大處著眼
一般領導都麵皮太薄，容不得下屬對自己不尊敬，容不得下屬的敵意，更有甚者，容不得下屬的不同意見。這樣的人，身邊是不會有人支持的，更不會有人為你死心塌地地賣命。其結果是，當你一帆風順無限風光的時候，你的下屬自然對你唯命是從，表麵上不敢有半句怨言。但是你一旦落魄，那些平時唯唯諾諾的下屬首先會落井下石，從內部向你發起進攻。
因此，為了維持自己的地位，你必須通過“賢明”這塊招牌來拉攏更多的仁人誌士。但是，“賢明”必須通過不斷吃虧來換得，人是有感情的動物，特別是所謂的仁人誌士，更有“士為知己者死”的情結，這樣的例子曆史上就有很多。
五代時，梁朝的葛周與寵愛的美姬一道飲酒作樂，有個在身邊擔任侍衛的小兵一直目不轉睛地盯著那個美姬，以至於葛周問他話時，他都忘記了回答。這個小侍衛也覺得自己失態了，十分惶恐，害怕葛周懲罰他。葛周見了，並沒有說什麼，隻是向他笑了笑，還讓自己寵愛的美姬親斟一杯酒賜給了那個小侍衛，意思是讓他“壓壓驚”。
後來，葛周與後唐的軍隊交戰，戰事屢屢失利。葛周就大聲呼喊那個小侍衛，命他前去迎敵。小侍衛見這正是報效主子的機會，就奮不顧身，衝鋒陷陣，擊退了敵人的一次次進攻，並生擒了敵人的一名小頭目。戰鬥結束後，葛周覺得因沒有責怪下屬色眼看愛妾所獲得的回報如此之大，心想，隻要自己臉皮夠厚就能得到別人死心塌地地為自己效命，於是就將自己寵愛的美姬賜給了那個小侍衛做妻子。
在一般人看來，葛周的所作所為太不“男人”了，但是在李宗吾看來，這才是真正的男人，葛周可以厚麵皮的非常之“舍”，都得到了豐厚的回報。盛時為衰時計，平時不妨臉厚一點，胸懷廣一點，對你的下屬寬容一點，別把你那塊收攏人心的“賢明”招牌砸碎。
厚黑哲理
大處著眼，成就大事；抓犬放小，不斤斤計較；要有大度量、大手筆，但如何去衡量何為“大”，何為“小”呢？這就需要琢磨你得到的回報與付出是否相稱了，倘若成正比，臉再厚、心再黑也在所不惜。
表麵功夫
聰明的領導，為了取得下屬的支持，讓員工心甘情願為自己效力賣命，就得籠絡人心，使手下的人感到你看得起他們，凡事有商有量，十分民主。
領導要想推行自己的思路和方法，切忌開門見山，一竿到底，要先假意征求員工意見，讓員工廣泛開展討論，以消除領導一個人說了算的影響，員工最後也會自覺積極地執行老板的“命令”。
某汽車公司董事長，他很有些“假公濟私”的本事。即使碰到棘手的人事問題，也能圓滑地將自己的意見演變成“大家的意見”，而使自己的決定得以順利貫徹。
譬如：如果需要重新協調企業的人事關係，進行內部改組，他就會給下麵的經理、科長吹風，先傳達自己的主旨，再說：“為加強內部的工作，亟須補充人才，希望各位爭當伯樂。如認為誰才能出眾，請及時推薦給我。”經理、科長都送來推薦名單，董事長將名單瀏覽一遍，但並不表示自己有什麼意見。
在他看來，一般的職員，就才幹而言，差別並不大，關鍵是作為上司能否信任部下，如果是自己親自推薦的人選，自然會全權負責且盡心栽培。
這樣一來，人事問題便輕而易舉地解決了，使人完全沒有上司一手包辦的感覺，而下屬在推舉人才後，會在今後的工作中，進一步提高積極性。
在會上，董事長同樣運用這種技巧，先將自己意見的要點大概講一講，然後說：“我就簡單地談到這裏，至於具體內容和細節，請諸位充分討論，暢所欲言吧！”說完，雙眼一閉，靜靜地養起神來。
其間，與會者一個個踴躍發言，毫無顧忌地談出自己的意見和想法，等到結論出來後，他才睜眼說：“望諸位齊心協力，朝著一致的目標奮進吧！”然後宣布散會。
在最後定論之前，先讓員工暢所欲言，積極參與一通，仿佛是公司主人翁的姿態，員工無不興奮自豪，即便意見毫無采納，也對老板給他一個踴躍發言的機會而感激不盡，心想我在公司還真有一席之地，老板的形象也會進一步放光，“開明”、“與大家融為一體”、“虛心聽取大家意見”等桂冠都加到老板頭上，這樣一來，老板要進一步推行自己的個人意誌就更易如反掌了。這樣，盡管是上司的命令性提案，也讓人感到這是“公意”，而不會產生壓抑的感覺，所以，大家貫徹起來便格外賣力，顯然，這對工作有著非常積極的影響。