1.責任：至高無上的價值
責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中，它處於最高的位置。
——愛默生
在前文中我們說到人脈創造奇跡，使我升為部門經理。從此，我的使命感增強了許多。把我們的部門建設好，成為我的目標。我把抓同事們的使命感和責任心提到了首位。由此，我手下的每個員工都盡責盡職，小心、謹慎地工作著，生怕有損我們部門的名譽。我們部門出現了許多很負責任的人，由他們帶頭掀起新的一頁。
小赫就是其中之一，他是轉業軍人，經朋友介紹來到A公司做營銷。剛來營銷部門的新人都得從雜事做起，為的是熟悉公司的流程。小丹、小程、小祝、小王、小李、小克還有我，都從雜事走過來的。雖然工作比較清閑，無非就是負責文件處理、文檔歸類、防火防盜、下班時關燈等之類的瑣碎小事，但小赫做得相當認真。他不僅做好文件修飾處理，後將文檔歸類整理，顯得十分有條理，還義務對辦公室的各個角落定期進行打掃。
兩年下來，營銷部沒有發生一起文件丟失等意外事件，每次有人要文件時都會在最短的時間裏找到自己需要的文件。還有，辦公室被他打掃得幹幹淨淨，同事們在裏麵辦公感到非常舒心。每年A公司都有一次嘉獎給突出貢獻的員工，我特意給小赫提了名。在公司30周年慶功會上，吳總按照老員工的級別，親自為小赫頒發了5000元獎金。很多老職工不理解，小赫才來公司兩年，怎麼能拿到老員工的獎勵？
吳總則說：“我對每個部門的員工一直都很了解。作為一名普通的職場新人，小赫能做到兩年如一日地不出差錯，忠於職守，這是真正做到了愛公司如家，把責任心放到了第一位，真正實現了它至高無上的價值。所以我覺得這個獎勵他當之無愧！”
還有一位叫小瑞，剛到A公司還不到一個月，就發現公司新修訂的合同缺少售後服務項目，這樣對客戶太不負責任了。於是，他找到了辦公室主任，希望他能補上這一項，可是主任不在，辦公室秘書小朱在：“有事跟我說吧。我可以轉告她。”小瑞便把合同的事跟小朱說了，小朱則說：“這個可以在附錄中加上。”但小瑞認為這樣不是負責任的表現，做為一個名牌公司，應該重視售後服務，不能敷衍了事。他沒有放下這件事，等辦公室主任回來，她說要重視這一個條款。主任沒有把他當回事，隻是清描淡寫地說：“哦，知道了，不會有問題的，現在不會，將來也不會有問題。”小瑞沒有放棄，找到了吳總，吳總一聽，立刻叫來辦公室主任，讓她馬上把缺少的條款補上去，並說：“一定要重視售後服務條款，這是對客戶負責。客戶是上帝，有了他們的支持才有我們的生存。”
隨後，找到我，要我獎勵小瑞，並讓全公司員工學習小瑞認真負責的精神。小瑞也把責任心放到了第一位，真正實現了它至高無上的價值，成為我們學習的榜樣。
其實A公司優秀的人很多很多，都很有責任心，他們擁有責任充滿至高無上的價值是其他同仁公司無法比擬的，我感到非常榮幸為這樣的公司服務，成為他們的管理者太讓我自豪了。小赫、小瑞一直是我的得力助手，到我離開A公司後，他們也就成了過去，每當回想起他們時我仍然暗暗地慶幸有這樣的同事助我騰飛，為擁有他們的友誼而感到很高興。小赫、小瑞，祝你們早日馬到成功！
就此辦公室主任和小朱的故事也結束了，讓我們為她們鼓鼓掌，助助威，祝她們更上一層樓。
人可以不偉大，也可以不富有，但不可以沒有責任感。小赫和小瑞就是一位敢於負責任的人，正因為他們有責任心和使命感，小赫兩年沒有出現差錯，小瑞堅守了信譽和尊嚴，均獲得了嘉獎。我們為他們慶賀之餘，想想自己是否有這些責任心和使命感。愛默生說過：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中，它處於最高的位置。”隻有信守自己的使命，並為之負責任，才能成為領導最需要的人才。因為企業的老板都有一個共同的偏好，就是喜歡重用有責任感的員工。將責任看成使命並努力信守的員工，必將受到老板的賞識。這個團隊也會在他們的帶動下團結一致地完成使命，形成一個永遠催不垮的隊伍。
我信守責任這個理念，把它當成我的使命，在我的工作上多添了一份光彩。我擁有小赫和小瑞這樣的好員工，感到無比的驕傲、無比的榮幸。有了他們，我們這個團隊才會不屈不撓地奮進，在奮進中逐漸成長。小赫和小瑞真是我們學習的榜樣，小瑞初為一個職場新人，在試用期還沒有結束時，就獲得了獎勵，這可以說他走好了他人生中的第一步棋。這些都來自他的責任感，把它當作使命來完成。找同事不行就找辦公室主任，不行再找上司，終於把問題解決，正是這份責任心，才使得小瑞堅定地走下去。這種負責任的員工，完全從公司利益出發，理所當然成為公司最需要的人才。小赫的工作是很簡單的，但是他卻並沒有輕視它，而是以高度的責任感和使命感對待這份簡單的工作，得到公司領導的信賴也是當之無愧。
2.進取：跨越平凡的橋梁
“天道酬勤”，隻有勤奮的人，有進取心的人，才會得到上天的保佑，才會獲得巨大輝煌。