第1章第5節上級給的黑鍋，背還是不背
有時，從上麵下來的是鮮花和掌聲；有時，從上麵下來的是黑鍋和板磚。
現代職場風雲變幻，真真假假，假假真真。有時候你被老板讚揚，千萬不要得意忘形；有時
候你被老板冤枉，也千萬不要頹廢沮喪。古語曰：“禍兮福所倚，福兮禍所伏”，又怎知這
其中有多少是禍，又有多少是福呢?
勇和傑同時進入一家公司上班，都經常為主管背黑鍋，可是勇越背越受重用，而
傑越背越被主管和同事排斥。傑越來越沮喪，就找主管詢問原因，主管告訴他，因為他背黑
鍋後喜歡四處吐苦水，讓同事都感染上不良的情緒，大大影響了工作。傑聽後馬上改正，也
漸受到了主管的重用。
背黑鍋是一種學問，不是該不該背、適不適合背，背就一定好或者就一定不好，而是
看清楚這其中隱藏著多大的利害關係。
背黑鍋要看自己在什麼職位和層級。低層、資曆淺的員工沒有背黑鍋的籌碼。如果必要的話
應盡量避免挺身而出攬責任。如果被迫背黑鍋，也隻
有啞巴吃黃連了。如果你自認為不是低層，也並非資曆淺，那麼就要認真分析一下，自己是
否有被利用的價值。如果沒有，那說明老板在找借口排斥你。
通常被指定背黑鍋的原因有兩種，卻分別顯示你在職場中兩極化的處境。一種是你有被利用
的價值，被老板欽點背黑鍋，就是把你當心腹，放心讓你承擔。隻要你承擔下來，他就會很
器重你。如果是這種情況，代表你成功地獲得了老板的信任，你的前途也會很光明。
另一種情形恰恰相反，如果你被指派背黑鍋，卻沒有被信任的感覺，表示老板把你排斥在外
，你早晚都得離開公司。
如果是後一種情形，你應該多跟老板溝通，盡力挽回自己所處的被動局麵。而不應該這樣想
：反正得不到老板的信任，背了也白背，然後就瀟灑地離開。當然，如果通過溝通之後，老
板還是一而再、再而三地要求你背黑鍋
，可能你和老板之間的嫌隙已經太深，這時再換工作也不遲。
如果隻是偶有發生的話，還是盡量依照老板的想法，努力充當老板的左右手。不然未來你不
會被重用，也不會得到晉升的機會。
中層主管比較接近消費者和員工，被賦予目標和命令時，明明認為方向有錯或者會受到反擊
，卻不得不勉強為之，為高層主管或者老板背黑鍋。
當中層主管執行任務時，如果發現決策不可行，一定要把真實的狀況和意見向老板講清。如
果老板仍固執己見，最好是從團隊精神，表達完自己的意願後，按照老板的意思去做。因為
每個人的層級不同，掌握的信息也就不一樣，老板考慮的是全盤利益，在一方麵可能吃點小
虧，但在另一方麵可能大大獲利。下麵的人執行“笨蛋的指令”時，常會有背黑鍋的感覺，
卻忽略了總體上對公司是有益的。
高層主管常得背黑鍋。例如裁員，攻擊和箭靶總是會朝向下令裁員的人。當董事會不願出
麵時，總經理、副總經理就得背黑鍋。
但是，高層主管應該讓自己背黑鍋的機會少一些。因為高層主管是決定公司方向的掌舵者，
領導著非常多的人，大權在握。如果高層主管經常為董事長背黑鍋，那麼在下屬的心中，就
會覺得這位領導經常犯錯，這樣他的形象、魄力和領導力都會大打折扣。
不論是中層主管還是高層主管，在不得不背黑鍋時，都可以推脫責任讓自己的下級承擔，也
就是讓第三者做“替罪羊”，那麼最好找你所信任的人，然後對他加以重用。
短期而言，背黑鍋是職場生涯的阻力。但長期來講 ，在名譽上並不會有太大的影響，畢竟
日久見人心。或許你不背黑鍋的膽識，反而會讓人對你青睞有加，這樣一來未嚐不是件好事
。
一句箴言：禍兮福所倚，福兮禍所伏。