這段故事告訴我們一個道理，真正有事業心的人，應該把全部身心投入到工作中去，而不應用在曲意逢迎上司上。
在與上司的交往中，正確的做法應該是由衷地尊敬上司，而不唯唯諾諾地奉承上司，必要時能提出自己的意見供上司參考。對上司一味奉承和附和並不一定能給上司良好的印象，因為奉迎首先就降低了自己的人格。我們不能用這種方式換取上司的重視，不要被上司的地位或權威所嚇倒，以為除了諂媚和馴服之外，什麼也不能做。
當然，這並不表示我們要特意裝出“不在乎”的樣子，而是說對上司不要卑屈，不要阿諛，要保持自己獨立的人格。上司在事務與工作上負有領導責任，他們在學識與經驗上可能更豐富一些，但是我們不要害怕與他們有不同的觀點，隻要態度是有禮的、謙恭的，誠實地說出自己的見解，反而能夠比一味奉承諂媚、隨聲附和更得到上司的器重。
如果有人胡亂奉承，上司們也不會隨便接受，他們能夠分辨出誰在胡言亂語、誰是忠誠踏實。其實，我們根本用不著用令人肉麻的話語來表示自己的態度。佩服的眼神比說出來的語言要更有效，也更有價值。在上司或老板發表精彩的言論時，微微點頭，再加上適當的反應，上司就會感到你的誠意。
在公司裏，如果你僅僅是出於地位的考慮而服從上司，那麼這種做法顯然不夠真誠，而且可能會演變成阿諛奉承。如果是出於關懷之心，把上司也當做一個普通人而盡量理解、接受，那麼這種協作就是一種高尚情操的體現。
也許有些人的目的是出於拉近人際關係，因為人際關係在公司中的重要性是眾所周知的。但是，“拍馬屁”並不是改善人際交往的良方，好的人緣取決於工作中的互敬互助。
職場中，全身心做好本職工作是第一要務，一味奉承上司不可取。
留在老板的視線內，私人空間之外
俗話說，聰明要用在路上。不要把你的那點“聰明”放在老板的私生活上。記住：尊重別人的隱私就是尊重自己的人格。
在公司工作，你的一舉一動都在老板的視線內，你的表現如何，老板可謂一覽無餘、盡收眼底。工作的時候少做一些私人事情，一心一意、踏踏實實地將全部身心投入到工作中，你必將會有收獲，因為“付出總有回報”。不要以為老板不在時你就可以為所欲為，其實就算老板不在也一樣可以知道你的工作情況。積極主動的去工作，經常在老板視線內活動，你自然為老板所器重。公是公，私是私。留在老板的視線之內並不是要求你每時每刻都在老板的左右。老板也有自己的私人空間，也有私生活，而且這些東西往往是不願意輕易為別人知曉的。聰明的你就應該做到“不該看的不看”，“不該問的不問”。隻有做到這些，你才是老板眼中的優秀員工。
可是職場中人並不都是這樣在做。
喜歡探聽別人的私生活仿佛是人的天性，而且越是地位高的人，其私生活越引人注目，越讓人感興趣。這就養成了人們談論上司私生活的習慣。但是，如果你想當個好職員，在企業中有一個好的發展前途的話。那麼，請你還是別關心上司的私生活為好。
有一位在合資公司工作的女孩子說：
“那些老板最假了。白天上班的時候，道貌岸然的。可是下班後去PUB，三杯下肚，就好像變了個人，完全沒有了老板的樣子，跟我們這些人又唱又叫”。於是很鄙夷地一笑並說到：“但是第二天，在電梯裏碰到了，跟他輕鬆地打招呼，他又恢複了死相。”
也許有很多人與這位女孩子的想法一致，其實老板們有這樣的行為絲毫不難理解。老板們平時工作緊張、壓力大、瘋狂一下、很好的放鬆一下是很正常的事，完全沒有必要大驚小怪的，重要的是你如何去看待。
所以，與其寄希望於上司不知道，還不如自己不參與談論上司私生活為好。
聰明的員工應該知道，萬一獲悉老板的某種秘密，最好也裝不知道。不但不對老板泄露半句，對同事也保持緘默。