就在此刻，一名越南護士趕來援助。她看見小男孩痛苦的樣子，用極快的越南語向他詢問。聽完他的回答，護士用輕柔的聲音安慰他。頃刻之後，他停止了哭泣，用疑惑的目光看著那位越南護士。護士向他點點頭，一種消除了顧慮與痛苦的表情立刻浮現在恒的臉上。
越南護士輕聲對醫生說：‘他以為自己就要死了。他誤會了你們的意思，認為你們讓他把所有的鮮血都給那個小姑娘，以便讓她活下來。’‘但是他為什麼願意這樣做呢？’醫生問。這個越南護士轉身問這個小男孩：‘你為什麼願意這樣做呢？’小男孩回答：‘她是我的朋友。’
這個能為朋友而犧牲、為友誼而奉獻一切的小男孩，除了讓人感動之外，留給我們的還有思考：我們為朋友做了什麼？很多時候，我們所需要的僅僅是一兩句關心的話，朋友就知足了。當然，那話裏包含著的是一顆真愛的心。真正的友情是我們寶貴的財富，為了友情，我們甚至可以放棄生命，這就是朋友的力量。這也時刻提醒著自己：“寧缺而勿濫交朋友。”要交朋友，就交願意為自己奉獻生命的朋友。當然不是說做朋友一定要奉獻生命，而是說這種精神，體現了朋友的一份真誠，要交就交這樣真誠的朋友。
就是這樣的故事，一直震憾著我，使我在交友時，更加看重朋友的情誼，和朋友的愛心。我認為，人不能沒有朋友，但是，芸芸眾生選誰為友，需要慎重考慮。我還有一位朋友，對我在表麵上很好，但背後總是在搗鬼，想毀掉我，因為我比她能幹，事業比她成功，她很嫉妒我。當我發現她在惡搞我時，我毅然與她斷絕了來往。事後，我意識到廣交朋友沒有錯，錯就錯在濫交朋友。有些朋友會變成敵人，果斷終結友誼，就能避免造成更大的傷害。叫恒的小男孩救了小姑娘，因為他們是朋友。這見證了友誼的真誠，相信小姑娘知道後，一定會感激他，在他需要幫助的時候，同樣會站出來為他排憂解難。交這樣的朋友是值得的。小慶告訴我們這個故事，是出於對真正友誼的渴望，同樣也是我們大家都渴望的。
孔子曰：“君子慎取友也。”也有人說：“匹夫不可以不慎取友。”孔子又曰：“與善人居，如入芝蘭之室，久而不聞其香，即與之化矣。與不善人居，如入鮑魚之肆，久而不聞其臭，亦與之化矣。”墨子有更形象的比喻，他把擇友比做染絲：“染於蒼則蒼，染於黃則黃，所入者變，其色亦變。五入而已，而已為五色，故染不可不慎也。”這些都足以證明，古人都很重視交友擇友。
記得曾有人這樣勸告我們：“與品德高尚、受推崇的人結交必得厚福；與品德低劣、被人鄙視的人結交必有後患。”一個人結交什麼樣的朋友，他的思想、品德、情操、學識都會受到影響，會感染他的氣質。選品德高尚、心胸寬廣者必得實惠，職場上更應如此。“寧缺而勿濫交朋友”是應該要記住的警世句，會時刻提醒你少走彎路。隻有這樣，在工作和生活中，你才能多一些快樂，少一些煩惱。
4.共同經曆的作用
營造共同經曆，應該是一種重要的意識，在職場裏，如果你擁有了這種意識，將有助於你的職業生涯更上一層樓。
小男孩恒的故事，給我們上了生動的一課，我們整天都在思考自己的行為，我們的關係是否融洽，是否能繼續成為朋友，是否令人認為彼此都值得一交？我們都在協調著彼此的關係，希望它能更好，能夠獲得彼此的幫助，在事業和職場上共創美好。有人曾問過我：“誰跟你的關係會比較好？是公司同事還是一個項目組共同熬夜的戰友？是一個隻見過幾次麵的客戶高層，還是與你研究需求細節的客戶負責人？是一個有見麵點頭之交的朋友，還是多年的莫逆之交？”我回答道：“一般情形下，隻要不與對方交惡，上述幾種情況都應該是與我關係不錯的人。這樣的情形還有很多，總結一下就會發現：與我關係較好的，是與我擁有共同經曆較多的人。”我突然覺得我回答得非常好，有共同經曆才有共同的語言，有了共同的語言才能營造出共同的目標，並能一起為之而奮鬥，這才是擁有共同經曆的魔力。
營造共同經曆，我認為應該是一種重要的意識。在職場裏，如果你擁有了這種意識，就有利於你在職場上“混”。說到“混”，就是指與同事們摸爬滾打，一起生活和工作，混就要混出個樣子，混出個自己的天地來，否則不混個“魔王”來對不起自己的辛苦。我想同事們都有這樣的共同願望，都屬於有誌者。但有誌者需要有好的方法，否則瞎闖必自斃。同事們在一起混，最容易缺乏的就是信任，而信任的建立大約基於身份、經曆和製度。基於身份是指親屬、家人等身份信任體係，這種信任不具備廣泛性；基於製度是合約、協議、管理規章等信任體係，這種信任剛性比較強，屬於不可逆轉。唯有基於共同經曆的信任，應用範圍足夠廣泛，且成本在可控範圍內。這也是為什麼很多人熱衷於參加各種會議、PARTY，甚至去讀MBA、商學院，邀請客戶吃飯、運動、桑拿、高爾夫等，參與這些活動就等於營造了共同經曆，建立了有效的信任體係。有了信任就有了穩固而溫暖的深度關係，辦事的阻力才會降到最低。可以這樣說，如果一個人辦事要想順利、成本還低廉、障礙又最小，與有共同經曆的人一起辦事是最佳選擇。
營造共同經曆的辦法很多，不一而足。可以追求與對方“感同”和“身受”。所謂“感同”，指沒有切實的共同經曆過，但有同樣的感覺和體驗。如說大家提起“大話西遊、小馬哥、露天電影、聖鬥士”都會眼前一亮，兩位陌生人會發表同樣的感想，以這時刻起成為他們結成朋友的開始。所謂“身受”，是指碰麵、接觸最直觀的了解與認識。曾在一起攻關某個難題，還有老套的肥皂劇裏“電梯被困”這樣的直接經曆都歸此類。不管是“感同”，還是“身受”，目的隻有一個——建立友誼。享受每一段共同經曆，用點滴構建共同經曆的信任體係，不僅會留下寶貴的人生記憶，而且其厚積薄發的職場效能也將不可小覷。
在職場裏，營造共同經曆的第一步就是要創造共同經曆的機會，比如用一次愉快的晚餐營造你與一位上司的良好溝通；共同擺平一個難纏的客戶讓你的同事與你同仇敵愾；一次出差讓你與一位平素往來不多的同事結下友誼；一次春遊踏青讓團隊聚合得更加緊密。就算與一個陌生人交往，你想要找到合適的切入點，也需要發現一個共同話題，比如同一場電影、一本書，或者大家認識的同一個人，這其實就是一種共同經曆。
其實，這些就是解決“如何獲得一個人的快速認可並接受你，如何讓一個對你橫眉冷目的家夥放下偏見，如何在短時間內建立足夠的信任體係”的問題，解決這幾個問題，的確有很多的方法，但其中最為有效、簡單、成本低的方法就是營造共同經曆。