不忘老朋友，結識新朋友。如果同去的同事、老朋友比較多，那就盡可能和他們在一起，大家聚一聚，談一談，玩一玩；也可以在人群中找一找很長時間未見麵的舊友，相互交流一下一段時間內的經曆。
如果是“孤家寡人”一個，那就盡可能主動地與身邊的人結識一下，問一問他是主人的什麼人，在什麼單位工作，向他請教一下他的工作內容，介紹一下自己。
參與一些娛樂項目。跳跳舞，唱唱卡拉0K，打打撲克，都能給你帶來意想不到的收獲。自己參與不進去，可以做一個忠實的觀眾，為別人鼓鼓掌、喝喝彩，讓自己快樂起來就好。
也可以自己組織一些娛樂項目，大膽地向你周圍的人提出建議，他們也閑著無聊呢。
服務、幫忙。主動幫主人搬搬東西，接待客人，端端茶、倒倒水、查查缺、補補漏等，都會讓主人對你感激。即使主人看不見，別人也會認為你是個“實在”的人，能幫忙的人，以後樂於與你共事，願意邀請你。
吃頓氣氛熱烈的飯。
各種慶典一般都有宴會，吃飯時是交際的好機會。餐桌上的人相互認識認識，大家談一談，笑一笑，少喝一點酒，相互禮貌性地敬幾杯，都是很有必要。千萬別一聲不吭地坐在那兒，那樣不會招人喜歡，“一人向隅，舉座不歡”嘛，很可能由於你一個人不高興，弄得大家都高興不起來。而“狼吞虎咽”、“不吃白不吃”的樣子也不會給人留下什麼好印象。
快快樂樂地告別。告別也是一個極好的交際機會。如果有機會與主人告別，向他表達美好的祝願並且表示你很滿意，過得很快樂，那是再好不過了：如果一時找不到他，不妨在他的主要輔助角色中找一個人，請他代為轉達。也別忘了與你新結識的朋友道個別，表達自己希望再見麵，以後常聯係的願望既會給人留下完美的印象，又能使自己有一種“有頭有尾”、“充充實實”的感覺。
那麼被長時間冷落該怎樣呢？
當您被人冷落的時候，更應大膽地表現自己。比如，舉辦卡拉0K比賽，您敢不敢直步登上台去，高歌一曲；周末舞會，您敢不敢躍入舞池，投入地一次跳個夠；演講會上您敢不敢麵人，字正腔圓，慷慨激昂去陳詞一番；運動場上，盡管您體育技能平平，但還是要去奮力拚搏一番，即使一時上不了場，當個觀眾也無妨。
無論是勝敗輸贏，您都會從中感到過剩能量得到釋放的一種輕鬆和歡愉。誰都知道，人生有“冷”也有“熱”，有黑也有自。通過自我表現，您不僅可以更多地去發現生活中的歡歌笑語，而且完全可以主動地捧“冷”取“熱”，甚至化“冷”為“熱”，變黑為白。
大智慧：人生際遇各有不同，以一顆平常心去迎接陽光的沐影子就會遠離你的身邊。
不拘小節才會有所突破
拘小節在禮節與風度方麵來講是非常有必要的，它能讓你給周圍的人留下一個好印象。
但成大事者不拘小節，是中國人在幾千年裏總結出的一條經驗。囿於拘於小節，思維就會狹窄，又何談創新呢？雖然它不是一條真理，但在有些時候，確實有一定的道理。
有這樣一個故事，一個負責銷售的普通職員突然接到一個十萬火急的信息，必須馬上通知生產部門，否則會給公司帶來巨大損失。按公司規定，這類通知必須由經理以書麵形式下發。可經理在哪裏呢？外出有事，並不在公司。於是這個職員在通知書上簽下了經理的名字，交給了生產部門。
按該公司規定，他的這種行為應被辭退。於是他在通知發出後，將辭呈放在了經理的桌上，並說明原委。
經理了解情況後，給他的答複是“不同意”，並告訴他，有兩種職員是任何企業都不想雇用的，一種是從來不聽從命令的人，另一種是隻聽從命令的人。他不屬於這兩種。
拘泥小節的人，人稱之為“小職員型”的人。這種類型的人，隻能反複從事自己熟知及經曆過的事。一個人若真如此，雖生活舒適卻不能從其中求取任何進步，也不能得到賞識的機會，三年如一日，過著雖安穩卻枯燥無味的生活。
分析人類的能力，顯在的部分微乎其微，潛在的部分卻大得出人意料，長久隱藏於內層深處，如同一隻睡獅，不鳴則已，一鳴驚人。因此，不妨以大處著眼的魄力與遠大的胸襟、寬闊的視界，向瑣碎陳腐的日子告別吧！
麵對激烈的競爭，想成大事的人必須尋找新的突破口，獨辟蹊徑，才能在諸多競爭對手中脫穎而出，找到真正屬於自己的世界。
人們的頭腦裏往往有這樣的思維定勢：隻有科學家創立新理論，發明家製造先進機械，專家學者著書立說，文學家吟詩作賦，音樂家譜寫新的樂章，美術家繪畫雕刻，這些為人類增添巨大物質財富和精神財富的勞動才算創造，似乎創造隻是偉人的專利。
誠然，科學家、發明家、文學家、藝術家的創造和創新是偉大的，令人敬仰的。然而，他們畢竟是人，創新並不是他們與生俱來的專利，當你走進創造心理學這個自由王國的時候，你就會發現，創新是人才的標誌。一個神智健全的人都毫無例外地存在著創新能力。成大事的人善於運用大腦，去開創新的世界。
其實，任何人隻要稍稍審視一下自己就會發現，你在某一方麵“獨出心裁”，或者同別人的觀點、看法不一致，有著自己的獨到見解；或者你工作出色，出類拔萃。有些人可能在讀書方麵不行，但動手能力強，設計、編程順暢自如，這些也是創造才能的表現。
創新並不神秘，人人具備創新潛能，如果你懂得創造的奧秘，善於掌握科學的方法，你那潛在的創新才能就會迸發出來，直至成就大事。
一位《紐約時報》記者在追蹤了比爾·蓋茨和網景公司電腦神童馬克·安德林等人的“暴發”曆程後發現，蓋茨之類的人物正是依仗他們的創造力，從而攀上世界富豪的群山之巔。
富有創造性的人在表麵上與普通人沒有什麼兩樣。不過，他能在開創自己的“王國”時在公司內部循序漸進地開拓一個適合創新生存的環境。
創新和創意的區別在於：創意是想出新點子，創新要將這些點子運用到現實中，創意富有想像力，令人興奮，並充滿樂趣，創新則是一項艱辛的實踐。
每一個成功的創新都開始於一個好的點子，而好點子的誕生需要在許許多多的點子中“擇優”。這種過程近乎於一個攝影家拍一張好照片的經過，他照得愈多，愈有得到一張傳世之作的可能。
其實每個人都具有創新思維，每個人都具備創意。盡管有些人的創意比別人更多一些。每一個人都可以有意識地應用下列技巧以想出更多的點子。
（1）第一次親密接觸——你開始想改進某些東西，或是，你開始想解決你的問題。第一項步驟就是這些意念第一次到你腦子的時候。
（2）準備期——作一些研究，盡你可能地了解有關這一項目的資訊。閱讀，與他人交談，並盡可能地收集相關資料。
（3）孵化期——暫時忘掉問題，或者讓它進入潛意識。把這個問題延後處理，忘記所有跟這件事有關的事，去想別的問題，給你的潛意識時間，讓它來發揮作用。
（4）靈光閃動——歡樂的、令人興奮的時刻來臨了！偉大的新視野從你的潛意識中釋放出來，這個階段也許發生在開車時、沐浴時，或者午夜夢回時。
（5）修正期——靈光閃動是很重要的一部分，但是可靠性極低。你必須在頭腦清醒時，客觀地審視這個新點子，判斷它是否值得投注心力。征求別人的意見，找一個盡可能客觀的人。試著向一位顧客推銷你的點子，隻有少數的點子能經得起這些判定，好的判斷力來自於經驗，經驗來自於不斷的判斷，盡量向別人學習他們的經驗。
同時應該學會弄清自己的感覺、知覺、記憶、思維、情感、意誌和人格的特點，隻要講究方法，合理地發揮所長，發揮潛伏的創新思維和創造能力，爭取從優發展，就可以在某個領域有所作為，開創自己的世界。