摸準上司的秉性，對症下藥
在工作中，作為下屬想要贏得上司的好感，就必須時刻留意對方的興趣、愛好，明白上司的意圖，理解上司的心思，這樣才能投其所好，"對症下藥"。正所謂"知己知彼，百戰不殆"，對上司有了充分的了解，就為以後的晉升打開了方便之門。
由於社會背景、文化知識、個人修養等方麵的差異，使得人們之間在各方麵都存在著很大的差別。因此，要和上司融洽相處並進一步得到他的信任和賞識，就要學會察言觀色，巧識人心，然後區別對待。
1.頤指氣使型上司
這類上司，冥頑不化，經常固執己見，聽不進任何人的勸諫，指定要你依照他的方法辦事。這類上司不但頑固，還不尊重下級職員，隻要是稍微不合他的心意，便會暴跳如雷。在這種情況下，有一個辦法就是給他的上司告密，但是需要十分謹慎，因為你很有可能被炒魷魚。如果他們兩個人關係非常不好，你就可以小心暴露上司的缺點來擺脫上司。
不管怎樣，在這種上司底下呆久了隻能消耗你的精力。不要感到委屈，也不要自暴自棄，要穩住重心，好好處理自己手中的業務，並尋找跳槽的機會方為上策。即使你不能接受這樣的上司，你也要做好分內工作，等待時機成熟，這也是你成長的一個過程。平心靜氣，學會"遲鈍"，也是職場生活必需的一個環節，比如，你與上司談話時語氣須溫和，態度客觀，不妨多做讓步。或者，在環境許可的情況下，盡量避免在辦公室跟上司展開激烈的爭辯；應該在下班後請他到附近的餐廳喝杯咖啡，在輕鬆的環境下，把你的看法委婉地提出來。對待這樣的上司，也要摒除成見，或許他也有什麼難言之隱。
2.優柔寡斷型的上司
這種上司在職場上不是很多，卻能讓你真正體會到"左右為難"的滋味，因為這種上司經常朝令夕改，讓身為下屬的你不知所措。遇到這樣的上司，在他向你征求意見或討論計劃時，不妨順著他的個性，多說幾種可能的方法，或多個方麵的意見。比如，他問你某個工作草案是否合適時，個性使然，心裏總是不自覺地存在對草案的質疑。你就可以多找一些批評性的意見，供他參考。
這樣的上司也常常會有一些讓他頭疼半天還猶豫不決的時候，這種情況下，你不妨適時地在基於自己準確判斷的條件下，替他做出決定，幫他解決眼前的焦慮和難題。不過，切記，這種問題必須是無關緊要，與工作無重大關聯的，且你確認上司會為此感謝你的情況下，否則，這種自作主張對你前途的影響是致命的。
3.暴躁型的上司
辦公室裏，有種上司天生脾氣暴躁，情緒容易失去控製。這種上司常常為了一些小事而大發脾氣，甚至公開斥責下屬。你可能也遇到過這類領導，他們莫名其妙的斥責時常讓人難堪。
據心理學的推斷，經常令下屬驚怕的上司，隻是權力欲作祟而已。你又不可能請他去看心理醫生，可以做的，就是自我保護了。這一類上司渴望得到下級職員的認可和尊重，因為他們想做"英雄"。如果你處理業務或者處理職場人際關係的時候碰到麻煩，盡可以找他幫忙解決或者征求他的意見。上司一般都會傾聽屬下職員的苦惱，其實他們內心很希望下級去相信他、依靠他，並找他商量問題。如果你的上司屬於情緒派上司，那麼不妨讓他請你吃頓飯，這樣可以拉近你們的距離。
但是務必要記住不要過於親近，否則他會把你當成他的親信，什麼差事都交給你去做。而且，這種情緒派上司在公司也容易與許多人結仇，保持適當的距離很重要。情緒派的他也會有情緒低落的時候，千萬不要這時候去找他惹火上身。當他們狀態不佳時會很容易過分敏感，如果這時候去找他，即使你倆以前關係很好，他也很有可能很惱火從此特別討厭你。
4.工作狂型的上司
遇到上司是個工作狂，你一定會整日裏大皺眉頭，因為工作狂的心目中，認為不斷工作才是一種生活方式，每個人都應該如此。
工作狂上司是個理想主義者，工作就是他的生命，所以，為他效力，沒有閑下來的時刻，亦不會受到欣賞。如果你希望情況有改變，就先試著讓上司明白，不斷埋頭工作，花掉私人時間，並不是聰明和應該的做法。
如果你遇到了工作狂上司，而又不能勸服他，不得不在他的"以身作則"下勤奮工作，也可以試著從心理上理解和接納他們的做法。不要一味排斥、抱怨，以避免雙方關係的惡性循環。其次，多配合他的工作，盡下屬之責，爭取成為他信任的好助手。如果他的工作方式你確實不能接受，也應該大膽表達出來，當然必須注意尋找合適的時機和方式。畢竟，從樂觀的角度看，你可能會因此有更好的業績。雖然是情非得已，也算不無收獲。
5.無能無權的上司
這一類上司即是最讓人納悶到底怎麼當上上司的，但這並不是重點。不管其原因如何，他一旦坐上了那個位子就不會輕易被拉下來，除非犯了一個低級錯誤，因為"無能"不能做為解雇的依據。
我們也沒有必要跟這種上司學習公司業務，可以悄悄看著別的上司怎麼做，自己學習。幸運的是，一般在這種上司底下工作，不會受太大的限製，隻要你不去"冒犯"他。在你不掛上自己的旗號，維持上司臉麵的前提下，可以隨你發揮自己的才華，同時要記住這一項目的最終結果一定要由你的上司來負責。最好不要詢問上司的意見，先自己做好決定以後，谘詢一下他的見解即可。比如，"在這一項目上，我想用這種方式進行，您看如何？"這既能按照你的想法辦事，同時也是幫無能的上司圓場。另外，千萬不要忘記給上司遞交業務報告書，而且要留下"證據"。