由此小祝總結出一句名言：“如果你想破壞友誼，僅需把錢借給對方。”在同事們一出現涉及錢的事情時，小祝總是拿這句話提醒雙方。這句話便成了A公司的警世名言。
另外，像小祝和小劉那樣無話不談，有時也會有麻煩，要預防此類的事情發生，就要對自己的想法、意見有保留。保護自己的同時也保護了別人。
3.做有原則和有底線的人
有些“老鳥”中的“怪鳥”，你越是仰幕和尊敬他，他越蹬鼻子上臉，你必須適當還以顏色，至少要讓對方知道，你是有原則和有底線的人。
在上一小節中我們說到小祝和小劉因“借錢事件”關係僵持，直到一年後小祝的朋友還上了錢，二人的關係才緩和。在我看來這也是菜鳥與“老鳥”的競爭（小祝是個菜鳥，小劉則是個“老鳥”），“老鳥”在與菜鳥發生糾葛時，采取了“老鳥”慣用的手段——利用職權打小報告。小劉在何經理那兒告了小祝，何經理是小祝的直接領導，當然得看在小劉是頂頭上司的秘書的麵子上批評小祝了。像她們倆的狀況在企業裏經常見到。如果你是個菜鳥，遇到“老鳥”們挑釁你的狀況，你將如何辦呢？
在前文中提到小王被人們稱為“大哲人”，這回小祝和小劉的事，引發他一個警世名言：“如果你還想破壞友誼，隻要與他過過招。”小王剛進A公司時，老員工們把他當做一個雛任意揉撚。但小王是個虛心的人，對前輩們多少有些仰慕和尊敬。但他發覺，你越是對這些前輩畢恭畢敬，他們卻越蹬鼻子上臉，越是揉撚你。小王也算是有個性的人，他容不下前輩們這樣欺負自己，於是他想適當地對這些前輩（“老鳥”們）還以顏色。此後，每當有老員工欺負他時，他毫不客氣地回敬：“對不起。我是有原則底線的人，如果想玩火，我願奉陪到底。”當前輩們聽到小王這樣說，就有些怕他。不久，前輩們對小王刮目相看。
其實，不可能有完美的職場人，每個人身上都有怪癖。要知道職場是片林子，林子大了，什麼鳥都會有，不光僅是有菜鳥，“老鳥”、“怪鳥”也不在少數。這一般在職場中不乏有個性、有怪癖的人存在，他們自然有些資曆、有些絕招。作為菜鳥，隻是仰幕和尊敬他們是不夠的，我們要結合常見“怪鳥”的情況想出對策，再與他們過招時就顯輕鬆了：
（1）倚老賣老型
特征：新員工需要向老員工討教很多業務技能和知識，部分老員工會呈現出倚老賣老的心態，頤指氣使，把一些本該自己完成的工作，扔到小字輩麵前，依仗老資格，占據很多優勢資源。
對策：論資排輩，在任何一個號稱“以人為本”的公司都是存在的。新來的如果想成長，必須要學習前輩們的經驗。隻有在羽翼豐滿之後，才可以和對方平起平坐，要超越，必須先放下身段。
（2）愛答不理型
特征：新員工熱情地請教，滿臉堆笑地打招呼，換來的卻是他一翻白眼，神情漠然地轉身離去，一副愛答不理的樣子。
對策：別人不搭理你，是因為你還不值得搭理，你需要展示出自己的能力，人們往往會忽視一顆小草，但無法忽視一棵大樹。
（3）冷嘲熱諷型
特征：喜歡指點江山，品頭論足，批評這個，議論那個，對別人做的事情總是抱著旁觀看客的心態，嗤之以鼻地說你這樣行不通，那樣也不對。
對策：冷嘲熱諷有兩層含義：其一，他們經曆過失敗，所以用這種方式提醒你；其二，宣告他們的無能，在他們看來很多事情都是無意義或不可以完成的。
（4）心直口快型
特征：刀子嘴、豆腐心也罷，直腸子也罷，這類人的嘴如鋒利的餐刀，能在任何場合把你的自尊切碎，但他們可能是無惡意的。
對策：如果對方並無惡意，他們隻是用這種方式來提醒你，來幫助你，嚐試著理解他們。
（5）打小報告型
特征：什麼人愛打小報告呢？一類是老板的眼線，一類是被你觸犯到利益的人。第一類人是工作需要，第二類人是能力上無法與你直接對抗，才用這種迂方法。
對策：對第一類，要好好表現，他們那不叫小報告，叫彙報。對第二類，最好能用工作成果證明你自己，如果做不到，那你可以找機會直接誤判。
（6）爭功諉過型
特征：是自己的功勞，看得死死的，總願意獨占；不是自己的功勞，也要想著去分一杯羹。黑鍋讓別人背，危險讓別人去，而過錯造成時，他卻總生活在別處。
對策：功勞，不妨學習分給別人，不要全部自己獨占，這樣顯得你夠大度、夠團隊。錯誤，是自己的部分，一分不剩地承認，用這種承認，把那些不是自己的過錯，都摘幹淨、甩出去。
（7）偷奸耍滑型
特征：能不幹就不幹，能偷懶就偷懶，總是嬉皮笑臉地耍滑頭，其智慧都用在如何少幹活上了。
對策：據說越是會偷懶的人，越是聰明的人。超級程序員，就是為了偷懶才會想出最簡短的代碼。你也可以偷懶，但必須是以這種方式。
（8）心胸狹隘型
特征：氣量不大，愛較真，一點不經意的磕碰都會讓對方以為你在挑釁。倆人爭執過後，你本以為煙消雲散了，對方卻還在角落裏憋著勁給你小鞋穿。
對策：周瑜不是被諸葛亮氣死的，而被自己氣死的。隻要你足夠磊落，溝通過後會讓對方打開心結的。心胸狹隘的人最終隻能氣到自己。
（9）狂妄自大型
特征：我本楚狂人，鳳歌笑孔丘。狂妄的人分為兩種，有本事狂妄的叫做恃才傲物；沒本事的狂妄叫做夜郎自大。
對策：對第一種，學習之，恭維之，需要時結交之。對第二種，讓他一邊涼快去吧。
（10）光說不練型
特征：嘴把式很好，能噴得雲山霧罩，說得頭頭是道，不得不讓人點頭稱是，一旦讓他動手，就不知道是失去耐性了還是失去能力了，也做不成一件事。
對策：既然能說，就聽聽他說得有沒有道理。既然不能做，也別指望他能幫你做什麼。
（11）衝動暴躁型
特征：幹事兒風風火火，容易衝動，也容易暴躁發火。發完火，你還在消化過程中，他已經過來拍你肩膀了。