做好本職工作遠比討好上司更重要
把心思和精力用在討好上司身上，也許會給你帶來暫時的利益和好處，但終究會讓你得不償失。
工作就意味著責任，崗位就意味著任務。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。所以，你步入職場的第一件事，就是全身心投入本職工作，並竭盡所能將之做得盡可能好。可是，有許多人雖然對此心知肚明，但行動起來卻往往背道而馳，把本應該放在本職工作上的心思和精力一股腦兒放在了上司和老板身上。這種行為人們斥之為“拍馬屁”，這種人被人們鄙之為“馬屁精”。
小蘭剛從大學畢業，分配到單位的第一天，就從內部通訊錄上去找各級領導的姓名和電話分機號碼，接著按名單拔了一遍電話，把人名一一對號入座。第二天清早，小敏恰巧和部門領導前後腳進寫字樓，她一路小跑地從後麵追上來，趕在領導之前按下了電梯按鈕，等電梯門一打開，小蘭像服務小姐一般，一手擋住電梯門，側身微笑：“×老師，您先請……”
因為不在一個部門，小蘭工作業績究竟如何，單位的同事們不太清楚。好不容易大家有了一次見識小蘭的能耐的機會，那是在一次外部交流之後的內部通氣會上——領導讓小蘭作一個情況介紹。這位新員工不但沒有顯示出什麼過人之處，反而讓本來對她印象不錯的領導大為搖頭。正為沒能領略“才女風範”而失望時，小蘭的結束語卻讓人耳目一新：“兄弟單位的同行都羨慕我們有這麼好的設備，我說：‘不！我們最大的資源優勢，應該是我們的德高望重、才智過人的領導！’”會上一片嘩然——領導年方三十，何來“德高望重”？
最近小蘭又發明了一個極為經典的馬屁。單位內部調整，搞了一次“競聘上崗”。崗位大調整，領導自然也跟隨著調整了一次，小蘭當然要請她的新女上司吃飯。一個“魚頭”上桌，小蘭第一時間夾出魚眼睛送到上司盤中。上司一皺眉，便想推開。小敏詫異：“魚眼能明目，是好東西，你不愛吃？”上司答：“我天生不愛吃魚眼睛。”“哦，我知道了，這和你的天生麗質是一樣的。”上司愣在那裏，哭笑不得。
小蘭最終沒有因為馬屁功夫深而獲得晉升，她業務上的失誤將馬屁功夫完全掩蓋了。
舊時的官場上流行“拍馬屁”，而且不少例子表明，這種做法也曾能給一些官吏們帶來好處。但在現在的社會裏，“拍馬屁”的行為已經不能給人帶來長期的益處了，因為企業是以贏得利潤為根本前提的，全身心做好你的本職工作才是職場之“道”。
遺憾的是，把“拍馬屁”看成成功秘訣的員工幾乎在每個企業裏都能找到。這些員工並不是不懂得上述道理，隻是為了掩飾他們工作的缺失，總想用別的辦法再“找補”回來。但是他們可能並沒有認真想過這種法子到底管不管用。
無數事實表明，隻懂逢迎的人永遠是跳梁小醜。一個小醜隻能供人娛樂，絕對不會獲得別人的尊重。
在現代企業裏，拍馬溜須即便可以討上司一時歡心，卻難讓上司永遠垂青。老板寧願要一個調皮的業務尖子，也不要一個低能的拍馬溜須的“馬屁精”。一個職業化的上司非常理智地意識到，甜言蜜語最多能助“消化”，但絕對當不了正餐。
身為員工，對待上司采取尊重的態度是理所當然的，對上司的工作要給予支持，對上司工作中的困難要予以體諒，但是對上司不要采取逢迎的態度，阿諛奉承、投其所好。靠這種方式建立起來的關係隻能是一種庸俗化的人際關係。
逢迎上司的人，其動機無非是為了達到某種目的，事實上，這種做法的結果往往適得其反。首先，愛逢迎上司的人，往往不能得到同事們的信任，甚至會被群起而攻之。
其實，逢迎者往往給人一種毫無鬥誌、投機取巧、不願全身心投入工作的印象。真正有理想、有信心的員工，要取得成功隻會靠自己的努力，要達到自己的目的也會靠自己的才幹。逢迎者可能會得到上司一時的好感，但時間久了，上司總會看透他的真麵目，且對他心生戒備。另外，由於逢迎者過分與上司套近乎，與上司的關係過於密切，雙方便會沒有了互相尊重之心，長久下去上司和下屬的關係也會由巔峰開始走向下坡。這裏也許適用一句古話：“君子之交淡如水，小人之交甘如飴”。
其實，凡是正直的上司都不喜歡逢迎他的部下。《宋史·寇準傳》記載，寇準正義敢言，深為太宗所信，兩次出任宰相。有個叫丁謂的人，由寇準一手提拔當上了參知政事（相當於副宰相）。有一次在中書省聚餐，羹湯灑在了寇準的胡須上，丁謂看到後就慢慢地站起來給他擦拭，寇準便笑著說：“參知政事是國家的大臣，竟要給官長擦拭胡須嗎？”丁謂聽了，心裏十分羞愧。