別認為把上班時間占滿就行
也許你也像別人一樣，不遲到不早退，每天堅守工作崗位，但這是否就證明你全身心投入工作了呢？也不見得，關鍵還要看你在上班時間幹了些什麼。
在平常的工作中，我們身邊不乏這樣的人：他們不遲到不早退，但是工作效率卻不敢恭維，總是抱著把工作時間占滿就好的想法，一天又一天打發日子。不妨先看一個白領下午的工作內容：
13點58分19秒。速遞員的敲門聲吵醒了午睡的我，工作來了。看了看時間，離3點還早呢。我決定拿出上午從辦公室領的茶醒醒腦子，清醒了再工作。
14點20分。邊喝茶邊思考：為什麼我給房地產公司做宣傳，而我自己卻沒有房子，究竟誰出了錯？怎麼都想不明白。
15點15分10秒。上網將“我發誓我隻愛你”複製給128位MSN上的MM——我必須為“平等”奮鬥。
16點30分10秒。工作，工作，我必須努力！關掉所有連上Internet的程序，我決定和女編輯研討下期的選題。
16點45分22秒。女編輯說：我不戴隱形眼鏡，戴框式眼鏡比較靚些。然後我們就討論了諸如此類的話題。
17點12分44秒。我和女編輯達成一個共識——現在討論選題還不是很合適，選題是需要靈感的，我們於是將話題轉移到“靈感的源泉”這個論題上。
18點整下班。
看起來這位白領的工作比較悠閑，晃悠了一下午什麼也沒做成。但時間是最寶貴的財富，沒有時間，計劃再好，目標再高，能力再強，也都不會作出多麼出色的成績。時間是如此寶貴，隻是把它用來這樣揮霍，就是因為管理者給了你薪水買斷了這個時間嗎？
上班時間管理者是付薪水的，所以我得在這裏工作。至於怎麼工作，就是把上班時間占滿了，領導總能在上班時間看到我。抱有這種心態的人，首先把自己放到了一個被管製的位置上。這樣的人似乎應該是個聽話的員工，大局由領導掌握，工作部署由中層領導下達，自己隻要完成分內的事情就好。其實，這樣的話分內的事情也隻能完成60分。一個不在工作上全身心投入的人，怎麼能出色地完成任務？一個沒有效率的員工，怎麼會博得管理者的賞識？一個不被管理者賞識的人，在職場上怎麼能贏得升遷的機會？
稍微留意我們就會發現，那些在工作中表現出色的人，腦子中早就沒有了什麼八小時工作製。工作忙的時候，他總以做完工作為下班的準則，而不是下班時間。在規定的工作時間內，也總是分秒必爭。即便是手頭暫時沒有了工作，也會做些有助於工作的事情，學習些與本行業相關的知識，查看一些最新動態，看看有沒有什麼更好的合作機會。他們之所以這樣做，是知道凡事要講效率，而且要想做好一件事情，絕非那麼簡單，一定要做好相關的調研和學習。一句話，他們是一些有目標和講究效率的人。
商界精英鮑伯·費佛的每個工作日裏，開始做的第一件事情，就是把當天要做的事情分成三類去做。
分配完之後，他就開始依照類別從第一類到第三類開始工作。在第一類工作沒有完成前他絕對不做第二類工作，如此類推。而且，他對自己的規定是：“我一定在中午前將第一類事情完成。”因為上午是腦子最清醒的時候。
“你必須堅持養成一個習慣：任何一件事都必須在規定好的幾分鍾、一天或者一個星期內完成，每件事情都必須有一個期限。如果堅持這麼做，你就會努力趕上期限，而不是無休止地拖下去。”鮑伯·費佛如是說。
如此講究效率的人，取得成功也是情理之中的事情了。