火車跑得快，全靠車頭帶。一個部門就是一個團隊，榮辱與共。如果你的上司顯得出類拔萃，那麼你也會顯得出色；如果你的上司混得很慘，你也臉上無光。如果上司“成仙”，你也會平步青雲；如果你的頂頭上司原地踏步，你也大致升遷無望。所以一個有糊塗智慧的職場人士應該隨時隨地想辦法讓自己糊塗，讓上司顯得出色。
紅花要讓上司戴
職場中，如果你的能力確實超過上司，有必要裝裝糊塗。上司多半是有疑心病的———在他們漫長的職業生涯中，難免有一些人會背叛他，或是得了他的好處卻不知報答，久而久之，他們對別人都不太敢推心置腹了。這種人覺得屬下就應該永遠比自己差一截，這樣他們才會有成就感。因此，他們隻會提拔能力比自己低的屬下。一旦發現屬下的能力可能高於自己時，立刻會顯得坐立不安，還會對屬下施加壓力。因此，當你的才能高於上司時，不可過於鋒芒畢露，以免引發上司的猜忌之心。
張強應聘到公司任職時，部門經理對他有戒心，因為張強各方麵明顯比他強，部門經理是自學成才的“土八路”，張強是海外歸來的“洋博士”。張強一上班，部門經理就拍拍他的肩膀說“老弟，我隨時準備交班”，眉宇間透露出一絲悲涼。可張強知道自己的身份，部門經理是上司，他是經理的助理，他們之間是上下級的關係，而且張強也沒有想“搶班奪權”的歹念。
於是張強在大智若愚上做點文章，以消除上司對他的戒心，因為如果張強稍有張揚，他的才氣就會噴湧勃發的，立刻會反襯出上司捉襟見肘的尷尬。在業務會上，張強對自己的真知灼見、遠見卓識有意打下埋伏，留下思維的空間給經理作總結。平常張強盡量表現“俗”一點，收起他的鋒芒，經常向經理請示彙報，不擅自作主，特別是一些決策性的工作，張強都等經理表態。有一次，經理出差不在家，有一筆生意其實張強看得很準，肯定能賺大錢的，他還是向遠在千裏之外的經理請示，說自己吃不準，請經理定奪，把“功勞”讓給經理。經過一段時間的相處，經理對張強消除了戒心，他把好多重大的決策權都主動下放給張強，使張強能縱橫馳騁地發揮自己的才華，沒有後顧之憂。
一般說來，大多數的人對於在運氣、性格和氣質方麵被超過並不太介意，但是卻沒有一個人（尤其是領導）喜歡在智力上被別人超過。因為智力是人格特征之最，冒犯了它無異於犯下彌天大罪。當領導的總是要顯示出比其他人高明，處處為上。因此，有時作為下屬的你取得了上司得不到的某種利益及好處時，會使上司受到冷落，麵子掛不住。這時就需要你有舍得分享功勞的勇氣，給上司某種心理補償，讓他得到平衡，如聽得最多的莫過於“在××的指導下，我取得了成功”雲雲，來點謙虛和韜晦。也許，你會覺得盡藏鋒芒很痛苦，但我們應清楚，上司提拔你可能要費點力，可消滅你卻是舉手之勞，因此要懂得先保護自己，收斂銳氣，待時機成熟再鋒芒畢露，一鳴驚人，減少中途夭折的危險。
生活中的糊塗學
被別人比下去是很令人惱恨的事情，所以你的上司被你超過，這對你來說不僅是蠢事，甚至於產生致命後果。
關鍵時刻露一手
一般來說，上司都不太喜歡平庸無能的部下。所以讓你的上司知道你的工作能力、真才實學就顯得非常重要。除非在某些可有可無的官僚機構，否則僅有心地善良、態度認真、唯命是從等“特長”是不會受到上司器重的，而必須有“真本事”才行。比如在商界，這是個講求效率的世界，如果你做事慢吞吞，謹小慎微，無法提高效率，那麼無論你心地如何好，工作態度如何認真，上司也不會看重你。所以我們在工作中，對於上司交給的任務，不僅要一絲不苟地對待，更要幹脆果斷地圓滿完成。如果你被上司認定是工作不緊不慢、萎靡不振、愛發牢騷或隻會說恭維話的人，那麼你作為這位上司的部下，就永遠難以翻身。“事實勝於雄辯”，隻有你幹出真實的成績，才能讓上司認為你是一個了不起的人。
安德烈是美國賓夕法尼亞州一座停車場的電信技工。一天早上，調車場的線路因為偶發的事故，陷於混亂。
此時，他的上司還沒上班，該怎麼辦？他並沒有“當列車的通行受到阻礙時，應立即處理引起的混亂”這種權力。如果他膽大包天地發出命令，輕則可能卷鋪蓋走人，重則可能鋃鐺入獄。
一般人可能說：“這並不幹我的事，何必自惹麻煩？”可是安德烈並不是平平之才，他並未畏縮旁觀！
他私自下了一道命令，在文件上簽了上司的名字。
當上司來到辦公室時，線路已經整理得同從來沒有發生過事故一般。這個見機行事的青年，因為露了漂亮的這一手，大受上司的稱讚。
公司總裁聽了報告，立即調他到總公司，升他數級，並委以重任。從此以後，他就扶搖直上，誰也擋不住了。
安德烈事後回憶說：“初進公司的青年職員，能夠跟決策階層的大人物有私人的接觸，成功的戰爭就算是打勝了一半——當你做出份外的事，而且戰果輝煌，不被破格提拔，那才是怪事！”
此外，關於領會上司的意圖也非常重要，上司一般是不喜歡囉囉嗦嗦、反反複複地下達他的指示的。善於領會上司的意圖，也表明了你是一個精明果斷的部下，因而更易引起上司的好感。如果一件事情需要上司反複交待幾次，直到最後明確說出他的意圖時你才“茅塞頓開”，那麼你給他的印象也就不太妙了。正因為如此，作為下屬向上司彙報工作時也應該力求簡潔明了，避免拖泥帶水、婆婆媽媽。其實，上司在聽取你的彙報時，同時也在考察你的工作能力和工作作風。
生活中的糊塗學
老虎也有打盹的時候，上司也有迷糊的可能，一個好下屬就是在“老虎”打盹的時候為他放放哨、站站崗。
上司的錯話也要聽
上司在做決策時，往往是經過深思熟慮的，因此當他做出決策後，很需要別人特別是下屬的認可和尊重。
作為一個下屬，如果希望獲得上司的欣賞，學會尊重上司的決定是第一要訣。不管你職位多高，你都不能忘記一點：你的工作是協助上司完成經營決策，而不是製定決策。因此，上司的決定，即使不盡如你意，甚至和你的意見完全相悖時，你也得低頭順從。