男領導可以走南闖北，起早摸黑，可以在男人堆裏滾，不用害怕，也不會有什麼妨礙，這是男人的優點。女人因為她的生理特點，她得防備那些好色之徒，所以她不能像男人那樣有個自由身。但女領導有厲害的一招，那就是她的色相。那是上帝給她的財富，天生讓男人流口水。
女領導如果善用色相，那就遠比男人的起早摸黑效率高得多。她可以打扮得性感妖豔，可以頻拋媚眼，大送秋波；可以嬌聲嬌氣，甚至浪聲浪語。有幾個男人經得起這種誘惑？這樣談生意、賣貨物、搞批發、拉讚助、接項目，還不是手到擒來？
同樣來要貨，女人就比男人有優勢，她可以扭著豐滿的臀部，走到你麵前，嘟起小嘴，推著你的肩膀，叫你批一點貨吧。聞著香水味，承受幾記酥掌，你整個人都軟下來了，還不是要多少給多少。
而來要貨的男人，就要有耐心，等他們打情罵俏風光完事再開口，那樣就好談得多。所以男領導不要和有色相的女領導爭一日之短長，你要避開她這一招，另尋捷徑。
這就像有權不用過時作廢一樣，有貌不用也是過時作廢。女領導要充分利用女性特有的東西，去征服好色的男人。
厚黑哲理
女性的絕招就是自己的天生麗質，趁著還有幾分姿色時撈些好處，免得到人老珠黃時，受冷落白後悔。
智鬥員工
不同類型的老板和員工對待成本和利潤的態度，是有差別的。美國首富保羅·蓋帝把這些人區分為下列四個類型。
第一類人，不願受顧於人，寧願冒風險創業，自己當老板，因為他們在自己主宰時，表現最出色。
第二類人，雖然他們充滿了創意與幹勁，但不願創業當老板，他們比較喜歡為別人工作；寧願從他們出色的表現中，分享到所創造的利潤。一流的推銷員與企業的高級幹部均屬之。
第三類人，不喜歡冒風險，對老板忠心耿耿，認真、可靠，滿足於薪水生活。他們在安穩的收入之下，表現良好，但缺乏前兩類人的冒險、進取獨立的精神。
第四類人，他們對公司的盈虧漠不關心，他們的態度是“當一天和尚撞一天鍾”，凡事能湊合過去就行了，反正他們關心的隻有一件事——能按時領到薪水。
第一、二類的人充滿了“成本”與“利潤”的意識；第三類的人，很少具備；第四類人，則根本未想過。
有一次，蓋帝接管了某公司，該公司很有潛力，但運營狀況很差，虧損累累。他很快找到了問題的症結所在，原來三名高級幹部都毫無成本與利潤的觀念，完全是第四類型的人物。
為了要好好訓誡這三名幹部，蓋帝略施小計。
他在發薪之前，交代會計部門在三人的薪水裏扣掉5元，並吩咐會計部，若三人有異議的話，可直接找老板。
不出蓋帝的預料，發薪後不到一小時，三個人都跑來找老板理論。
蓋帝嚴肅地對他們說：“我已查過公司的財務報表，發現上年度有好幾筆不必要的開支，造成公司好幾萬元的損失，但我沒看見你們采取任何補救的行動；如今，你們每個人的薪水隻不過少了5塊錢，你們就急呼呼地要求補救。”
三人之中的兩人，聽完了老板的一番訓誡有所領悟，很快建立了他們對成本與利潤的觀念；另一個毫無改變，不久就被蓋帝辭退了。
蓋帝就在成本和利潤的問題上毫不讓步，智鬥員工，所以他的錢也就越賺越多。那些聽話的員工當然也能沾點光，得上個九牛一毛的好處，而那些不聽話的員工，自然連毛都見不著了。
厚黑哲理
別小看一分錢二分錢的成本和利潤，它對公司長遠發展來說很重要，處理得好，就財源滾滾，否則，就可能“小洞不補，大洞吃苦”。
突破防線
員工對領導一向是小心觀察、處處防備的，盡管表麵上很順從，但心裏不一定很服氣，也不一定相信領導，他們會在心中築起一道又一道防線，頑固地抵抗領導。在這個時候，領導就要充分利用攻心戰，直接深入對方內心深處，突破員工設置的心理防線，讓他們乖乖繳械，這樣比扣他們的工資獎金還有威懾效果。