1.成為公司最需要的人
一個企業，生存的唯一理由就是創造利潤，有利可圖是一個企業運營的意義所在。
經過何經理的調和，“嚼舌”的同事總算靜了下來，議論我的人也少了。之後，我感到他們的議論也沒有危及到我的工作，就沒有再理會他們。我想，隻要能為公司賺到錢，我的努力就沒有白費。記得何經理也曾跟我說過類似的話。
最初我來A公司應聘時是何經理招待的我。當時她問我：“你知道公司雇傭員工的目的是什麼嗎？”我沒有馬上回答她，而是急速在腦袋裏尋找著答案。我想，是不是要給我一個機會讓我好好磨練自己，或者給我一個舞台讓我展示自己，要不就是給我一個生存的空間……何經理看我答不上來，就告訴了我答案：“其實很簡單，就是為了賺錢！”我聽後撲哧笑了，覺得這麼說金錢味太濃了。何經理沒有理我繼續說：“企業辦起來的目標是什麼？賺錢。企業辦起來後靠什麼維護生存和發展？還是賺錢。企業必須有收益才能辦下去。也就是說，隻要你踏進職場的大門，你就要明白：你進入的是一個以贏利為主要目的的組織，這個組織有利可圖選擇了你做它的員工就是為它創造利潤的。”我被她的提示敲醒了，說：“您給我提了個醒。我明白企業都是老板出資辦起來的。他們聘用員工，就是為了賺到更多的錢。每個企業都有自己的目標，有些目標被華麗、矯情甚至非常空洞的詞語包裝了起來，但實際上企業的目標隻有一個——創造利潤。”何經理滿意地笑了，遂決定雇傭了我。
我知道，世界上最有錢的老板比爾·蓋茨曾直言不諱地說：“能為公司賺錢的，才是公司最需要的人。”美國惠普公司創始人比爾·休利特和戴夫·帕卡德也強調過：“隻有在員工為公司創造出豐厚利潤的條件下，他們的獎金和工作才能得到保障。”這兩位大老板道出了老板們的共同心聲：如果不能為公司創造利潤，對不起，你隻能被淘汰！馬克思也說得一點沒錯：“資本家不僅希望你賺錢，還渴望你能多賺錢，哪怕你賺錢的步伐比別人慢一步，都有可能被淘汰出局。”俗話說：養兵千日，用兵一時。養兵就是為了用兵，用兵的目的就在於打勝仗。公司支付你工資，保障你生存，是讓你為公司創造價值的。沒有任何老板會遷就員工。競爭就是如此殘酷。能適應競爭、為企業最大限度地謀取利潤的人，就是職場上的佼佼者，就是老板最鍾愛的“招財貓”。即使所有的人都被裁掉，企業關了門，“招財貓”也是最後一個離開的。
正像我畢業時一樣，許多年輕人覺得自己不是為了工資找工作，而是為了實現自己的“理想”而工作。然而，要知道任何理想的實現都是建立在牢固的經濟基礎之上的，沒有房租飯費，生存都成問題，還談什麼“理想”？從這個角度看，賺錢可解決衣食住行的問題是你進入職場的動機所在。隻有接受了這個觀念，你才能迅速適應職場裏的種種狀況。這一點，你跟企業老板並不存在本質上的矛盾。
我們來看看大自然中的競爭：一頭獅子追逐羚羊群，所有的羚羊都拚命奔跑，獅子吃掉的總是跑得最慢的那一隻。從此例衍生出一種職場生存規則——“末位淘汰製”，給員工製造了競爭的氛圍和動力：大家都在為企業掙錢，別人幹得快掙2000元，你幹得慢隻賺1500元，淘汰的肯定是你。尤其是在企業不景氣時，老板能省則省，少養一個人是一個人。那些最能掙錢的人被老板當做“聚寶盆”收藏起來，那些賺錢能力差的人十有八九就要回家了。
全球CEO最為關心的問題是什麼？對不同行業的450位CEO進行調查後，結果表明他們最關心：收入增長、企業的影響力和企業內部能力的提高。其中，88%的CEO首要關注“收入增長”。
事實上，“收入增長”是所有人的願望。你希望月薪從5000漲到1萬，老板更希望企業盈利從10萬變成100萬、1000萬。商業社會就是“利潤至上”，這是求生存和發展都要秉承的原則，在這一原則的驅使下，企業像一部開足馬力高速運轉的機器。尤其是那些業務部門的員工，時刻算計著怎樣抓住商機、怎樣開拓市場、怎樣擴大產品宣傳、自己的業績與公司贏利的目標還有多大距離、自己為公司創造財富的確切數字是多少等等。所以同事間的各種矛盾可以忽略不計，重心放在怎麼為公司賺錢上。
2.當斷不斷必大亂
同事間不要有金錢往來，能避免的盡量避免，能回絕的就回絕，“當斷不斷必大亂”。
金錢是物質交換的工具，是勞動價值的回報。人們都知道，金錢不是萬能的，但沒有金錢是萬萬不能的。金錢觀在每個人的觀念裏都有不同，因為金錢對每個人都至關重要，由金錢產生的矛盾屢見不鮮，也是在所難免。當下要做的是：麵對金錢一定要謹慎，千萬不要因小失大，把小事變成大問題，盡量避免與同事有金錢往來。
在上一小節中我們說到企業雇傭員工的目的就是為了賺取金錢，賺錢是為了生存。在前文中我們還說到在那次評季度獎時排在小克與我之後的還有小祝。聽說小祝第一天到A公司上班時，就與總經理秘書劉海琴很談得來。那天當然是劉海琴接待的小祝。小劉對她熱情地問長問短，彼此頗有好感。小劉是個圍棋迷，當得知小祝對下圍棋也有興趣時，正愁沒有對手的她如遇知音，感覺相見恨晚。很快，二人便由棋友發展成摯友，以姊妹相稱，無話不談。
一次，小祝的一位朋友向小祝借錢急用，但小祝手頭拮據拿不出那麼多錢來。小劉知道後，就到銀行取出一筆可觀的錢款給了小祝。小祝很猶豫，但還是借給了她的朋友。借了之後，小祝有些心神不寧，她想：“我沒有拒絕小劉的好意，會不會出什麼問題呢？”當她想起小劉說過：“不急還，等你有了閑錢再還也來得及。”她又仿佛輕鬆了許多。不料，幾天後小劉也等著錢急用，便限小祝三天內還錢。小祝電話給她的朋友，她的朋友則說：“還沒有發工資暫時還不上。”小祝夾在中間極為尷尬，與小劉的關係日漸緊張。她想到她的擔憂——果真應驗了。以後的日子很難過，小劉總是找小祝的渣，僅為一點小差錯，小劉也要報告給何經理。小劉是吳總秘書，何經理多少得給她一點麵子，不得不批評小祝。小祝覺得自己在何經理麵前很丟臉。並因此痛苦難耐，但她的朋友還是遲遲不還錢。小祝說：“都怪我當初向她借錢而發生了這些不愉快的事情，就差找地縫鑽進去了。”日子一天天地過去，小祝和小劉的矛盾一點也沒有化解。一年過去後，小祝的朋友總算把錢還上了，小祝和小劉僵持的關係這才有些緩和。所以，工作中的人際交往，一定要保持距離，以免產生不必要的矛盾。