他們倆是同期受訓的同事，自信的建成卻從不把朝明放在眼裏，因為作為常勝將軍的他，根本不在乎業績落後的朝明。
朝明卻非常崇拜建成，將他視為學習對象，經常向他請教業務竅門，秘訣。除此之外，他還非常用心用功，總是第一個到公司整理客戶資料，還到洗手間對著鏡子練習銷售用語。晚上則是自費參加業務訓練課程，充實專業知識。節假日他也不休息，參加各項活動，認識來自各行各業的朋友。
專業知識的積累，轉化成他的行動力，最後表現在業績上，半年後，朝明的業績慢慢往上爬，不再落後，穩定攀升。坦白地說，朝明保守作風並不符合銷售業務的資質，但是他穩紮穩打的工作作風，以及不間斷積累業務知識、常識的努力，反而練就了他成為一流的業務人才。
以上這個例子說明：做事必須用功，全身心投入，隻有穩紮穩打的幹事，離成功就會越來越近。就像蓋茨在總結微軟成功原因時說：“我們做事都是從長計議。沒有短期思維，事情總是要幹他個幾十年，沒有捷徑，我們屬於一步一個腳印全身心投入的那種。”
成功不是一種名、一種利，而是一種隨心所欲的哲理。人生在世，能不能堅持夢想，按照藍圖築夢是很重要的，而這就是一種成功。要成功，是沒有捷徑的。
每天儲存成功的資本，站在任何崗位、變換任何道路都可以獲得成功。
人生短暫，千萬不要在年輕時不知道努力，年老時再徒增悔恨。
記住：成功無捷徑，貴在全身心投入。
得到認可的第一步就是全身心投入
得老板者的舞台。沒有老板的青睞，你如何有施展才學的舞台？但如何才能讓老板青睞你呢？第一步當然就全身心投入工作。
曾經看到這樣一則招聘廣告：“某大型國有企業招聘檔案管理員，工作強度不大，要求全身心投入。”
事實上，不僅檔案管理員，所有的職業、工作都要求全身心投入，隻有這樣，才能把工作做好。
在日常生活中，能夠博得老板和上司的認同非常重要，因為他們不僅是決定你薪水的人，也是決定你職位是否升遷的人，關於你是否留任或是否值得公司投入更多的培訓，他們也是最終的裁定者。老板的感受和行動在很大程度上影響了個人和職業發展。老板當然最喜歡具有職業精神的員工，那麼當你得到一份工作時，你的第一步行動就是全身心投入工作中，也隻有如此，你才會得到老板的認可。
可惜職場中有許多人並非這樣做。
小敏在一家大公司任職。平時工作很緊張，但緊張之餘小敏還是不忘記打電話給朋友，然後眉飛色舞、手舞足蹈地聊上很長時間，擴展自己的交際範圍。所有的朋友都知道小敏有這個習慣，他們也會在工作時間打電話給她，和她談一些無關緊要的事情。
在同事的印象中，小敏總是抱著公司的電話在說笑。在她心情舒暢地跟朋友說笑時，小敏忘記了自己的周圍有同事，這既耽誤了自己的工作也影響了同事的工作，而且她朋友的工作也會受影響。
同時，因為小敏總不放下電話，與公司有關的業務電話也就有可能接不通。終於有一天，因小敏的這種行為使公司漏接了一項大的業務，公司開始徹查此事，小敏受到了嚴懲。
職場中像小敏這樣的人很多，尤其是一些剛走上工作崗位的年輕人。他們隻知道盼望自己能夠升職飛黃騰達，以此來獲得更多的物質財富，但並沒有意識到這些都是建立在忠實履行日常工作職責的基礎上的。隻有全身心投入，盡職盡責地做好目前的本職工作，哪怕是極其平凡、極其低微的崗位，這樣才能使自己逐漸地獲得價值的提升。試想，一個連本職工作都做不好的人，如何得到老板的信任和認可，如何讓他作出能夠提拔你、重用你的決定？
當然，全身心投入隻是對工作的最低要求，不一定會必然帶給你所想要的，但這又是必需和前提。其實，工作中往往蘊含著巨大的機會。在這個基礎上，隻要把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調動自己全部的智力，全力以赴，不斷可以從舊事中找出新方法，引起別人的注意，自己也才會有發揮本領的機會，以滿足心中的願望。
有記者采訪一位著名的民營企業家，問如果你的員工每天早來晚走你是否會認為他們沒有統籌安排時間的能力，或者沒有工作效率？這位企業家回答道：“一般我不會那樣認為。我更認為是他對工作的投入，他是努力想做到盡善盡美。因為他早來和晚走的時間正是最安靜的時間，是最利於為一天的工作做準備和作總結的時間。”
有人說：“這樣的工作，一點都不值得投入。我這麼聰明，怎麼能做那樣卑微的事情。”這種人忽略了現在的工作，三心二意，不快樂，而且不會掩飾情緒。這樣下去，這種人將會丟掉這份工作。那個時候，真正受到損害的會是自己。
即便你不喜歡這份工作，你也應該把它做好。不管你的工作與你的預期有多大差距，或者是你的工作有多麼無聊、單調和乏味。既然你選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部。你隻有全身心投入工作，讓別人認識你、了解你、信任你，除此之外，別無選擇。這一點對於剛走向社會的大學生們尤為重要。如果的確沒有什麼有意義的工作，盡管無聊，也應當盡力把工作做好。有時一件工作是否無聊或有趣，是由你怎麼想、怎麼去完成而決定的。沒有任何工作是不值得好好做的。在演藝圈有一句這樣的名言：“無所謂小角色，隻有小演員。”