對策：不要相信職場有無名火，能發火的人一定是已經占據了一定的優勢，要麼是占理，要麼是占勢，弄清楚對方發火的原因，不要過於在意對方發火的烈度。
（12）狐假虎威型
特征：依仗主人的實力，經常耀武揚威、趾高氣揚地做指點江山狀，一旦失去庇護則蜷縮一旁。
對策：狐狸是狡猾的，老虎是凶猛的。你要打狐狸，一定要看清楚它與老虎的尾巴是否纏在一起。
（13）三分熱度型
特征：容易萌發熱情，也容易被冷水澆滅。每隔三分鍾就奮發圖強一次，再隔三分鍾就意誌消沉一次。
對策：保持他們的熱情成為三的倍數，不要被他們的消沉意誌所侵染。
看到這些分類有人說到：“怪鳥”之所以怪，是因為他們對待職場態度的畸形。當有一天你也成為老員工的時候，千萬不要有“多年媳婦熬成婆”的心理，否則一不小心也會成為“怪鳥”。
職場是片林子，林子大了，什麼鳥就都有了，不光是有菜鳥，“老鳥”、“怪鳥”也不在少數。作為菜鳥，光是仰幕和尊敬老鳥是不夠的，有些“老鳥”中的“怪鳥”，你越是給他們臉，越蹬鼻子上臉，你必須適當還以顏色，至少要讓對方知道，你是個有原則、有底線的人。當有一天你也成為老員工的時候，千萬不要有“多年媳婦熬成婆”的變態心理，否則你一不小心也會成為“怪鳥”。
4.欣賞和學習對手
世上並不缺少美，而是缺少發現美的眼睛。
——雪萊
在前文中談到剛進A公司的小祝與小劉成了一對好朋友，卻因借款引出了一起糾葛，我們說到了小王成為“老鳥”們揉撚的小雛。在經曆了一段時間的磨合後，小祝和小王明白了要用心欣賞同事身上的美。雖然小祝覺得真正的好朋友難交往，但她看到了好朋友身上的優點，意識到越是敵人和仇人，可學的東西越多；小王則被“老鳥”們曆練出了一股奮進的勁頭，不再是落後的小雛。
從這點上看，懂得欣賞別人是一種氣度，更是一種人生智慧，你隻有這樣才能得到別人的認同。小王和小祝的這種大氣和智慧告訴我們：懂得欣賞對手，學習對手的長處，才能增強自己的實力。
眾所周知的邁克爾·喬丹不僅是一名球藝精湛的著名球星，還是一位胸懷寬廣的人，他懂得欣賞對手，向對手學習。他的傳記這樣寫道：
很多年前的一場NBA決賽中，NBA中的另一位新秀皮蓬獨得33分，超過喬丹3分，成為公牛隊中比賽得分首次超過喬丹的球員。比賽結束後，喬丹與皮蓬緊緊擁抱，兩人淚光閃閃。開始時，由於皮蓬是公牛隊中最有希望超越喬丹的新秀，他自己也時常流露出對喬丹不屑一顧的神情，還經常說喬丹在某方麵不如自己，自己一定會推翻喬丹在公牛隊的首席位置的話。但喬丹並沒有把皮蓬當做潛在的威脅而排擠皮蓬，而是以欣賞的態度處處對皮蓬加以鼓勵。
有一次，喬丹對皮蓬說：“我倆的三分球誰投得好？”皮蓬有點心不在焉地回答：“你明知故問什麼？當然是你。”因為那時喬丹的三分球成功率是28.6%，而皮蓬是26.4%。但喬丹微笑著糾正：“不，是你！你投三分球的動作規範、自然，很有天賦，以後一定會投得更好，而我投三分球還有很多弱點。”喬丹還對他說：“我扣籃多用右手，習慣地用左手幫一下，而你，左右都行。”這一細節連皮蓬自己都不知道，他深深地為喬丹的無私所感動。從那以後，皮蓬不再把喬丹當成對手，兩人彼此欣賞對方，成了最好的朋友。喬丹不僅以球藝，更以他坦然無私的廣闊胸襟，贏得了所有人的擁護和尊重，包括他的對手。
20世紀60年代，在美國興起了眾多的零售商店，經過40多年的拚搏，沃爾瑪從美國中部阿肯色州的本頓維爾小城崛起，最終發展成年收入2400多億美元，商店總數達4000多家的大企業，創造了企業界的神話。沃爾瑪的成功出的原因是，其創始人沃爾頓先生懂得欣賞對手並積極向競爭對手學習。沃爾瑪的對手斯特林商店開始采用金屬貨架代替木製貨架後，沃爾頓先生立刻請人製作了更漂亮的金屬貨架，並成為全美第一家百分之百使用金屬貨架的商店。沃爾瑪的另一個對手富蘭克特特許經營店實施自助銷售時，沃爾頓先生連夜乘長途汽車到該店所在地明尼蘇達州去考察，回來後立即開設了自助銷售店。
欣賞、理解和包容自己的對手，你會因這份平和而豁達。這樣，在麵對對手時，你可以微笑著、氣定神閑地迎接挑戰。勝利了，贏得讚譽；失敗了，也能學到很多東西。小祝在朋友身上發現了優點，小王在“老鳥”的鬥爭中受到了鍛煉，從而都成為同事心中了不起的人。
當今社會競爭十分激烈，能否具有欣賞別人的眼光和接納別人的胸襟，是決定一個人競爭力大小的關鍵因素。擁有欣賞對手的眼光，才能取長補短，團結協作，共同進步。
不隻小王在進步，人人都在變化，A公司也在不斷發展壯大，因此，經常招聘新人。我上班沒幾年，就到了20世紀末期，隨著社會經濟的繁榮，企業需要的可塑型人才日漸增多，A公司隨之加強了招聘手段以求得優秀的人才。一次，有九位通過了第一輪測試。進入第二輪，內容很簡單：讓每位應聘者按要求對一件產品做推銷，當眾演示並讓另外八人打分，並寫出相關的評語。小濤在評分時，對其中三人的演示非常佩服，便給他們打了高分，並寫下了讚語。最後小濤入選，但令他意外的是，他欣賞的那三個人隻有一位入選，就是小慶。他不明白這是為什麼。考官的一番話才使大家醒悟。考官說：“入圍的九個人可以說都是佼佼者，專業水平都很高，這固然是重要的方麵，但公司更為關注的是，入圍者，是否能彼此欣賞。因為尊重對手就是尊重自己，同路人看得到對方的長處才能以寬廣的胸襟接納別人，才能與同事精誠合作，為共同目標而奮鬥。但遺憾的是，他們缺乏欣賞對手的眼光，而這一點比專業水平更重要。”小濤和小慶被安排在我們營銷部，我有幸與選拔出的佼佼者一起共事。我感覺到我需要更加努力。
懂得欣賞別人是一種氣度，更是一種人生智慧；所以我們要這樣才能取長補短、精誠團結、共同進步。同時，一定要明白當對手要消滅你時，一定會使出渾身解數，這時也正是傳授你最多招數的時候。
§§第二章 洞悉同事關係命脈