西飛集團公司
職業道德是指從事特定職業的人們，在其活動中應當遵循的帶有職業特點的行為規範的總和。職業行為規範作為一定社會條件下的企業管理製度，是調整企業內部之間以及企業、幹部職工與社會之間的關係而要求幹部職工遵守的行為準則，是企業對其幹部職工行為的基本要求和概括。
我們立足於培育一種精神、培養一支隊伍、培植一批典型，明確地要求，我們的職業道德規範，既要反映航空工業職業生活的客觀要求，又要符合企業走向市場的內在要求。
一、按照幹部是關鍵，機關是窗口，青工是重點，職工是主體的總思路，建立崗位職業行為規範
1.幹部是關鍵，崗位職業行為規範的建立，要從幹部啟動
企業各級領導幹部，擔負著管理企業、負責企業日常事務的重任，因而，必須要求他們具有更加高尚的職業道德、職業作風、職業行為，我們稱之為政德官風。
我們在職業道德建設中，最先叫響的原則就是“幹部是關鍵”，明確要求各級黨政領導幹部，必須堅持全心全意為人民服務的價值取向，強化從政道德意識，增強從政道德責任，帶頭營造政通人和、團結進取的氛圍。對幹部崗位職業行為規範提出了高標準、高要求，明確指出，要求職工做到的，中層幹部先要做到；要求中層幹部做到的，公司領導先要做到，提倡幹部“在任一處，建設一處，發展一處，搞活一處，造福一處，穩定一處”。
我們具體製定了公司各級領導幹部在勤政與廉政方麵的崗位職業行為規範：1.創造性地開展工作，對主管工作有明確的思路，每半年向職工報告一次科研生產經營目標實際情況，每季度下級向上級、副職向正職述職一次。2.講求決策效率和工作質量，對下級的請示要在24小時內批複，確係特殊情況不能24小時內批複的，須當天向請示、報告方說明原因，並明確批複時間。3.保證政令暢通，對上級的重要批示、決定及工作安排，要在24小時之內傳達、安排到位，如需單位、部門間協調的工作應主動磋商，積極協作，兩天內安排到位。對主管範圍內發生的重大事項必須當天向上級請示報告。4.廉潔奉公，自警、自重。集體資金的收支情況，每季度在領導班子內通報一次。
我們體會到，隻有抓好政德官風，才能以政德促民德，以官風促民風；隻有幹部求真務實，才能帶動職工盡職盡責；隻要各級幹部有強烈的職業事業心、高度的職業責任感，廣大職工群眾就會與企業同舟共濟、共創未來。
2.機關是窗口，職業道德建設必須從機關突破
黨政機關是公司內外人際交往的接觸點，也是內部職工與外界公眾衡量、評價公司的透視鏡。因此，我們明確指認黨政機關在公司內是服務一線的窗口，在對外交往中是西飛形象的窗口，也是西飛人精神風貌的窗口，按照窗口單位的內在要求，啟動機關崗位職業行為規範的教育和建設。
我們以確立和強化“效率、效益、服務”的職業意識、職業作風為目標，從說好每一句話、辦好每一件事、接待好每一個同誌、幹好每一天工作等具體的事做起，在提高綜合素質、發揮職能作用的基礎上，突出了兩個內容：一是增強全局觀念，提高辦事效率和工作質量，保證公司的政令暢通和各項決策在本部門的貫徹實施；二是盡職盡責，主動熱情，為基層工作和職工群眾提供優質高效服務。
我們體會到，機關隻有在自己的窗口實踐中，首先做到對國家講貢獻、對社會講信譽、對企業講效益、對基層講服務、對職工講真情，才能逐步獲得自然選擇職能部門職業道德行為的能力，並使自己的行為活動產生更高的道德價值和積極的道德意義。