有關就業地區意向選擇的多元回歸分析，相對地級市和縣鎮農村，在控製其他變量的情況下，獲得過獎學金、英語六級證書、有工作經驗、985工程學校畢業的大學生，選擇沿海開放城市工作的概率分別是沒有這些學業成就的學生的1.8倍、2.2倍、1.5倍和2.7倍。相對於地級市等地區，本科學曆更傾向於東部沿海開放城市，其發生比是研究生學曆的1.4倍；而研究生卻更偏好省會城市就業，其幾率是本科生的1.7倍。這一結果說明，高校大學生所擁有的人力資本越豐富，其越傾向於經濟文化發達地區就業。
在社會資本因素中，父親的學曆對子女的區域選擇影響顯著。父親學曆越高，其子女越傾向於選擇沿海發達城市就業，父親的學曆每提高一年，子女選擇沿海地區工作的比率增加5.8%；家庭經濟收入相對於參照項（0.5萬元以下）呈顯著的正向影響作用（p＜0.001），其選擇東部沿海開放城市就業的幾率分別是3.6倍、3.1倍、1.4倍和1.3倍。父親職業位於中上層階層的大學生越傾向於沿海開放城市和省會城市就業，其發生比分別是參照項（父親職業為農民及其他階層）的2.1倍（p＜0.05）和2.2倍（p＜0.01）。通過以上分析可以看出，高校大學生的社會資本越充裕，即父親的教育水平越高，家庭經濟收入越高，越傾向於沿海發達城市就業。
在控製變量中性別對畢業生選擇沿海地區工作有顯著的影響，男學生更傾向於選擇沿海發達城市，在顯著的統計意義上（p＜0.001），其發生比為女性的1.5倍。
這一結果表明，家庭的社會資本越充裕，自身學業成就即人力資本越突出，越傾向於選擇經濟發達、收入較高的地區就業。
（三）假設3檢驗
在其他變量保持不變的情況下，家庭收入5萬元以上的大學生對其期望月薪要遠遠高出參考項（低於0.5萬元）的28.5%。家庭背景中父親的職業水平對子女的期望月薪有正向的作用，但在統計上不顯著。父親的受教育水平對子女的期望月薪在顯著度小於0.05的影響下，父親的學曆每增加一年，子女的期望月薪就增加6%。這一結果表明，個人擁有的社會資本水平對大學生的月薪期望值有顯著的正向影響作用。家庭的經濟收入水平越高，父親的參照組：女性；少數民族；非城市；非985工程學校；文史經管；本科；沒有獲得獎學金；沒有獲得英語六級證書；非中共黨員；沒有工作經驗；農民及其他；0.5萬元以下。
在控製其他變量的情況下，通過對人力資本各變量考察發現，就讀於985工程大學、具有研究生學曆的大學生比就讀非985工程大學和本科學曆的大學生，其期望月薪的估計值分別高25%和19.6%；獲得獎學金、英語六級證書的大學生相比較沒有獲得這些證書的大學生而言，對期望月薪的估計值分別高出12.6%和14.4%；有工作經曆、黨員學生分別比沒有工作經驗和非黨員學生對月薪估計值高出8.2%和4.6%；理工農醫類學科的大學生比文史經管類學科的大學生對月薪期望值高出4.6%。同時調查也發現，男學生普遍顯示出對工作薪酬的高追求，比女生的估計值高出15.1%。這一結果表明，人力資本各因素均對大學生畢業後的期望月薪有顯著正向影響作用。即大學生擁有的人力資本越豐富，對畢業期望月薪值越高。說明了家庭的社會資本越充裕，特別是家庭年收入越高，自身學業成就越突出，對畢業後第一年的期望月薪值越高。
本研究通過對3個假設的檢驗發現，大學生擁有社會資源的狀況，對大學生職業選擇具有顯著的影響作用。具體而言，大學生擁有的社會資本越充裕，自身學業成就越突出，其就業意向越高。表現在，就業單位選擇更傾向於選擇資源豐富的單位就業；就業地區更傾向於選擇經濟發達、收入較高的地區；其對畢業期望月薪值也越高。