有的人為了博得老板的好感，故意在老板麵前顯露一、二句，表示自己雖然知道卻沒有跟人講；或者在同事麵前顯現出“我有秘密但不告訴你們”的樣子，這真是愚蠢無比。
這樣做，老板不僅不會感激你，反而會覺得你在以此要挾他，對你不深惡痛絕才怪。同事們也會認為你故弄玄虛，令人作嘔。
而把別人的私生活傳聞作為閑扯的資料，本身就是一種缺德行為。
尊重別人的隱私權，是尊重人格的一個重要方麵。每一個有教養的人都應該自覺地要求自己做到這一點。探密是人的本性。但是，探聽別人的私生活的隱秘，則是人性的一種弱點。
因此，養成不談論別人私生活的習慣，也是同自己身上的本性弱點作鬥爭，它將幫助我們使人格更加淨化。
記住：積極進取，主動做事，全身心投入到工作中而不是老板的私生活中，將本職工作做到最好的同時盡可能的多做工作，老板便會在眾多員工中一眼就能看到你。
少一分抱怨，多一分投入
一個隻知道抱怨，卻不肯在工作上集中全部心思和智力的人，怎麼能成功呢？
如果你去問今天的學生（從高中生直至博士），工作好不好找，相當一部分人會說不好找；如果你去問今天的企業經理們，人才是不是很易得，同樣也會有相當一部分人說找個合適的人才並不易。其中的原因，絕不是“信息不對稱”所能解釋的。
一些剛走出校門的大學生，心高氣傲，做起事來，三心二意小事不願做，大事做不了。我們常常聽見他們抱怨自己工作的不是：
“我的工作真是無聊透頂！”
“每天麵對重複的工作，我簡直要瘋了！”
“工作做完就行了，哪還管得了那麼多？”
抱怨工作乏味；抱怨公司的老板；抱怨工作時間過長；抱怨公司管理製度過嚴……
如果一個人經常抱怨自己的命運，把自己的不幸歸咎於他人，這樣的人就不是一個完整的人。他隻能勉強算是一個上帝希望他成為的人的代用品。我們要隨時隨地抵製抱怨，拒絕情緒大敵，就像保護我們的家不遭受盜竊一樣。
當你對工作感到厭倦而提不起精神時，當你對公司的製度產生質疑時，與其抱怨，不如直麵現實，正視自己的工作，或者以一種對公司負責的精神挑戰公司的不合理製度，或者另尋高就，尋找適合自己發展的公司，尋找適合自己的職業。
世界第一CEO韋爾奇曾說：“與其抱怨，不如負責來做。所謂負責，更多的是一種工作態度，一種全身心投入現實生活的積極心態。”
有一位大學生畢業後在一家科研單位上班，工作很長一段時間後還是個小小的助手。每天守著那些瓶瓶罐罐，幹些洗洗涮涮、掃地倒水的簡單體力勞動。“大學生”怎麼也想不通，逐漸就有些自暴自棄了：湊合幹下去吧，等合同期一滿，我就走人，這破地方不可久留。
但此後不久，一件意外的小事刺激了他：和他同學校畢業比他早兩年來的師兄因為平時工作投入，被任命為課題組長。“大學生”平時和他關係不錯，那位師兄從來不像“大學生”那樣抱怨，相反總是安慰他要把目光放長遠一些，不要隻看眼前利益。
“大學生”平時總對師兄的勸告不以為然，現在似乎有點明白了：我以前怎麼老有那麼多不切實際的幻想呢？一個剛畢業的學生，沒有任何社會經驗，沒有參加過多少實踐活動，單位憑什麼信任我、對我委以重任。平時還總是自詡有遠大的抱負；其實在別人眼裏隻是個既不踏實又很幼稚的牢騷鬼罷了。
“大學生”終於回到了現實之中，不再總是抱怨懷才不遇了。他逐漸發現，自己平日看不起的簡單工作，實際也能使自己學到很多東西：工作時經常與老板見麵，很多時候能親眼看見他們是怎麼做工作的，好像並沒有自己當初想象的那麼複雜。他感到自己真的有了進步，並且這種進步是踏實的。
很多人總愛抱怨自己的運氣不好，別人那麼容易成功，而自己卻總是在成功的邊緣打轉。其實，他們不知道，失敗的原因正是他們自己。他們不肯在工作上集中全部心思和智力，做起事來無精打采、萎靡不振；他們沒有遠大的抱負，在事業發展過程中也沒有排除障礙的決心。這樣怎麼能成功呢？