當然你也有可能遇上一個懶散不已，又喜爭功的上司，通常會使你不服，憋著一口氣。但如果就此打退堂鼓，另謀他職，實在是消極的想法；而且一切從頭開始，等於打仗重新布陣；同時，一遇困難就退縮，注定你難以登上成功的階梯。
辦公室裏的攻心法則
辦公室裏，人員繁多，關係複雜，因此，要想建立好融洽的人際關係，必須學會識人相麵之術，做到見什麼人說什麼話。做人做事八麵玲瓏，才能有個好人緣，好口碑。
辦公室裏與人相處，需要注意幾個差距。
1.年齡差距
對於年長的同時，最好擺出一副謙虛的姿態，尊敬、請教、服從是贏得他們喜歡的攻心法則。在與年長的同事談話時，不必提起他的年齡，而隻去稱讚他們的業績，這樣的話肯定會溫暖他的心。
對於年齡相仿的同事，態度可以稍微隨便些，但也應當注意分寸，不可出言不遜，傷人自尊，更不可亂開玩笑，態度曖昧。
對於年紀小的同時，應保持慎重、深沉的態度。年紀小的同事很可能思想冒進，或知識、經驗不足，所以不應隨聲附和，以免降低自己的身份。但也不要誇誇其談，賣弄自己的經驗。
2.性別差距
同性別的同事之間，談話當然要隨意些，但對於異性同事而言，談話就應當特別小心了。最起碼應該意識到"男女有別"，態度要莊重大方，溫和端莊，切不可搔首弄姿，過於輕佻。
3.地位差距
和地位高的人談話，應當采取尊敬的態度，不管他是不是你的頂頭上司或其他部門的領導。但是，與地位高的人談話，也要維持自己的獨立思想，不要做一個應聲蟲，使他認為你唯唯諾諾，沒有主見。
與地位低的人談話，也不要趾高氣揚，應該和藹可親，莊重有禮。對於他工作上的成績應當加以讚美和鼓勵，但也不要顯得過於親密。
4.心境差距
與人相處，還應該時刻考慮對方的文化乃至性格差距，以及與對方的親疏關係差距等。對方的心境不同，應該有針對性地選擇不同方式講話、溝通。
（1）對直來直去的人要誠實委婉
有些人直來直去，有棱有角，從而不太討人喜歡。同這種品性的人物交往，一要誠實。直來直去的人不會口蜜腹劍，不會陽奉陰違，是個值得信賴、值得尊重的人物，所以要待之以誠，關心愛護。二要委婉。直來直去的人做事不靈活，言辭不善於變通，往往會使一些人陷入難堪境地，所以和他們交往，要注意婉轉。當看到他們口無遮攔、尖銳抨擊時，要采用一個合適的方式主題，或者幽上一默，讚揚一句，巧妙地加以引導。
（2）對內方外圓的人要有禮有節
有些人會采用圓滑變通的策略來為人處事。明明是正確的，應該義無反顧地堅持，但因為堅持的阻力太大，就違心地裝聾作啞；明明是錯誤的，應該理直氣壯地駁斥，但為了一己私利，就壓抑著默不作聲。這些人，就是內方外圓的人。他們潔身自好，處世練達，謹小慎微，既有原則性，又有靈活性。因為聰明強幹，而又鋒芒不露，喜怒不形於色，在複雜的人際、利益關係中，亦往往能夠遊刃有餘。
同這種品性的人物交往，一要有禮有理。如果想縮短同這類人的心理距離，就必須表現出你的積極、健康、向上的交往心態。恥於見人、低三下四的言行舉止，盡量在這些人麵前少出現，如此，才能得到這類人物的認同。二要有節有度。內方外圓的人，即使對他人相當反感，也不會把不滿情緒表現在臉上，他表麵上對你很友好，但他的內心究竟如何卻使你捉摸不透。因此，同他們交往，要講究分寸，把握適度，不要因為他的臉上掛著微笑，就得寸進尺，忘乎所以。
（3）對於內圓外方的人要靈活變通
有些人表麵上一身正氣，張口閉口都是人道主義，但骨子裏卻裝的是男盜女娼、投機取巧之心。這樣的人就是內圓外方的典型代表，他們很會包裝自己，因此極具欺騙性。
同這樣的人打交道要懂得靈活變通。由於他們嘴上一套，心裏一套，所以和他們打交道，既不能不聽他們說什麼，也不能完全不相信他們所說的。如何交往，運用什麼策略，采用什麼發那個是，說出什麼內容以做出回應，都要根據當時情況的靈活變通，切不可被他們的"精彩論述"迷住了雙眼，進入了死胡同。與這類人周旋，首要任務是根據各個方麵的信息，分析出他的真實意圖，然後對症下藥，巧妙引導。
知人善用，慧眼識才
知人善任，是實施管理的關鍵性一環。欲要善任，須先知人，但是，"人固不易知，之人亦不易。"任何社會組織在使用人才時，要做到量才任用，慧眼識才，人盡其才，都不是一件容易的事。