可這幾種方法都不是最好的，畢竟麵對的是隱蔽、間接的行為，就像是在播放的收音機裏發出的靜電噪音一樣。隨著音量的增大，它很可能會引起人們的注意，如果你不采取行動，噪音就會越來越大。更糟糕的是，如果這種關係進一步惡化，危害將波及所有的人。
梁文選擇了一種解決方法，那就是先裝作沒事的樣子，但是私下裏找另一位同事幫忙。李剛和他倆的關係都不錯，由他出麵，是比較合適的，起碼阿強不會對李剛抵觸。經過側麵了解，原來梁文經常在阿強麵前發一些無心的評論，有時不小心就傷了阿強，可阿強又是個敏感的人，雖然他不明說，但心裏一直是有疙瘩的。好在李剛做了這樣的中間人，之後梁文才對症下藥，改善了與阿強的關係。要是當時他直接和阿強吵起來的話，估計對誰都不好，現在有了中間人協調，總算處理得不錯，阿強也不再對梁文生氣，畢竟還是為了工作。
生活中的糊塗學
當工作場所出現類似不和諧的音符時，最好在事態惡化之前予以化解。同時，考慮一下，如果親力親為效果不好的活，能讓外人幫忙也不錯。千萬不要一味強調自己的感受，有些時候受點委屈也不是什麼大不了的事。畢竟同事相處的時間是很長的，為了有個好的工作環境做點兒犧牲也是可以容忍的。
輕鬆應對，化解排擠
職場是一個小社會，不像學校或家庭那麼單純，有了職位的區別，等級的存在，就會有排擠的存在。因此，常常出現孤立某同事、排擠某同事的情況，也是不足為奇的。如果有一天，你發現你的同事突然一改常態，不再對你友好，事事抱著不合作的態度，處處給你設難題刁難你，出你的醜，看你的笑話，你就得當心了，這些信息向你傳遞了一個危險信號：同事在排擠你。
在職場上貴有自知之明，如果同事一直都排擠你，那就要從自身來找原因了。主要有兩點需要注意：第一是提高悟性。因為有的人確實悟性相對來說差一些，同事或上司反複交待過的事情，如果你還是不能很快理解並且適應的話，他們自然不願意再和你多說，這時候提高自己的悟性和理解力就顯得極為重要；第二是加強溝通能力。和同事們多交流，多向資曆深的同事學習，提高自己的工作能力。
有些人見到同事排斥自己，就采取以牙還牙的反排斥手法：或指責人家吃不到葡萄說葡萄酸，或幹脆不理睬同事，拒同事於千裏之外……凡此種種，都是不明智的。它隻能進一步激化矛盾，置自己於孤立無援的境地。要仔細分析自己遭同事排斥的原因，即使斷定他們完全是嫉妒性的排斥，也不要氣急敗壞，要讓同事有一個認可和接納的過程，甚至有一個較長的過程。要相信：隨著時間的流逝，隻要自己確實有真本事，有良好的品格，同事一定會愉快地接納自己的。遭同事排斥時，你可能會感到委屈，這是正常的。但你應該把它埋藏在肚子裏，不要專門去解釋，有些事情是越解釋越糊塗，越解釋越可能走向反麵。
薑女士是一家軟件公司剛上任的宣傳部主任。公司經理引領她來到一間寬敞的辦公室，對著一屋子同事宣布薑女士正式走馬上任，並指著一位40多歲的女士說：“這是你的助理文小姐，有什麼不清楚的，請她告訴你。”
公司經理離開了辦公室，文小姐旋即開口：“抱歉，我今天有很多事要做，所以沒有太多時間和你好好聊！”說完話，文小姐一頭埋進工作，一整天沒跟薑女士說一句話。
薑女士發現，除了文小姐外，辦公室裏的其他三個同事也對她橫眉冷對，商洽工作時愛搭不理，那副做派，仿佛薑女士不是他們的上司，而是給他們打雜的。
薑女士不由得去摸一摸這股不明敵意的底細，原來，這幾位同事都為公司效勞了兩年以上，每個人都以為宣傳部主任的職位能落到自己頭上，沒料到這個肥缺讓薑女士占了。
薑女士明白，幾位同事的刁難並不是衝著自己，而是對公司的人事決策不滿，於是，在辦公室裏持之以恒地發送著自己的友善，經過幾次以德報怨的交鋒，大家都為薑女士的溫和善良折服，滿心歡喜地接受了這個年輕的上司。
這時候，你最重要的工作就是問一下自己為什麼受排擠？如果你遭受到了其他同事的排擠，必須要查找原因，然後“對症下藥”。你可以從以下幾點中找一下，是不是在你身上發生過。
第一，言辭過激令同事反感。如果屬於這種情況，你必須認真反省，檢討自己。要想使同事改變對你的看法，就要改善自己。和同事講話須親近些，溫和些，不要亂發言論。要正確看待自己的才華，不要趾高氣揚，頤指氣使。要清楚地認識到，你有你的才華，他有他的本領。即使你確實比別人有本事，也不要把本事當作驕傲的本錢。有些人之所以遭到同事的排斥，就是因為尾巴翹得太高，根本不把同事放在眼裏；有些人則是思想觀念有問題，以為現在隻要上司看中就行了；有的人自己是下屬，卻視同事為賤民，這都是錯誤的。
第二，與上司走得過近。如果屬於這種情況，那就有些不幸了。你隻有等待機會向同事們表明自己的心跡：你與上司並沒有特殊關係，主要是喜歡這份工作才應聘的，我就是我，與上司除了工作別無幹係。同事們了解了你不是上司派來的探子自然就不會不理你的。作為下屬，不要過分地去親近上司。因為過於親近，過分感激，很容易讓人誤認為你是因奉承而得到賞識的。自己有才華，並在努力為公司服務，得到上司的賞識是完全應該的。隻有具備這種心態才是正確的，也隻有具備這種心態才能獲得同事的讚賞。
第三，升級招來妒忌。如果屬於這種情況，就不必太著急了。這是一種很自然的事。這就要你講求方式，對同事的態度表現得和藹一些、親協—些。久而久之，大家還會樂於和你交往的。
其實，在工作中，一個人才華出眾又踏實肯幹，得到上司的賞識是很自然的，那為什麼會遭到同事的排斥呢？這時候，嫉妒是一個很容易想到的詞。準確地說，有可能是嫉妒，但作為當事人，不要僅僅認為隻是嫉妒，而是要冷靜檢視自己，反省自己的言行。
生活中的糊塗學
當你受排擠的時候要鎮定，繼續有條不紊地做自己的事。同時，主動向排擠你的人做積極友好的表示。他收到這種信號一定有些措手不及，會消除對你的敵意。而且，你要注意做事的分寸，在必要的時候保護和捍衛自己的利益。麵對排擠，懦弱是無用的表現。你可以忍耐，但必須有自己的底線。一味忍耐的結果，就是讓你成為辦公室的受氣包和可憐蟲。