文大賽一個人搞得非常的成功，上次運動會他們幾個也搞得非常的好，這就是一種鍛煉。要有這種氛圍就有了，再有新同事來就能感受這樣的氛圍，就會去做、去學的。
孫恒還是影響了一批人的，一個是我們的服務對象，還有就是我們在一塊工作的這群人，還有包括大學生誌願者等。我認為我們提倡的文化真的是先進的文化，在中國，很少有人去倡導。我們服務的這個群體，是能夠決定中國命運的大的群體，你想想我們做的這個事多文化啊。
流行音樂的興奮點和我們的音樂的興奮點是不一樣的。我跟我哥們說，孫恒說的比唱得還好聽，孫恒能聊，這是孫恒的一大優點，能在音樂當中穿插他的思想性，特別能感染人。孫恒有一點稍微的過，就是稍微的有一點把這個事說得太好了。不能太過了，太過了往往會讓人覺得這個東西是虛假的，就是這個火候要把握得住。我記得有一次喝酒喝多了，我們倆為這個事還吵起來了。我就說孫恒你不能太過了，我們兩個就急了。我意思他也沒有理解，他以為我說他什麼了。
從文化產品來說，我們這麼多年出了這麼多的專輯，政府也對我們另眼相看，覺得這個這種引導性的工作做得好，成就感肯定要有的。黨校的劉忱老師對我們也特別的器重，她寫的文章我也看了。還有各級領導來我們這裏參觀。這種文化絕對是正確的，人都不傻。
我最初理解的文化就是上學，學東西，學文化。因為我以前認為，很多別人是有文化的人。我現在理解的文化：是人的行為，人在思想指導下的一種行為；這個行為能夠在人的心目當中，就是大多數人的心目當中傳承下去的；覺得是值得做的好事，這就是一種文化。
文化得有人做。有一種文化是虛的，就是光是說的文化；有一種文化是做的，但是光做不說也不行。還有一種文化說得要對要好，也要去做。說得對，做得好，方向錯不了，這個文化就沒有錯。
對比我過去的朋友，我發現跟他們比較，我現在的認知能力是最強的，因為我們在一塊喝酒聊天的時候他們都聊不過我。這10年跟孫恒在一塊，在我們這個圈子裏，社會我們接觸到了，高深的理論也能接觸到，實際的工作我們又能做。我老跟我的那幫朋友們說，在工友之家真的是學習的好地方，能學到不少的東西。不那麼俗了。我以前挺俗的。
對公社的看法
在孫恒沒有提出這個概念之前，機構已經有公社的因素了，我們隻是沒有意識到。10多年了，我們在一起吃一起住，一步步形成這樣一個狀態。如果沒有這個基礎，現在突然提出這個東西，那就更不可能了，就更渺茫了。特別是我們處在這個社會狀態中，很浮躁，今天聽說這個哥們賺了十幾萬，明天聽另一個哥們賺了幾十萬。