小張是某公司新入職的會計。公司的財務主管是一位男性，小張發現這位男主管做事雷厲風行，平時鮮有笑容，財務部門的同事們都對他有幾分敬畏。小張以前所在公司的領導都是女性，她經常和女領導們在休息時間聊一些八卦話題，交流一些商場打折信息，再說一些孩子的雜事，相處還算輕鬆愉快。現在換成男上級後，小張發現自己除了向他彙報工作以外，一時找不到什麼共同話題以拉近和領導的關係。小張每天上班時誠惶誠恐，見到這位男性領導就非常緊張，不知該怎麼與其相處？
職場中的女性經常會在男性上級的領導下工作，由於男女在生理上的差異，在心理上也會出現差別。就如同《男人來自火星，女人來自金星》書中所描述的，男女在身體上、性格上、工作和生活中，以及為人處世方麵都存在著很多差別，職場中的女性首先要意識到這種差異的存在，在與異性上級相處時，能夠做到換位思考。一般來說，男人更理性，女人更感性；男人更偏重邏輯思維，女人更偏重形象思維；男人多從戰略宏觀的方麵考慮問題，女人多從戰術微觀層麵想事情；男人更講究效率，女人更講究過程。所以，女性要在日常工作中充分考慮到男女之間心理和生理的差異，這樣才能與異性上級和睦相處。
要想與異性上級和諧相處，贏得上級的信任，要掌握以下的幾條原則：
（1）要保持自尊自信：男上司是不會因為你是女人就改變競爭規則的。他希望每個人都在同一條起跑線上開始，然後所有的人都可能成為第一。男性老板如果要重用一名女員工，這名員工必定有遠大的抱負，有堅韌的意誌，不斷學習，充實自己。在外在方麵，女性還應注意舉止大方得體、言行穩重，不要給別人以可乘之機或引起上司的誤解與反感。
（2）要注意多學習異性上級身上的長處：在競爭激烈的職場中打拚的女性，要有所進取，海納百川，讀書讀人讀事，通過他人及周圍的環境，吸取知識的養分，豐富自己的閱曆，提高自己的綜合實力。
（3）要與上級保持適當的距離：尤其是做秘書工作，難免對上司的一些個人生活習慣等隱私有所了解。但知道得太多並非好事，有些事情知道了反而是一種負擔。如果上司隱蔽的事情被泄露，秘書便是最大的“嫌疑犯”了。所以，在日常工作的交往中，和上司保持距離是明智的選擇。下班後，不參與到上司的私人生活中，女秘書和男上司太過親近，很容易陷入工作之外的紛擾，保持適當的距離，出色地完成本職工作，才是打動上司的最佳途徑。
（4）從細微處入手：女職員的優點之一就是細心，如果能夠從細小末節處入手，處處為上司和公司著想，必然會得到認可和重用。比如，在商務谘詢公司做文員的楊小姐，看到老總每天上網使用鼠標，手腕都脹痛不已，她便主動給領導購買了可以護腕的立體鼠標墊。每次老總和重要客戶會談，楊小姐都會主動打掃總經理辦公室，還會噴上空氣清新劑。雖然用心完成的事情很瑣細，但是卻給老總在“外人”麵前掙足了麵子，甚至給公司許多業務的促成起到積極的作用。楊小姐最得意的是，一次老總讓她打印一份商業合同。當時老總心急火燎，楊小姐卻依舊在影印之前，耐著性子將合同仔細地閱讀了一遍。結果，細心的楊小姐發現合同的一處數據錯誤。申報老總後楊小姐作出了修改，此舉為公司避免了接近三百萬元的損失。
（5）職場女性在工作中要記住：市場經濟不相信眼淚，需要靠實力來說話，忘掉“女人，你的名字叫弱者”這句話。同時，與異性上級接觸時，要多談工作，少談雙方的私生活。尊重上級，不要過於親密，止於工作關係，盡量不要成為工作之外親密的朋友，以免引起不必要的麻煩，時刻保持職業女性的自尊自信自強，這是職場女性取得成績的前提條件。