工業心理學是科學管理的副產品，是科學管理倡導的科學方法在工業心理領域應用的產物。胡戈?蒙斯特伯格是工業心理學的創始人。他的“心理學與工業效率”與泰羅的建議是密切相關的。蒙斯特伯格認為，工業效率包含三個最：
1.最最合適的人
研究工作對人們的要求，識辨具備最適合從事他們所要做的工作的心理品質的人。
2.最最合適的工作
尋求確定在什麼樣的心理條件下才能夠從每一個人那裏獲得最大的、最令人滿意的產量。
3.最最理想的效果
研究對人的需要施加符合實際利益的影響的必要性。
要點：
人事管理領域有一宗雙重遺產：一方麵是把人事工作看做“福利工作”或“改善工人境遇”的觀念；另一方麵是科學管理，並由於工業心理學而得以推進。人事管理的進一步發展，引起了一場職業指導、人員考核和選錄人員的運動。