享譽中外的著名管理學家陳怡安教授闡明了許多關於“人學”的深邃而獨到的見解。他把人本管理提煉為三句話：點亮人性的光輝，回歸生命的價值，共創繁榮和幸福。這三者的完美結合就是人本管理的精髓。
一、點亮人性的光輝
人類文明史，就是更人性化的過程，是人的本性不斷升華的過程。人有光輝的一麵，也有懶散、消極、陰暗、醜惡的一麵，問題在於如何誘導。點亮人性的光輝，是管理的首要使命，即激發人對真善美的追求。所謂真，就是要做一個真實的人、真誠的人、真正的人，既真實地對待自己，說真話、辦真事、追求真理，也真誠地對待別人。陶行知先生有一句名言：“千教萬教教人求真，千學萬學學做真人。”所謂善，就是要有一顆善良之心、仁愛之心，不僅自尊自愛，而且愛別人，愛企業，愛國家，關心人，關心集體，關心大局。所謂美，即對美好的理想、願望、事物和事業的追求。真善美的統一，是人的本性的最高境界，也是人的追求的最高層次。
二、回歸生命的價值
人生的真正價值在於：①回歸生命的尊嚴。沒有一個人願意被侮辱、被人看不起。每一個員工，都是具有獨立人格的人，理應受到尊重。當一個人被尊重、被肯定時，就會產生一種自尊的意識，會盡最大努力去完成自己的那份職責。②合理的人生定位。社會上有許許多多的人，分別扮演著不同的角色，每個角色都是不可缺少的。清潔工和總理，隻是分工不同，誰活得更有價值，在於他是否盡職盡責地去演好那個角色。對於企業與員工的關係來說，首先，員工不是工具，是人，是應該受到尊重的人；其次，要精心設計每一個員工最能發揮其專長的崗位，使之能人盡其才，各得其所。③實現自身的價值。把自己融於工作與事業之中，幹出一番成就。有這種追求的人，常常是視事業為生命、視工作為樂趣的“事業狂”。④積極奉獻於社會。人生不僅是追求個人需求，追求自身的生存和發展，而且更應積極回報社會，為社會、為別人奉獻自己的力量。生命的最高價值在於奉獻，生命的最大快樂在於奉獻。而企業人本管理的精髓就在於實現人生的真正價值，即回歸生命的價值。
三、共創繁榮和幸福
企業是人的集團，企業是由全體人員共同經營的。在一個企業裏，如果每個員工都有一種“這是我們的公司”的意識，如果企業經營者把員工看作是同舟共濟的“夥伴”，在企業共同體中，互相合作，使每個人都能充分展現自己的才能，彙集形成一種強大的合力，那麼，這個企業必定是一個成功的企業，是一個共同創造繁榮和幸福的企業。把個人生命價值與企業價值融為一體的團隊，首先取決於企業領導者本身的品格、才能和形象。其次，應通過各種方式，讓員工了解公司的目標和發生的種種問題，使每一個員工和總經理一樣，思考並尋找解決問題的途徑，不僅為企業貢獻勞動而且貢獻智慧，形成“千斤重擔千人擔，千人工廠千人管”的管理格局。再次，讓員工與企業共同成長，讓員工能夠分享經濟的成果，和企業真正形成命運共同體，在共同創造的繁榮中共同獲得幸福。