1.走出舉步維艱的困境
一個人不可能在所有的地方都有尊嚴，那種死要麵子的到死也沒麵子。
——佚名
在前文中我們說到營造與同事們共同經曆的魔力。我把它印刻在心裏，也想有這樣的機會來改變一下自己的境況，創造一個和諧的氛圍。我工作不久，曾偏離了自己的理念——與同事們好好相處，勾畫自己的藍圖——走著走著就走向了孤芳自傲的境地。追究我的責任，也許是因為我打小落下的孤僻症如今又顯露出來了，人家說這是“人際關係疲勞症”。我目前的狀況令自己很失望，不再象以前那麼好交朋友，幹勁十足。我確實已經感到很累了。我想調理一下自己，就找何經理談談心。在前文中我們說過，何經理認為小慶患上了典型的“完美強迫症”，就讓小慶過完年第一個休年假好好調理調理。何經理就是有這樣的好心，會替別人著想，關懷著每一個人。何經理深挖了一下我的成長曆程，覺得問題就出現在我家裏隻有我這麼一個女孩，從而孤立慣了。雖說平時哥哥們也會跟我一起玩，但我總覺得缺少什麼。後來我長大了，才知道了男生和女生的區別。我需要有女生來做我的朋友，與女生一起尋找我們的天地。但孤僻已落下，也沒有經曆過苦日子，更不了解生存的不容易，步入社會之後，我就很容易以自我為中心。好在我進入職場後有新鮮勁，又非常好交朋友，工作也帶著朝氣，從而給我帶來了成績，但因為在交友中遇到很多不可理諭的事情讓自己無法解決，從而使自己精神疲憊，這使我的孤僻在這股新鮮勁持續了三年後又恢複了。何經理說我目前最大的缺點就是跟陌生人話少，見到熟人卻總是說不完，要麼和人過於親近要麼和人過於疏遠。何經理提示我：每個人都有權利以自己喜歡的方式生活，有權利決定采取何種態度對待身邊的同事、朋友，但遇上過於愛恨分明，和誰絕對不往來，或者和誰絕對很親密的舉動，就要非常注意了，一定要與同事和領導保持一種“若即若離，不遠不近”的關係，這樣就會緩解這些難題。
我意識到這一點後，就采取了行動，對同事們和領導保持距離，但我又走向了另一個極端，走進了舉步維艱的困境：我平時不刻意和誰搞關係，早上在電梯裏見到同事隻是點點頭，便繼續聽自己的錄音機；路上看見領導更是裝作沒看見，以免上前打招呼……我想，天天見麵的同事不至於有太多的禮儀。有一次吳總到我們辦公室來巡視，我仍然坐在那裏，認為在單位裏人人都是平等的，為什麼要站著和上司說話……我還認為，職場上的風氣真是虛偽，不尊重人的尊嚴，隻會搞形式主義。可是同事們對我的態度正像我對他們一樣冷漠，所以我一路走來很艱辛，沒有人理會我、支持我。想我的生活和工作很艱苦了，孤獨不說，還感到別人總在找我的麻煩，使我陷入重重困境。何經理又一次找我談心，提醒我要在人際關係上把握好尺度。當自己感到要偏離軌道時，就學學同屋表現好的同事，學習他們是如何表現的。於是，突然某一天，我又找到了剛進A公司時積極向上的感覺，並把握好了方向，堅定地、雷打不動地改變了自己，走出了舉步維艱的困境，使自己步入了正軌。
我覺得在單位裏你看不慣某個領導或者同事的人品時，一定要清楚，每個人身上都有他的優點，你不必勉強自己喜歡誰，但一定要尊重別人。像我平時不注意和誰搞關係，即使在碰到同事時，也隻點點頭示意一下，便繼續聽音樂，甚至看到領導，也裝作沒看見，就為了不想打招呼。這些都是對同事、領導的不尊重。錯誤的意識，帶動了錯誤的行為。我以前總覺得常見麵的同事有太多禮儀，顯得虛偽。領導巡視時，我卻坐著，隻是為了維護我心中所謂的平等。我卻沒有認識到，身處職場，和人打交道是避免不了的，稍微妥協一下，和大家搞好關係，才是正理。我那樣冷漠地對待同事們，同事們也對我同樣的冷漠，使我步步都感到艱難和孤獨。何經理提醒我要掌握好人際關係的尺度，使我感到，不要太計較“虛偽”，也不要太強調“尊嚴”。在成功之前，這些都是虛幻的東西，除了讓自己陷入舉步維艱的境地之外，不會有什麼好處。在職場，該注意的細節一定要注意，該搞好的關係也絕對不要搞糟。搞好人際關係是一門藝術，現代社會人脈就是錢脈。你要實現自己的夢想，就會不可避免地借助別人的肩膀往上爬。如果你不在平時把人際工作做到位，關鍵時刻很可能被人摔下去。
你除了不能太冷漠外，也不能太熱情。像我一樣，見著陌生人話少，見著熟人要麼非常親近，要麼非常疏遠。孤芳自傲的我，難免會產生人際關係疲勞，就是出生在很好的環境裏，受過很好的教育的人，也會產生這樣的疲憊感。這都是在緊張的工作壓力下，排除不了的一種狀態。你要盡快調理好這種狀態，找回最佳感覺，盡快擺脫疲勞狀態。要意識到冷冰冰的人注定孤獨，而那種對誰都親熱的人也難交到知心的朋友，這樣對調理好心態大有幫助。有一句話說，“職場中沒有朋友”，這並不是說人心叵測或讓你防範什麼，而是在提醒你要和同事以及領導保持適當的距離。可能一開始你很難把握這個尺度，像我一樣從一個極端走向了另一個極端，這就要你自己去領會其中真諦，多向身邊表現好的同事學習，更好地適應職場。尊重職場上的規則和文明約束，就不會自尋煩惱，即使坎坷不斷，也能與同事們相處甚歡，走出困境。
2.“拿來的”禁不住火煉
要想真金不怕火煉，在職場中獲得真正的認可，就要憑自己的真本事去創造，投機取巧的做法終究會害人害己。
——佚名
我能走出舉步維艱的人際關係困境，使自己步入了正軌，這是令我感到欣慰的事。我不能再第二次犯同樣的錯誤，那是件愚蠢的事情。我開始想著同事們的長處，進而學習著，使我避我所短揚我所長。在與人交往中我獲得了很好的效果，同事們有事就會想到我，不像從前有聚會常忽視我不算，還經常有人找我的渣。對於這些，我不屑於顧，而是隻想著同事們的好處，忽略了他們對我的不公待遇。我想起了老祖宗的話：“不見已短，愚也，見而護之，愚之愚也；不見人長，惡也，見而掩之，惡之惡也。”意思是說：看不見自己短處的人是一個愚蠢的人，若知道自己的短處而又不改正和正視的人是一個更加愚蠢的人；看不到別人長處的人是一個可惡的人，看到別人長處而又不去學習且加以詆毀和掩蓋的人是更加可憎的人。