3.“出頭鳥”有好命運
你要想出人頭地，必須要讓別人注意到你。為此你必須培養自己能攬“瓷器活”的“金剛鑽”。
我和小王之所以與抱怨的同事爭論“一分耕耘到底能不能得到一分收獲”，目的是為了讓他們得到心理平衡，從而全身心投入到工作中去。我還跟這些同事們說了一件我的一個好朋友的故事，希望能激起他們的工作熱情，以早日擺脫失落的困惑，走入正軌。這個故事是這樣的：
我們總公司有一個廣告C公司，我的好朋友小陳就在那裏做經理。我們是在總公司的慶功宴上認識的。那還是幾年前的事，小陳當時還是剛剛畢業的大學生，才進公司兩天。我們坐在一起，聊得很投緣，就建立了友誼，經常在一起休閑、吃飯。說起小陳，我覺得她可是一個才女。她喜歡寫作，文學功底很紮實，在大學裏屢次獲得各種寫作大賽的獎項。她還發表過近一百篇作品。能進C公司也是她所夢想，因為在這裏可以發揮她的創意和寫作優勢。但由於她的資曆和學曆都不夠，所以進到C公司隻能從助理開始做。不過小陳還是認認真真地做著每一件工作。在公司，她與同事一起努力工作，還時不時向他們學習，自己一個人的時候就仔細研究怎麼寫作才能更吸引眼球。一次偶然的機會，C公司接到了一個項目——為一家藥物雜誌的平麵廣告寫文案。在小陳一再請求下，公司領導把項目交給了小陳，小陳成了“出頭鳥”。在同事們還在這個“出頭鳥”在背後指手畫腳之時，這則廣告文案已經被非常醒目地登在了雜誌上了，而且該藥品也因小陳的廣告語而銷售火爆。同事們對小陳刮目相看，小陳也因此發覺自己在文案方麵很有優勢，思路能打開。後來，C公司又接了幾項藥品廣告文案，都是經過小陳的筆寫爆的。同事們對小陳真是羨慕得不得了。C公司的頂頭上司劉朝看過幾篇小陳的廣告語後，也是除了震驚之外就是讚賞。與此同時，小陳還在不斷地挖掘自己的潛能，力爭使之成為自己的一個獨特優勢。
一年過去了，C公司又參加了一個大型的廣告競標活動，是為國內一家知名的醫藥保健品企業的新產品做廣告。參加的單位都是全國小有名聲的廣告公司，這對C公司是一個不小的壓力。劉總點名讓小陳代表公司參加競標活動。結果當然是大家所期望的。在小陳的不懈努力下，在數千名的參賽者中競標成功，為公司贏得了巨大的利潤。競標活動結束後，劉總立刻任命小陳為該項目負責人，由她帶領著同事們一起完成這個艱巨的任務。小陳做夢都沒有想到，進C公司僅僅一年的時間，就能讓她擔任這麼重要項目的負責人。這都是因為小陳的獨特優勢造就了這些，讓她在職場中脫穎而出。同事們都感歎隻有像小陳一樣的“出頭鳥”才有好命運。她升職後，並沒有忘記我這個朋友，仍然和我保持聯係。再後來，她成了C公司的頭頭。我自愧不如，也不好打擾忙碌的她，漸漸地我們再很少有聯係了。我想，就讓她消失吧，但我不會忘記她，仍然會默默地關注著她……
在中國人看來，“槍打出頭鳥”的觀念已在職場人心中根深蒂固。人們一說到“出頭鳥”，就會想到那些狂妄自大、不知深淺、愛出風頭的人，所以“職場聖經”的關鍵詞不外乎是“低調做人”、“逆來順受”。放眼望去，好像每個人都要成為做事謹慎、小心翼翼、不敢表達自己的想法、不敢去實踐自己想法的人，沒有哪一個人能讓領導“眼前一亮”。
像小陳這樣，敢於出頭請求“艱巨任務”，並得到了上司的提拔，這是為什麼呢？正是因為她“抓住”了機會，交上了一份優異的“答卷”，成功地“表現”了自己，她的業績自然會被領導看在眼裏、記在心裏。
優秀的企業領導都有一雙專門辨識優秀員工的慧眼。你就應該勇敢而智慧地展示自我，在屬於你的職場中大踏步前進！可是，在職場中更多的人不敢做這個“出頭鳥”，不敢表達和實踐自己的想法。不僅擔心這樣做會招致別人的嫉妒和打擊，更害怕承擔責任。這種心理讓很多鬥誌昂揚的人在關鍵時刻掉鏈子，變得膽怯，最終退縮。
由此我想到了古希臘享有“力學之父”美譽的阿基米德說過這樣的話：“給我一個支點，我將撬起整個地球。”同樣把這個著名定律運用在職場中：“給我一份膽商，我的職場我做主！”讓膽商為你“鋪路”，讓膽商為你“爭光”，你就能更快獲得晉升的機會！公司的員工很多，領導不可能了解每一個員工，自然也不可能比較每個員工的業績。因此，想在領導麵前脫穎而出，“適當地表現自己”就顯得格外重要。讓自己能做出成效，盡情地把自己的想法說出來，把自己的能力展示出來，勇敢地去實踐自己的想法，做出驚人的業績，這樣的“高調”不是出風頭、自命不凡，而是在開拓自己的空間，贏得更多的機會。
美國加州大學教授、洛杉磯心理精神衛生署高級顧問達米安·魯說：“如果‘出頭鳥’是指敢於將自己的想法講出來，不顧社會、旁人的看法的人，那麼我覺得如今的中國非常需要這樣的人。”惠普公司的首席科技長及副總裁楊耀武這樣說：“你要想出人頭地，就必須要讓別人注意到你。為此你必須培養自己有攬‘瓷器活’的‘金剛鑽’……‘金剛鑽’不僅僅是過硬的技術和卓越的能力，還包括過人的膽識和魄力，以及高瞻遠矚的慧眼——也就是膽商！”
美國著名的心理學家馬丁·加德納指出：在美國630萬死於癌症的病人中，80%是被癌症“嚇”死的，隻有20%才是真正因癌症“病”死的。這就告訴我們，通常人們失敗主要原因是出在自己身上——精神上的恐懼和無望的念頭。因此，練就高膽商，培養良好的心理素質是首要的。在選擇和判斷職業方向時要做到“處‘變’不驚”、臨危不懼；在遇到困難時，要有背水一戰的堅定信念；而在需要創新突破時，更要有相信自己膽量和力排眾議的勇氣。在職場中，勇於表現、勇於表率、敢於承擔風險、敢於搶占先機；在生活中，多進行一些挑戰自我的活動，這樣便能鍛煉和培養自己良好的心理素質。在職場競爭的天平中，膽商是最重的砝碼，隻要你把它放到自己的“托盤”中去，職場的天平就會朝你這邊傾斜，領導和同事們的眼球就會因你而動。這樣你才會脫穎而出，並有晉升的機會。
“金剛鑽”不僅僅是過硬的技術和卓越的能力，還包括過人的膽識和魄力，以及高瞻遠矚的慧眼——也就是膽商！職場競爭的天平中，膽商是最重的砝碼，有了它，職場的天平就會朝你這邊傾斜。