如果追求者是同一個部門的男同事，經常送給你鮮花，你不妨把鮮花送給其他同事，每人發一枝；或者男同事請你吃午餐，你假裝不知道他的意思，乘機請所有的同事一塊去。
如果男同事請你下班以後去消遣，不妨對他說你已經有約會了。叫他多碰一碰釘子，肯定會知難而退的。
假如，其他部門的男同事追求你，如果他知道你每天都會和幾個同事在一起吃午飯，假如他想加入行列也沒有關係，反正又不是什麼單獨約會，對於其他邀請，你應該婉轉地加以回絕。注意在公司裏，要盡量避免和他單獨交往。
當然還有一個辦法就是，找一個男朋友來證明一下吧。
規則解讀：工作中隻要摻入了私人的感情，就會使同事的關係發生質變，辦起事來往往阻礙也會平添很多。所以對於辦公室愛情應該慎之又慎。
5.同事應以合作為主，競爭為輔
當今社會是一個競爭激烈的社會。同事競爭說白了就是指為了自身的利益而去和同事們爭個高低上下。“物競天擇，適者生存”正是競爭的實質和普遍的規律，是一個人能夠繼續向前邁進的驅動力。事實上，競爭是無孔不入、無時不在的。
同事之間的合作指的是兩個同事或者兩個以上的同事為了一個共同的目標而團結起來，一起向這個目標努力。
合作和競爭看起來似乎水火不相容，然而事實並非如此，合作和競爭有很多相似的地方。
合作與競爭，是伴隨著人類的出現而一同出現的。合作與競爭發展到了今天，不但沒有被削弱，反而隨著社會的不斷進步，其力度也越來越強。
一個封閉的人是不可能獲得成功的“大業”的，合作與團隊精神已經變得越來越重要了。欠缺合作精神的人是很難成就一番事業的。
隻有承認了個人智能與體能的局限性，懂得與同事們進行合作的重要性，在與同事相處的時候才能夠有效地以合作夥伴的巨大優勢來彌補自己的缺陷、使自身的力量得到質的飛越，從而使自己能夠應付來自於社會和單位的各種挑戰。
每年的秋季都能看到大雁從北向南以“V”字形作長途遷徙。大雁在飛行的時候，“V”字形的隊列很少發生改變，而頭雁必須經常地進行更換。
因為頭雁對於雁群的飛行起到了巨大的作用。頭雁在向前開路的時候，大雁的身體以及展開的羽翼能夠使左右兩麵形成真空。其他的大雁在頭雁的左右兩麵的真空區域裏飛行，那就相當於搭乘一輛已經開動的班車一樣，自己不用費多大的力氣就能向前行進。因此，成群的大雁以“V”字形進行長途遷徙，要比一隻大雁單獨飛行省很多力氣，而且也能夠飛得更遠。
同事之間也是如此如果能夠很好地相互合作，同樣能夠產生相同的效果。不過，這需要你以一種接納的心態做好充分的準備，這樣一來，你就能通過與同事的合作來實現自己的理想。
這就跟你幫助別人上了一棵果樹，你也同樣能夠吃到果實是一個道理，並且你越努力地去幫助別人，你就越能吃到更多的果實。
然而，很多以為自己很不幸的人，往往信奉這樣一種人生哲學，這常常會使他們陷入真正的不幸當中。他們堅信，財富是有限的，我幫你獲得了，自己也就失去了。應該說，這種人生哲學是享受財富的哲學而並非創造財富的哲學。
雖然我們不得不承認的一個事實是：同樣大的一塊兒蛋糕，分的人越多，每個人分到嘴裏的就越少；可是假如你與同事是在聯手製作一塊蛋糕，隻要保證這塊蛋糕能夠不斷地做大，那麼你與同事之間的矛盾也就迎刃而解了。
在合作的過程中，你和同事的目標必須一致，所獲得的成果也要由大家來共享。合作與競爭不一樣，競爭就必須有輸有贏，勝利的一方歡呼著自己的勝利，失敗的一方則在悄悄地呻吟。競爭的時候一方的喜悅是建立在另一方的痛苦之上的。然而，合作卻恰恰相反，合作是以尋求雙方共同獲利為目標的。可以說與同事合作是一件非常快樂的事情，有很多事情人們隻有相互合作才可以做得到，不合作很可能就會一無所成。
幫助同事同樣能夠強大自己，因為幫助同事就等於幫助自己，同事得到的東西並不一定是你所自己失去的東西。在許多人固有的思維模式裏，始終覺得幫助同事以後自己肯定會吃虧。