要訣二：要冷靜——就算不能冷靜，現在你也必須保持沉默。你應該與經理隔開一點距離。這距離可以展示你成熟的心理素質。
要訣三：多努力——如果逾期兩個月仍未見提升，或是經理把職位給了別人，那隻能說明你還不夠資格得到那個位置。你還得繼續奮鬥！
4．權威型老板——出國商談突然器重人
筱辰做夢也沒想到，她這麼一個默默無聞的小職員會得到董事長的看重，竟點名要她陪同前往日本進行商務談判。雖然那是人人都垂涎的機會，既可以展示才能，又可以接近老總，還可以順便旅遊看風景，但筱辰還是覺得不大可能。她心裏有不少疑慮：董事長是不是開玩笑？這麼好的事為什麼輪到我？會不會臨走又換別人？
製勝絕招：縝密仔細
要訣一：別自卑——是金子總會發光的，或許你的某方麵潛質吸引了他，比如有無懈可擊的口才和一口流利的外語。不論董事長出於什麼原因對你委以重任，都說明這是一件好事，你得給予相應的重視。相信經驗和智慧都比你強得多的老總，不會心血來潮地決定某個人的工作，他一定有他的道理。
要訣二：要認真——在這個時候，你要拿出最慎重和一絲不苟的態度，在短時間內精心做好準備。如果出錯，丟醜的是你；如果成功，則人人有份。在整個談判的過程中，你要展示你的才華和智慧，使出渾身解數，為老總贏得主動、贏得利益、贏得所有人的稱讚。
要訣三：會暗示——工作結束後，如果老總問你：“你在工作上還有什麼理想？”你千萬別直接說：“我想升職。”但可以不失時機地給老總一個暗示：“如果有更多的挑戰，我會有更多的創造。”等待你的肯定是另有重用。
把功勞讓給領導，不要搶其頭上的“光芒”
三國時的許攸，本來是袁紹的部下，雖說是一名武將，卻足智多謀。官渡之戰時，他為袁紹出謀劃策，可袁紹不聽，他一怒之下投奔了曹操。
曹操聽說他來，沒顧得上穿鞋，光著腳便出門迎接，鼓掌大笑道：“足下遠來，我的大事成了！”可見此時曹操對他很看重。
後來，在擊敗袁紹、占據冀州的戰鬥中，許攸又立了大功，他自恃有功，在曹操麵前便開始不檢點起來。有時，他當著眾人的麵直呼曹操的小名，說道：“阿瞞，要是沒有我，你是得不到冀州的！”
曹操在人前不好發作，隻好強笑著說：“是，是，你說得沒錯。”但心中已十分嫉恨，許攸並沒有察覺，還是那麼信口開河。
有一次，許攸隨曹操進了鄴城東門，他對身邊的人自誇道：“曹家要不是因為我，是不能從這個城門進進出出的！”
曹操終於忍耐不住，殺掉了他。
不管你的功勞有多大，你如果隻是一個下屬，千萬不能在眾人，尤其是上司的麵前，奪了上司的“光芒”；否則，你也會像許攸一樣遭人摒棄。
你也許聽說過俄羅斯“波將金村”這個典故，這個村莊全用堅硬紙板搭建而成的。有人認為，波將金在伏爾加河沿岸構建這些村莊是為了葉卡捷琳娜女皇和她那些顯貴的外賓坐船經過此地時，給他們留下一個好印象而做的假。當代曆史學家說，實際上，波將金這樣做的目的並不完全如此。但是，他的確為了達到這樣的目的，即為了讓上級臉上光彩而經常布置一些壯觀的景象。
波將金隻不過做了聰明的下級應該做的事情，其他人做這種事的方式不如他那樣引人注目罷了。盡力使上級臉上光彩以贏得上級的青睞是眾所周知而且是公認的一種策略。
例如，羅伯特?加裏就引用這個策略作為不斷向上級提供有用信息的附加理由。加裏寫道：如何使上級顯得明智總是值得研究的。他接著又就此提出了一些方法，以提高信息的利用率……“千萬不要在小組會或討論會上提供新的信息，最好的辦法是用書麵形式寫下來，讓上級在會上宣讀。”
為了讓上級臉上光彩，有時，可以讓他代你接受因你的設想或發明而得到的榮譽。在很多情況下，你將發現這樣做是不會過分地使你為難。雖然許多下級一般不願意這樣做，但是，那些有能力的下級卻往往讚同這種做法，而且有時候會鼓勵他人也這樣做。
如果你與你的上級的關係十分牢固，你會發現這種做法將會有利於你長遠的利益和奮鬥目標。
正如一個精明的英國人曾經說過的那樣：“一個人在世界上可以有許多事業，隻要他願意讓別人替他受賞。”
讚揚對方，是得以成功的關鍵。一位催款小姐到某公司催款已有數次，都沒得到分文。
一次，她在總經理辦公室等候，觀察到進進出出的人誇他點子好，主意對頭，搞成大事情，總經理本來板著的臉孔總會露出得意的微笑，樂顛顛地陷入自我陶醉之中，要是有事辦他都一一批準，順順當當。