無論對待哪個人，成功都是最公平的，它不管你吃虧沒吃虧，它隻知道你付出沒付出，它不以金錢作為記量單位，你心智的成熟、人生閱曆的增長，在它那裏有完善科學的指數，它給你最公正的打分。但機會卻是調皮的，它願意光顧那些吃虧的人，他們的每一次努力都是在一步步地向機會邁近。
吃虧就是占便宜，讓我們記住這句話，它將對我們以後的人生，有莫大的貢獻。
許立信是移民美國的港人，他曾參與創立machines，2000年該公司出現虧損，翌年被美國納斯達克摘牌。2001年底許立信以1.6億美元把machines私有化，公司的運作起死回生，他成為僅次於戴爾和惠普的美國第三大電腦生產商。2002年經許立信遊說，Gateway以2.9億美元的價格收購了machines，在交易中，許立信獲利約1.3億美元。他把獲利所得的五成7250萬美元（約6億元人民幣）拿出來給公司上至管理層，下至貨倉工人約140名員工，平均每個人得到的錢大概是人民幣400多萬元。有些員工收到獎金後感動得都流淚了，因為一般的老板根本不會這樣做。而許立信則認為自己並不是一個慷慨的人。他說，“我已經把最大的那份留給了自己，每個員工都有分享到他們努力成果的權利。”
在我們的現實生活中，多數人都是想著如何利己，而許立信不諱言自己的利己——給自己留了最大的一份，不過他在利己的同時兼有另一種美德，那就是利人。懂得利人的人是特別有智慧的人。
智者往往都認為吃虧是福。不管你是做老板也好，還是做生意場上的夥伴也罷，手下的人跟著你有好日子過有奔頭，他才會一心一意為你效勞或是合作，因為他知道老板生意好了他才會好；而生意場夥伴同你做生意總能賺得到錢才不會朝三暮四。因為他曉得你賺你的，他賺他的，有錢就該大家賺。做老板的很多人都很摳門，生意人多少要算計。給員工工資福利多一些成本就會加大，當然“吃虧”，給生意夥伴多幾個點的扣率利潤就會薄些，當然“吃虧”。可你讓員工得到了實惠，你有肉吃他有湯喝，你得一分他獲五厘，即使他不是全心全意為你，他隻是為了他自己該得的那一份，他得到的同時，你不是也收獲了很多嗎？如果你的生意夥伴知道，同你做生意一定會比同別人做得到的多些，而且不是一次，而是每次，他就沒有心生旁意舍你求他的道理。能想明白吃虧就是占便宜，而且能夠身體力行，這實在是一種很高的境界。
有的人看起來精明強悍，“寧可我負天下人，不願天下人負我”是他們做人的宗旨。老是想著撈社會的油水，吃一點虧就大喊大叫，結果反而老是吃別人的虧。他們受不得一點委屈，有一點委屈就四處張揚，結果一輩子受盡了窩囊氣；他們總想昂首站在別人的頭上，向世上炫耀他是多麼了不起，結果他卻總是受別人的欺負和嘲弄；他們自以為是其它一切的主人，而結果卻比起其它一切人更是奴隸。
然而，也有一些人遇事都願意自己吃虧，結果世人都願意讓他占便宜；寧可委屈自己也不願委屈他人，結果凡而能揚眉吐氣；向社會隻求奉獻不求索取，結果卻從社會中獲得了許多益處；從來不把自己淩駕於他人之上，結果贏得了大家普遍的尊敬與愛戴；從來不與別人爭權奪利，結果他沒有一個競爭對手，在社會上獨領風騷。
在現實生活中，我們要想把事事都做得有“餘”，做人做事如“彈簧”，就要首先學會“吃虧”！