你付出多少你就會收獲多少，是人們常說的一句話，習以為常之後，很少有人去深想，我們實在很有必要把這個觀念再次深植於我們的心底。
有一位懶惰成性的鄉紳，他擁有一塊地產，每年坐收8000元的地租。後來由於無力還債，他把一半地產賣掉了，剩下的一半租給一位勤勞的農民，租期為20年。契約到期的時候，這位農民去交定租時，問鄉紳是否願意把這塊土地出賣。鄉紳感到十分吃驚，他問：“是你想買嗎？”“是的，如果我們能講好價，我就買了。”這真是太不可思議了。鄉紳仔細打量著眼前的這位農民，說：“天啊，請你告訴我這是怎麼回事，我不用交租金，靠兩塊這樣的土地也不能養活自己，而你每年都要交付租金，這些年下來，你竟然還買得起這塊土地。”“道理很簡單，”農民回答說：“你整天在家裏坐享其成，卻不知坐吃山空，而我卻日出而作，日落而息，任何勞動都會得到回報的。”
這個農民的話極其正確，世界上任何事情都要有付出以後才能有回報，所以人一定要勤奮。上帝是公平的，對每個人的時間也是一樣的，你用在什麼地方，或一段時間內在什麼地方付出，回報就會出現在那裏。
懶惰不僅讓人失去物質上的東西，更重要的是喪失進取的精神動力，它的可怕在於逐漸腐蝕一個人的意誌，甚至無聲無息。當有一天你覺得連吃飯穿衣都懶得動時，你恐怕就不可救藥了。不要指望別人會把好不容易摸索出來的竅門、總結出來的經驗告訴你，你自己必須要勤奮工作，並用心觀察學習別人是怎樣做的。這樣，用不了多久，你也會大有收獲。
讓我們看一看那些薪水很高的人士，他們盡管背景、性格、特長千差萬別，但卻有一個共同特點，那就是勤奮。正是因為勤奮，他們的素質才得以不斷提高，發展機會也會增多，他們為公司的發展作出了貢獻，他們的薪水也因此得以不斷提高。
勤奮是通向美好人生的階梯，表現在日常工作上，它首先是一種積極向上的人生態度，是企業長盛不衰的重要保證，是員工成才的必經之路，是企業生機與活力的集中表現。與此同時，勤奮需要用誠實的品格來支撐，需要用精明的技巧來激勵，需要用美好的理想來引導，需要從做小事、做好小事開始。
你能進入現在的公司，是老板在眾多應聘人員中篩選、考核的結果，即是認為你是需要的人才，並且相信你的能力。因此，你必須做到勤奮工作，才能對得起老板和公司。
從表麵上看來，勤奮工作者似乎吃虧了，“磨洋工”者反倒占了便宜，因為很多時候他們拿的薪水一樣多。實際上，大多數老板的眼睛是雪亮的，他們會做到心裏有數。
一個工作五年的員工，有一天發現自己得到的薪水竟然跟剛進公司的新員工一樣多。憤怒之下找管理者評理。管理者卻慢條斯理地說：“沒錯，你的工作時間是五年，但是你的工作水平和工作經驗也不過是一年的員工的水平，當然隻能拿這樣的薪水。”
這個管理者的說法也許有點誇張，但也可以由此看出他對這個員工的不滿。從員工本人來說，得到這些待遇的確也是事出有因的，問題就在他自己身上。原來他一開始奉行的就是發給我這麼點兒薪水，比我的頂頭上司少了很多，我的工作難度和工作量也應該少很多，要不就太吃虧了。所以五年間他總是不願對工作投入太多心思，而是見到困難繞著走，打私人電話，浮報支出，以這樣的方式為自己討回“公道”。這些導致了他五年後仍舊原地踏步。最可悲的是，他已經浪費了五年的寶貴時光，想賭氣換家公司也力不從心了。
本來，薪水就不是個定量。它會根據你貢獻的多少，能力的大小而變動。如果你對現在的薪水不滿意，那就要更加投入，更加勤奮，這樣你就沒理由拿不到高薪。如果的確是管理者不公平，你可以去別的地方尋找到滿意的薪水。你已經具備拿高薪的能力了，還害怕不能實現夢想嗎？
其實，絕大多數老板都是明智的，隻要你一門心思撲在工作上，勤奮努力，終究會有獲得晉升的一天，“收入”自然也就會隨之提高。
要麼全身心投入，要麼另謀高就
幹工作就需要你貢獻出所有的聰明才智，如果做不到，那就必須另謀高就。
微軟曾經有一位跳槽過來的業務員，他一度認為自己非常優秀。有一個月，他拜訪了10位顧客，最終成交了5位。這對於其他公司的業務員來說，已經算是高效率。於是這個業務員找到比爾·蓋茨說：“老板，我拜訪10位顧客成交了5位，你是不是應該給我獎勵一輛車或是增加一點獎金？”
比爾·蓋茨卻一點也沒有表現出興奮，聳了一下肩膀說：“10位顧客成交了5位，另外5位被競爭對手給搶跑了。你居然還敢跟我來要獎金！”於是這位業務員馬上去找那5位顧客，說服他們也成了微軟的客戶。