向著太陽奔跑，青春追逐光榮與夢想；迎著風雨飛翔，青春創造美麗與時尚。
青春在奮鬥中綻放，奮鬥的青春更美麗！
隨著川航近年的快速發展，年輕人隊伍迅速壯大，目前人數已占公司總人數的80%。關愛青年，關心其成長進步，挖掘培育更多青年人才，早已被川航列入重要議事日程，而諸多部門和黨青工婦組織也都圍繞這個主題凝情激智，為他們創造“肥沃土壤”和多彩舞台，因為，他們是美麗川航的精彩未來。
2011年11月24日，川航股份公司青工部、團委主辦的2010—2011年度“四川航空十佳青年”評審大會在川航大廈5樓多功能廳拉開帷幕。來自公司12個青工分部共20名候選人齊聚一堂，等待著過關斬將般的演講評選。由公司和各部門領導、青工團負責人組成的評審團成員，嚴陣以待。由各部門人員組成的觀眾席裏，300多人組成不同服裝的方陣，此起彼伏地舉牌高喊，練習著為本單位候選人員加油。
評選活動自7月份啟動後，公司各部門積極響應，在個人自薦、群眾推薦、部門認可的基礎上，20名候選人在眾多先進中脫穎而出，其事跡在公司門戶網站公示。評審大會前，主辦者還將20名候選人的事跡圖文並茂地印成專頁，下發預熱，醞釀參考，以充分體現評先的公開公正原則。24日是感恩節，評審會場布置得也非常特別：舞台上下盛開著象征希望和期盼的向日葵花，既使會場充滿青春激情和熱烈氣氛，又仿若川航青年朝氣蓬勃、滿懷憧憬的未來。
評選開始，製作精美的事跡短片令一個個入選者精彩紛呈，候選人洋溢著青春智慧的激情演講更是深深感動著每一位聽眾。經過填寫選票和無記名投票，龔準、劉恒、黃光濤、石曉靜、張磊、張露、董柳、聶廷清、王璐、黃仕文喜獲“十佳青年”
稱號和祝福的花束。李海鷹總經理宣布評選結果，並和張桂龍書記等領導為獲評者頒獎。
這次活動，隻是川航關愛青年的一個側麵，也是青年麵貌的一個縮影。早在2007年12月20日，川航就舉辦首屆“四川航空十佳青年”評選活動，開始每年一次，後改為每兩年一次，至今已連續舉辦4次，共評選出年度“十佳”40名。
開展這項評選活動，是落實藍新國董事長“關愛青年、承前啟後”要求的重要舉措。活動以“熱愛川航、理想遠大；工作勤奮、業績突出；思想活躍、敢於創新；關心集體、團結互助”為標準，采取民主、公開的方式評選優秀青年人才，樹立優秀青年典型，激勵廣大青年員工積極向上，努力工作。評審會前，青工部、團委對候選人嚴格篩選後進行網上公示，評審大會上邀請紀委參與監票，保證活動的公正性與權威性。
川航黨委對這項活動高度重視，主要領導都寫下了語重心長的精彩寄語。
藍新國董事長寄語：
青年是川航的未來，青年是川航的希望！我們也曾年輕過，我們把寶貴的青春年華無私地奉獻給了我們親愛的四川航空大業！我們無怨無悔，因為我們見證了她的快速、健康、跨越發展，我們為之驕傲自豪！
十佳青年是無數個川航青年的傑出代表，當之無愧！我們為今天的川航青年人喝彩！正是因為川航青年的朝氣蓬勃，積極進取，開拓拚搏，博學多識，陶冶情操，自我戒勉，真善美愛，川航的天空架起了一道又一道多彩的虹霓！
“青出於藍而勝於藍。”命運在自己手中，川航的明天屬於川航青年！
李海鷹總經理寄語：
青年隊伍是一個公司成長能力和發展後勁的重要參照，十佳青年是青年隊伍中的標杆，這個標杆達到一個怎樣的高度決定青年隊伍的整體實力能夠達到一個怎樣的水平，一方麵是青年向標杆學習，努力看齊標杆水平，另一方麵是標杆自我提升再提高，從而進入一個不斷上升的良性循環。同時，我也希望我們的青年同誌拿出年輕人的鬥誌和拚勁，比伯仲，顯風流，也給我們的十佳青年施點壓力，不斷湧現出更多、更新的十佳青年。
“十佳青年”不僅是川航優秀、傑出青年的代名詞，更成為一種榜樣和標杆，在崗位建功和各項活動中發揮著“急先鋒”的作用。近年來，川航青工部、團委組織“十佳青年”先後到希望小學、地震災區開展誌願者活動，為他們送去學習用品、體育器材、生活急需品，傳授知識，看望慰問；和在校大學生、公司新進員工座談，傳經送寶，共話人生，分享成長體會；和民航諸多單位青年舉行聯誼會，暢敘友情，密切工作聯係；到先進單位參觀學習，吸取營養，豐富自我；參加社會公益活動，植樹造林，服務群眾，傳播精神文明。
2011年12月26日，龔準、劉恒等8名“十佳青年”到成都市金堂縣的特教學校，給學生們送去了慰問和愛心禮品。在捐贈儀式上，飛行員劉恒、機械師黃光濤分別給學生們講述了飛機構造和飛行知識，乘務員張露表演了精彩舞蹈，女空保隊員王璐邊表演擒拿格鬥邊與孩子們互動。中午，他們還和孩子們一起包餃子，提前賀新年。不少老師說，川航十佳青年來訪，學生們深受鼓舞，信心倍增，他們會一輩子記住你們的！
加強青年人才培養
青年是希望，青年是明天，青年是早晨八九點鍾的太陽。為青年創造諸多的才藝展示平台，培養青年茁壯成長，在川航黨委、工會、青工部、團委和眾多單位與領導眼裏都是理所當然、時不我待的光榮職責和重要工作。為此，他們在近年來大力加強各類培訓，讓更多的青年學有所成，迅速成長為公司業務專家和骨幹。
2011年3月30日，川航“雙百工程”正式啟動，第一批到清華大學受訓的60名班組長整裝待發。由此，他們將用100多萬元對200名青年幹部和班組長進行培訓。總經理李海鷹說，培訓就是為了讓青年人開闊眼界，建立新的思維模式，培養見多識廣的青年複合型人才。到2012年7月，全部200人共分三批送到清華大學培訓，同時結業人員的學習體會被編輯成5大本資料印發，供大家交流參考。
多年來，川航在科學安排各類專業培訓的同時，也積極創新新員工培訓，“多管齊下”轉變培訓模式。人力資源部積極與高校聯係，針對新員工崗前培訓進行課程再造，從公司的企業文化、規章製度、崗位要求、業務技能等方麵細化受訓分類，修訂培訓協議，提高培訓質量。僅2011年3月，就有80%的當年應屆畢業生在畢業前即完成了崗前培訓，加快了公司人員補充和新員工上崗時間。黨群工作部針對基層黨的書記絕大多數兼職的情況，加快選送基層黨支部書記到省、市黨校培訓，僅2011年到2012年，他們就選送培訓了黨支部書記120餘名，並培訓入黨積極分子400餘名，還在層層“書記講黨課”的基礎上，組織了兩個年度書記黨課觀摩，有效地提高了書記的講課水平。
為加快青年人才培養，引導青年立足本職崗位建功立業，川航青工部、團委堅持每年舉辦專題培訓和不同主題的崗位練兵。他們先後組織了飛行部“鷹之語”崗位英語比賽、機務工程係統“天梯之音”崗位英語比賽、客艙部“天使之聲”崗位英語彙等，組織青年骨幹到夏航、上航、南航、深航等先進單位參觀學習，開展了“強素質，練內功”的各類培訓競賽，收到了突出的效果。
2010年7月6日，川航“持續安全、優質服務、創新營銷”青年係列辯論賽決賽“鳴戰”，經過曆時3個多月的3輪9場比賽，最終飛行部、客艙部、計劃財務部分獲“持續安全”、“優質服務”、“創新營銷”三個主題第一名，空保大隊、服務部、貨運部分別獲得第二名，工程技術分公司、運控中心、地麵服務部、四川航空培訓中心、商務委員會、天翔商旅公司獲優秀獎，空保大隊梁傑、總經理工作部張琳、貨運部譚騫獲“最佳辯手”。
“辯論賽始終圍繞一個主題：企業如何能夠健康有序長期發展。” 總經理李海鷹一句話點明青年係列辯論賽的目的所在。他用四句話總結青年係列辯論賽；青春的激情，思辨的理性，觀點的差異，目標的相同。
3輪9場賽事，李海鷹百忙之中從頭至尾全部參加並講話。他欣喜地看到，大家理解問題的深度廣度、分析歸納的能力、引經據典的準確度、辯證思維的程度都有了顯著的提高。他說，在辯論題中，看似矛盾的課題都有事物的兩個方麵，風險管理和標準管理是前後關係，細節和係統是點和麵的關係，實力和品牌講的是眼前和未來。他引導說，在辯論中，有的選手準確地找到“著眼與著手”的差別，有的則隻看到了“影響作用”的正麵的效果而忽視了負麵影響，所以看問題不能隻看表麵和眼前，要看到內在和未來。他啟發說，是做曇花一現的企業，還是做名傳久遠的“百年老店”，我們都需要不斷探索，不斷改進，共同成就美麗川航的美好明天。