有一次，丹妮試著對老板說：“您下次出差的時候也帶上我吧，為什麼總是帶上蒂娜呢？這對我來說也太不公平了，我也應該有這樣的機會，我們是站在同等位置上的。”
老板微笑著看著丹妮說：“你說得對，這樣對你是不公平，對蒂娜也是。”在下一次的出差中，老板果然帶上了丹妮，也帶上了蒂娜，因為這次是和一個大客戶進行談判，所以根本沒有休息的機會。一到地點他們就開始馬不停蹄地研究客戶的資料和一些信息。這個時候，丹妮才知道原來這並不是什麼好事情。
回到公司以後，沒有任何休息的時間，馬上就開始上班。丹妮覺得自己都快散架了。這個時候，老板微笑著走過來對丹妮說：“你做得不錯，以後每次出差的時候，我都會帶上你的。”
聞聽此言，丹妮差點昏過去。這個時候，她才知道，原來自己一直說不公平這句話是為蒂娜說的。雖然自己每天打的文件比蒂娜多，但是蒂娜承受的壓力、花費的時間要遠遠高於自己。
到底誰才應該說不公平呢？公平隻是相對的，不是絕對的。有時，你感到不公平的時候，也許別人往往比你承受的不公平會更大。不要向上司要求公平的待遇，因為那樣會讓他覺得你是一個不知好歹的人。而你的行為給你自己帶來的，無疑是更多的麻煩。
你不知道這是為什麼嗎
做一個精明的職場新人，就應該眼觀六路、耳聽八方。不要以為所有的人都是和自己一樣“身家清白”，有很多時候，有關係的人不會在腦門上鑿幾個字進行說明。而這一切都是需要你耐心地去觀察和發現的。
黃耀和馬凱同一天進公司，被安排在同一個部門工作。一個星期以後，黃耀發現，馬凱每天都遲到、早退，還常常很長一段時間不來上班。黃耀想，公司派馬凱去做什麼工作了呢？為什麼他的時間可以自由安排呢？
有一天，黃耀發現馬凱又沒來上班，在QQ上，黃耀發現馬凱在線，就趕緊問：“馬凱，你是不是有什麼重要的事情出差了。”馬凱回答道：“沒有出差，就是有一些私事要處理。”黃耀算是弄清楚了心中的疑問。
到了月底發工資的時候，黃耀發現馬凱的工資和自己一樣多，雖然他每天遲到、早退，而且時不時地還處理一些私人的事情，但是卻可以拿全額的工資。原來公司有這樣的規定，工作時間不用限製。結果，黃耀效仿馬凱，也開始這樣做了，遲到早退或者要處理私事的話，都是和自己的部門負責人打一個招呼就走了。
到了月底發工資的時候，黃耀發現，自己的工資被扣掉了很多。全勤獎沒有了，因為遲到、早退的緣故。而且處理私人的事情原來也是要扣錢的，可為什麼馬凱沒有被扣錢呢？這樣對自己真是不公平啊！就算自己是個新人，馬凱難道不是嗎？黃耀越想越氣，他來到負責人的辦公室，生氣地問為什麼要這樣對自己？為什麼不公平地對待公司的每一個新人？
負責人看看黃耀並沒有發火，隻是說：“你請假扣錢是很正常的事情。”
“這不公平，為什麼馬凱一分錢都沒有少拿。他請假的次數可比我多出很多啊。”
“不為什麼。”負責人淡淡地說，“你如果覺得不公平的話，可以辭職離開。”
黃耀聽到這樣的話，不禁火冒三丈，辭職就辭職，在這樣沒有公平可言的公司待下去也是錯誤。第二天，黃耀就辭職了。離開公司以後，黃耀才知道原來公司老總是馬凱的舅舅。知道這個消息以後，黃耀有些後悔，因為本來他是想在公司做出一些成績的。但是，現在後悔也已經晚了。
不要希求絕對的或者說是百分之百的公平，有很多時候，不管你喜歡或者是不喜歡，不公平總是存在於職場之中。不要希望老板能為你主持公道或者還你公平。有些時候，即使看到了不公平的現象，也不要隨意和上司進行爭論。也許你的上司曾經遭受過比你更加不公平的待遇。記住，在職場中，對一個新人來說，最重要的是多做、多觀察，而不是一直尋找公平的待遇。