弗雷德裏克?溫斯洛?泰羅，美國著名管理學家，出生於1856年，1872年就讀於埃克塞特學校，1875年為學徒工，1878年在米德維爾鋼鐵廠先後任車間管理員、技師、工長、主任等職，1884年為該廠工程師。1890年在一家投資公司任總經理。
1893年從事管理谘詢工作。1906年任美國機械工程師學會主席，並獲賓夕法尼亞大學和霍巴特學院的榮譽博士學位。1902年獲“埃利奧特?克雷森獎章”。泰羅是管理學的先驅，被稱為“科學管理學之父”，他在管理學上的作用是無可替代的。他的主要貢獻就在於把管理學發展成為一門新興的獨立學科，並為後來的科學管理理論奠定了基礎。泰羅認為，作為一個管理者有四項基本責任：
1.由管理人員把過去工人們自己通過長期實踐積累的大量的傳統知識、技能和訣竅集中起來。
2.科學地選擇和不斷地培訓工人。
3.把科學和科學地選擇、培訓出來的工人結合在一起。
4.將一個機構中的實際工作，差不多在管理人員與工人之間平分。
要點：
泰羅注重將理論知識運用於管理的實踐中，因此將以前的純理論而不實用的管理學發展成為切實可用的現代化的管理學。泰羅認為，科學管理會使每個工人的產量大大增加，工作質量大大提高，使公司能夠支付更高的工資，並使公司獲得更多的利潤。