除非一個人不想保住自己的工作，否則，沒有任何理由不去全身心。這個世界應該說比以前更加公平了，要想收獲，你必須先付出。同樣道理，老板付出的是工資，希望得到的是你盡善盡美的完成工作。而全身心投入工作則是對得起每月拿到手裏的工資的最低要求。
任何公司企業都會要求員工盡最大努力投入工作，創造效益。其實，這不僅是一種行為準則，更是每個員工應具備的職業道德。
美國一位名人在做演講時曾對學生說過“比任何事都重要的是，你們要懂得把一件事情全力做好；隻要你能夠將本職工作做得完美無缺，在與其他有能力的人競爭中就會立於不敗之地，至少不會永遠失業。”
很多人都有這樣的迷惑，為什麼那些能力不如自己的人最終取得的成就遠遠大於自己？如果對於這個問題百思不得其解，那麼不如反思一下，自己是否對本職工作的每個細節問題都了如指掌？你是否理解並認真做到全身心投入？
想起自己親自經曆的一件事來。
2003年冬的一天，我的一位同學的侄子來見我。
一見麵，小夥子就大罵他的老板，說老板太可惡，成天叫著要員工敬業要員工忠誠，卻不見給員工漲一次工資，簡直就是一個當代的“周扒皮”。
“我恨不得搞點破壞，讓這個老板遭受一些損失！”他拍著桌子說。
“你想過沒有，他為什麼不肯給你漲工資呢？”我問他。
“因為他吝嗇啊，‘資本家’的本性。”
“他可能是吝嗇的，但就沒有別的原因了嗎？”我又問他。
“沒有了，他天生就非常可惡！”
“假如你是老板，你的員工背地裏這麼罵你，你會給他漲工資嗎？”我再問。
小夥子無言以對。
“憑良心說，你作出令老板高興的成績了嗎？”我追問。
“這……說實在，我們一直都沒有全力工作，哪有什麼成績啊，不過是混日子罷了。”小夥子有點不好意思了。
“如果你是老板，你的員工沒有作出成績，你會給他們漲工資嗎？”
“不會。”小夥子再也激動不起來了。
“就憑你現在這點本事，能搞什麼破壞啊？我建議你照老板說的那樣去做，敬業、勤奮、忠誠，全身心地投入到工作中去，你就可以學到很多東西，了解工作的細枝末節，甚至可以掌握公司很多核心技術，到那個時候，你成了老板的得力員工了，加工資的願望不僅可以實現，同時也具備了搞破壞的能力了！”我對他說。
2005年春節，我又碰到這個小夥子了，他簡直變了一個人似的，精神麵貌好多了，談吐間也不再恨老板了。
“你還在那個老板手下工作嗎？”我問他。
“在啊。”
“你現在還想搞破壞，讓老板遭受損失嗎？”
“哪會這麼想啊，我照你說的去做，全身心投入工作中，老板待我如兄弟，給我加薪，還讓我做了總經理助理！”小夥子說的時候眉飛色舞。
我還從小夥子口中了解到，原來和他一樣憎恨老板的幾個年輕人，有的失業了，有的還做著基層工作，拿著很可憐的薪水，背地裏依然罵著老板。這些人，會有什麼前途呢？
隻有全身心投入到自己的工作中去，才有可能得到老板的認可，進而在職業發展的階梯上不斷攀升。
沒有投入，何談收入
領取薪水的時候，請先捫心自問：你對工作的投入對得起這份收入嗎？
一些年輕人，當他們走出校園走上工作崗位時，總對自己抱有很高的期望值，認為自己一開始工作就應該得到重用，就應該得到相當豐厚的報酬。殊不知，天上不會掉餡餅，高薪不會憑空得來，它永遠和你對工作的投入程度成正比。
人們常說：一分耕耘一分收獲。這句話的別一層含義就是：隻有付出一分努力，你才會得到一分報酬；你付出多少才會收獲多少。如果你想提高你的薪水，你就必須克服懶惰的習性和摒棄不勞而獲的觀念，全身心投入工作中。簡單地說，你必須要勤奮工作，認真做好每件事，用“投入”換取“收入”。
有一件事我一直記得很清楚。多年以前，我父親經營的店裏同時雇用了兩名夥計。兩個月後，父親給其中一個夥計提高了近一半的薪水，而另一個夥計的薪水還是老樣子。我問父親：“為什麼會這樣？”父親回答：“因為有一個人工作非常勤奮，而另外一個人則經常偷懶。”
獲取更高的薪酬，是每一個員工的夢想。良好的薪水待遇，不僅意味著個人生活的改善，也是個人價值的一種體現。獲取更高的薪水，固然取決於個人的素質，比如工作能力和工作經驗等，但最主要的是要勤奮工作，勤奮工作薪水自然會提高。