1分鍾經理的原則：
我是1分鍾經理。我不僅高效，而且聰明，我會用各種各樣的手段來施展我的權力。
59秒員工的對策：
我們不想超越上司。我們要做的是盡量和上司搞好關係，引導他們多做出一點正確的決定，少犯些錯誤。以使大家能更好地溝通和協作。
5．星期三：O：自我保護
第3天，彼德要告訴傑夫一個重要的原則。
彼德走進咖啡館時，傑夫已在裏麵坐了一會兒。彼德坐了下來，喝了一口咖啡，說：
”今天，我們來談談第二個原則0，即自我保護。它有兩個要點。我先說第一個要點，也就是尊重工作，尊重自己。
這裏有一個古老的故事，說的是3位砌磚工人的工作態度。
有人問：，你們在做什麼？，
第1位工人回答：，砌磚。‘
第2位工人回答：’我在做每天賺10美元的工作。，
第3位工人則回答：‘你問我？我在建造世界上最偉大的教堂！，
傑夫，你能說一下他們的結局嗎？”
傑夫想了一下，說：“這個故事雖然沒有告訴我這3位工人的結局。但我能猜出在以後的歲月裏，他們會有什麼樣的變化。很可能，頭兩位工人仍是砌磚工，他們缺乏遠見和想像力，他們缺乏對工作的尊重。沒有什麼能推動他們去獲得更大的成功。
我能夠跟任何人打賭，那位認為自己是在建造一座世界上最偉大的教堂的工人，不會仍然是一名砌磚工，或許他會成為一個工頭或承包人，或是一位建築師。他會不斷地前進和得到升遷。”
“說得好極了。”彼德滿意地說。
“第3位砌磚工的話表明他對工作的看重與熱愛，顯示出他發展的巨大的潛力。就像你的形象一樣，工作態度也會對你的思想產生極大影響。
一位作家曾說過：，工作如果是快樂的，那麼人生就是樂園；工作如果是強製的，那麼人生就是地獄。，
重視你的工作，在建立自信心和給別人一個良好的印象等方麵，都有很好的影響。
還有這樣一個故事：
兩匹馬各拉一輛大車，前麵的一匹馬走得很好，可是後麵的一匹馬常常停下來。於是人們把後麵一輛車上的貨物搬到前麵一輛車上，去。等到後麵那輛車上的東西全搬完了，後麵那匹馬便輕快地前進，它追上前麵那匹馬說：
，你辛苦吧，流汗吧，你越是努力幹，人們越是要折磨你。，他們來到馬車店的時候，主人說：
，既然隻用一匹馬拉車，那我養兩匹馬幹嗎？不如好好地喂一匹馬，把另一匹馬宰掉，總還能拿張皮吧。，接著主人就這樣做了。”
“真可悲，”傑夫插了一句。
“測驗人的品格有一個標準，即他工作時所具有的精神。假如他對工作，是被動的，就像奴隸在主人的皮鞭督促之下一樣；假如他對工作，感覺到厭惡；假如他對工作，沒有熱忱和愛好之心，不能使工作成為一種喜悅，隻覺得工作是一種苦役；那他一定不會有所成就。一個員工工作時所具有的精神，與他工作的效率有很大關係，並且對他的品格也有很大的影響。工作就是一個人人格的表現，工作就是你的誌趣、理想，你的外部寫真。看到了一個人所做的工作，就是’如見其人’了。
自尊、自信是成就大事業的必備條件，對工作不能盡心盡力，隻想敷衍塞責的人，是不會具備這種自信、自尊的。一個人若不能在工作上盡心竭力地努力，那他就不能很好地造就自己。工作，是一個訓練品格的大學校。
在任何情形之下，你都不可以對工作產生厭惡感，這是最壞的事。若你為環境所迫，隻能做些無趣的工作，你也要努力設法從這乏味的工作中找出些樂趣、意義來。要知道隻要是應當做而又必須做的工作，不可能是完全無意義的。這由你對待工作的狀態好壞而定。良好的精神，會使一切工作都成為有意義、有興趣的工作。
若你認為你的工作是乏味的，那你厭惡的心理，厭倦的念頭就會導致你的失敗。樂觀的、積極的、熱忱的心理才是吸引成功與幸福的磁石。
無論什麼工作，隻要是為社會所尊崇的，都具有無上的神聖性。隻要是有利於大家的工作，都不是卑賤的、可恥的。
隻要聚精會神，工作上的厭惡、痛苦的感覺就會消失。不明白這個秘訣的人，也不會懂得獲得成功與幸福的方法。
不管做什麼事，都要竭盡全力。這種精神的有無可以左右一個人日後事業上的成功或失敗。
應當在心中確立這樣的信念和決心：從事工作，要不顧一切，盡自己最大的努力。若對工作不忠實、不盡力，那將貶損自己，糟蹋自己。”
傑夫點頭稱是，彼德又叫了兩杯咖啡，然後說：”我談的第二要點是向經理爭取自己應得的利益。我再講一個故事。
有位先生升天後要進入天堂去享受極樂世界，就排隊領取進入天堂的通行證。因為他不善於競爭，後麵的人來了直接插在他前麵，他卻始終保持沉默，絲毫沒有任何反抗或不滿，就這樣等了若幹年，他仍排在隊的末尾，沒有得到他想得到的東西。
這個故事對59秒員工深有啟發。在一個工作群體中，在利益麵前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應該大膽地向1分鍾經理要求自己應當得到的利益。
當人們談論工作究竟是為什麼的時候，可能有很多不同的回答，例如為社會做貢獻、為大夥服務等等，這些都是冠冕堂皇的話。但是，誰都不能否認我們是為自我利益而工作，例如金錢、福利、職務、榮譽等等，否則就顯得太虛偽了。在當今社會中，我們說為自我利益而工作是正大光明的。