1.跟著貴人一起“混”
你不能選擇出身，但能選擇跟什麼樣的人混。即使你想自己創業，在一個好公司裏幹上一段時間，對你也是好處多多的。
A公司換了領導，救了A公司，救了員工，讓員工們得到實惠，公司也迅速地發展了起來。公司發展了也帶動了同事們的工作激情，使他們加倍努力地爭著要在A公司創造新紀元。
到今天為止，我曆經20多年的職場生涯，去過很多家企業，但在A公司的經曆是最難忘的。在這裏，我覺得選對了公司，跟對了人。那有人要問，你為什麼要離開呢？人各有誌，在這麼多年的職場磨礪中，我要找到我的位置，去尋找屬於自己的天地，和拓展自己的職業生涯。於是，我在這20多年裏先後做過銷售公司營銷員、文化公司辦公室主任、雜誌社記者、出版社編輯……等等，這豐富了我的人生，創造了自己滿意的價值。我不能選擇出身，但能選擇跟什麼樣的人混。選對了，我的職場之路是暢通無阻的；選錯了，我雖然也能鍛煉自己，也是沒白忙活，但肯定要多吃一些苦頭。所以，我覺得進入職場之後，“跟對人，站準隊”是非常重要的。
我難忘A公司，是因為這裏的領導都是很優秀的人物，對員工們關心備至，使我們做員工的心服口服，打心底裏讚賞。因此，我願意與這些“貴人”一起混，一起共享這段快樂時光。這也是最能體現我個人價值的地方。在這裏，我也做出了一些成績，也受到了各位領導的重視，真有些舍不得離開他們。我在A公司幹了10年，這是我在職場道路上走得最長的一段路，也是最令人折服的一段路。我覺得第一個職業的選擇尤為重要，你要盡量選擇那些優秀的企業。這個過程也許很難，但如果能真的實現，就會對你有很大的好處。在A公司的10年裏，我穩紮穩打地走了過來，為我今後的生涯奠定了堅實的基礎。我充滿自信，不再害怕遇上風和雨，不再牢騷滿腹，變得成熟起來，真正實現了自我價值。
有人說，要選擇優秀傑出的企業，會給你帶來很多的好處。我們翻開成功人士的履曆，幾乎每個人都有在優秀企業工作的經曆。這些成功人士臉上都載有滿滿的自信，如果你也是優秀企業出來的人，也會有一種強大的自信，因為優秀企業挑選的一定是最傑出的人才，能進這樣的企業已經證明了你的優秀。很多時候，自信不完全是天生的，也要靠後天累積。唯有在優秀的企業裏，你才能以最快的速度學習到最優秀、最成功的職業技巧。比如，在可口可樂，你能深刻地感悟到什麼是生動化陳列；在寶潔，你能深刻地感悟到什麼是嚴密的邏輯思維；在歐萊雅，你會感悟到什麼是真正的運作一個品牌；而康師傅則改變了你的語言習慣，把中國的渠道改叫“通路”，把市場策劃改叫“企化”……在優秀企業的經曆會影響你至深，並改變你的思想模式，給你的職業生涯打上深深的烙印。雖然優秀企業並不見得一定能提供很高的薪水，但你選擇了這樣的企業，就會給你未來的人生帶來很大的發展。
從上麵案例中看，選擇對公司很重要，而在公司裏跟對上司也是至關重要的。我們知道，好的上司不僅能更好地領導你，給你支持和關愛、指導和鼓勵，也能在思想上帶給你好的影響。A公司的吳總和何經理等一些領導者，他們在員工需要幫助或出現失誤的情況下，不但沒有斥責也沒有批評，反而給他們足夠的鼓舞和教育，從而引導他們走出困惑。
在前文中談到從A公司跳槽走的小張在一家集團公司做銷售，給我打電話讓我到她們公司工作。我想在A公司繼續幹下去，於是婉言謝絕了她。以後我們經常通電話，也常見麵。在她那裏我能了解到更多的外麵世界。她說當年有30餘名區域經理空降到他們集團公司，這些區域經理都是他們老板當年在其他集團公司的舊部。現在，這位老板是“該集團公司的終端第一人”，他手下的舊部也因此獲得了更多的發展機會，很多區域經理在這裏拿的薪水在該行業已經是天文數字了。說到這，我想起了報紙上報道過的陸強華從創維拉走100名銷售經理空降到高路華，周險峰及30餘名高管整體“移植”到海信數碼科技的事情。這些人跟對了“貴人”，跟“貴人”一起混前景無疑都是一片光明。這些事給了我不小的觸動。的確，在行業競爭對手之間的跳槽及日益流行的“集體移植”往往令職業經理人遐想聯翩。我們不去評說一個領導帶著下屬集體跳槽帶來的企業之間的恩怨，單僅僅這種互相信任和忠誠就夠讓人感動的了。不管怎麼說，這些職場上的“貴人”，可能是你事業上的一盞指明燈，直接照亮你的職業前途，也許還可能會改變你的一生。
職場上需要貴人，但如果遇到不好的上司，那他就是你事業上的攔路虎。他從不關心和支持員工，所有的功勞都一個人獨攬，所有的責任都推卸給員工；你剛剛冒頭他就會一捧子把你打下去；他升不了職，你的前途也注定一片渺茫。遇到這樣的上司，你也不要灰心喪氣，要想辦法擺脫困境，在萬不得已的情況下可以換個部門或換個公司。如果你一旦遇上好的上司，就要把握住機會爭取早日出人頭地。從某種意義上講，跟對上司比選對公司更重要。
1933年7月，鬆下幸之助決定投資開發小馬達。因為他發現家用電器中使用小馬達作驅動的電器越來越多。過去馬達都是使用在大機器裏，但是如今家用電器的現代化趨勢使得像電風扇這樣的很多家電湧現出來，而這些家電都需要用小馬達。鬆下相信，家用電器中大量使用小馬達的時代即將到來。於是，鬆下幸之助就委任一個非常優秀的研發人員中尾擔任新產品研發部部長。中尾接受任務後，帶著部下買來通用電氣生產的小馬達，著迷地進行拆卸與研究。
有一天，鬆下幸之助正好經過中尾的實驗室，看到中尾正在很認真地工作。鬆下卻狠狠地批評道：“你是我最器重的研究型人才，可是你的管理才能讓我實在不敢恭維。現在，公司的規劃已經相當大了，研究項目也日益增多。你即使一天幹48小時，也無論如何完不成那麼多工作。所以作為研究部長，你的主要職責就是製造10個，甚至100個像你這樣擅長研究的人，我相信你能做到。”鬆下幸之助這樣要求自己的部下，就是因為他認為，部長應當做部長的事，而不是做技術人員的活。如果這種思維不轉變，部長個人能力再強，也不可能把鬆下做成大公司。選擇公司，就要選鬆下這樣的好公司，跟對鬆下幸之助這樣的好上司。因為他注重自身發展，也注重每個員工的發展。
所以，要走好職業生涯之路，就要選擇優秀的公司，跟對好上司。好的公司不僅注重培養員工，也注重培養領導。即使你想自己創業，在一個好公司裏幹上一段時間，也會讓你受益匪淺。不管什麼時候，選好公司跟對人，與自己喜愛的“貴人”一起混，都是至關重要的一件事。這不僅影響到你的工作效率，也會影響到你的生活品質，還會影響到你與同事們交往的情緒。