第十一章女人有職位，生活才有地位 職場不是情場，不要帶情緒
據說，美國航天局在招聘新人時，常常會注重考核職員的心理調節能力，像一些情緒化的人，是難以進入到航天局工作的，“因為一個情緒化的人可能會將一切高精度、高科技的儀器變成一堆失靈的廢鐵”。他們認為科學研究中出現的某些狀況可以得到預測，可是失控的情緒會讓一切都變得未知起來，而這就是科學研究工作中最大的風險。
不僅僅是航天局這樣的高科技領域，其實在日常工作中也需要重視對情緒的調節和控製，因為過度情緒化會打亂原有的工作節奏，會破壞和諧的工作氛圍，也容易破壞自己的工作狀態。情緒化的人大有人在，尤其以女性居多，都說女人是感性的，都說女人是情緒化的動物，那麼你是一個情緒化的人嗎？你是一個經常將情緒帶到工作中的人嗎？你是否善於調節自己的情緒？
很多女性職員遇到開心的事情，容易頭腦發熱，辦事激進馬虎，遇到不順心的事情時，情緒低落，工作消極，心不在焉，要麼就經常對同事發火。國外一些機構曾經做過一項有趣的調查，發現將近30%的女性職員在失戀後會失去工作，一方麵是因為她們心灰意冷而主動辭職，而很大一部分原因則是因為情緒低落，從而影響了辦事效率，而且很容易出錯，這就直接導致她們丟掉了工作。
其實，每個人都會有情緒波動起伏的時候，而且人都有釋放情緒和內心情感的需求，可是釋放情緒也需要注重場合，如果是在平時的感情生活中，過度興奮或者過度悲傷都沒有什麼，哪怕發一些小脾氣也無關緊要，可是私人生活必須和工作區分開來，家庭矛盾不應該牽扯到工作中去，感情問題也不能帶入工作中來，職場並不是情場，也不是表達和解決情感問題的地方，所以盡量避免情緒的幹擾。
林曉霞在某服裝廠上班，雖然她進入工廠的時間隻有短短的兩年，可是因為工作能力突出，而且吃苦耐勞，因此很快受到領導的重視，成為了工廠裏的部門經理。升遷之後，為了回報老板的器重，她更加努力工作，爭取為工廠創造更大的效益。
不僅是事業順利，林曉霞的家庭生活一直以來也都很美滿，丈夫雖然比自己小兩歲，但是很懂得體貼人，常常也會幫忙幹家裏的家務活，這無疑減輕了她身上的壓力。可是隨著職位的升遷，她的責任也越來越大，所以加班加點、外出應酬自然不可避免，一開始，丈夫還可以接受，可是時間一長，夫妻之間的矛盾就開始爆發出來，丈夫認為林曉霞一門心思工作，早就顧不上這個家了，而且由於她經常夜不歸宿，這讓丈夫更加懷疑她是不是有了外遇。
隨著矛盾的升級，兩個人常常會大吵大鬧，不僅如此，林曉霞常常會把不良情緒帶到工作中去，那段時間是她情緒最低落的時候，上班也打不起精神，開始老板以為她生病了，還建議她休息一段時間，可是不少員工都偷偷跑到他這裏來告狀，說林曉霞最近脾氣越來越壞，動不動就罵人，而且還常常刁難員工。老板意識到問題的嚴重性，於是就主動找她談話，林曉霞如實相告，然後保證自己不會因此受到影響。
幾周之後，丈夫提出了離婚，她一下子就懵了，整個人就像被掏空了一樣，上班時也是渾渾噩噩，脾氣暴躁，而且經常丟三落四。而當時正是公司出貨的要緊關頭，身為部門經理的林曉霞自然擔負著重要的責任，有一次，員工交給她一份出貨單，結果被氣頭上的她直接撕掉了，老板得知後，怒不可遏，於是堅決地辭掉了她。
像林曉霞這樣的情況，在職場中很常見，因此很多公司為了防患於未然，都注重對員工情感的控製，比如，一些公司會明令禁止員工之間談戀愛，這就是為了防止戀愛過程中，男女員工之間的交往會影響到工作狀態，兩個人過於密切的話，就沒有多少心思工作了，兩個人要是出現感情危機，那麼工作效率肯定也會大打折扣，這樣會對公司造成很大的損害。
除了公司的控製之外，其實女員工們更應該主動克製自己，有了不良情緒，最好在上班之前發泄掉，要麼就徹底壓抑住，不要將壞情緒帶入到工作中。當你情緒高昂、頭腦發熱的時候，不妨先讓自己冷靜下來，等到心情平複之後再開始進入工作狀態，這時候你的思維和行為才會顯得更加理性。隻有自如控製情緒，女人才能夠在工作中更加從容不迫。
別把升官發財定位為生活的全部