我們強調在與1分鍾經理相處的過程中要學會爭利這個問題，就是由於有太多的人因為不會爭利而頻頻，吃虧‘。
不會爭利一般有兩種表現，一種是不敢爭利，甚至連自己應該得到的也不敢開口向1分鍾經理要求，既怕同事有看法，也怕給1分鍾經理造成壞印象，大有，君子不言利，的味道；一種是過分爭利，利不分大小，有則爭之，結果常常跟在1分鍾經理屁股後喋喋不休地講價錢、要好處，把1分鍾經理追得很煩。其實這兩者都是不會爭利的，爭利也有個技巧問題。
俗話說：老實人吃啞巴虧，會哭的孩子有奶吃，這是我們的老祖先總結出的地地道道的‘真經，。
有的人認為向1分鍾經理要求利益，就肯定與1分鍾經理發生衝突，給自己找麻煩，影響兩者的關係，什麼都不敢提，結果常常是一事無成。
幹好本職工作是分內的事，要求自己應該得到的東西也是合情合理的，付出越多，應該得到的就越多，
隻要你能為1分鍾經理幹出成績，向1分鍾經理要求你應該得到的利益，他也會滿心歡喜。若你無所作為，不管在利益麵前表現得多麼，老實，，1分鍾經理也不會欣賞你。
實際上，即使從向下管理藝術上講，善於控製下屬的1分鍾經理也善於將手中的利益作為籠絡人心、激發下屬的一種手段。由此可見，下屬要求利益與1分鍾經理把握利益是一個積極有效的處理上下關係的互動手段。
一個有價值的員工，一個有成就的員工，為自己的利益而爭取是光明正大的。這裏，你要記住許多事情要主動。
比如，提出升職請求要主動。
人世間到處充滿著競爭。就社會來講，有經濟、教育、科技的競爭，有就業、入學甚至養老的競爭。就升職來說也不例外，在通向金字塔頂端的道路上每一步都有競爭的足跡。
對於同一職位覬覦者有很多。當你知道某一職位或更高職位出現空缺而自己完全有能力勝任這一職位時，保持沉默決非良策，而是要學會爭取，主動出擊，把自己的意見或請求告訴經理，常常能使你如願以償。
當1分鍾經理已有了指定的候選人，而這位候選人在各方麵條件都不如你時，本著對自己負責的態度，也要積極主動爭取，過分地謙讓隻會堵死你的升職之路。
當你向1分鍾經理提出請求時應該講究方式，不能簡單化。宜明則明，宜暗則暗，宜迂則迂，這要依據1分鍾經理的性格、你與1分鍾經理以及同事的關係、你的人緣等因素而定。
可采用明示法，就是通過書麵形式明確地向1分鍾經理提出自己的請求。或采用‘暗示法‘，即在與1分鍾經理溝通（包括談話或報告）過程中作出某種暗示，如‘我要是擔任某職，會如何做，會比某某更能幹……，或采用，迂回法，，即請他人轉達自己的請求，而這個人最好是1分鍾經理的知己。
再比如，提出調換工作崗位的請求要主動，但別忘記適當。
一個人若能得到與自己的能力、興趣完全一致的工作崗位，那無疑是一件非常值得慶幸的事。在現實生活中，命運常常跟人們過不去。人們也常常在社會分工中，在某一部門裏，被安排在某個不是很理想的工作崗位。
比如，有人想幹財會，卻分到了機床邊；有人想搞廣告設計，卻來到鍋爐旁……麵對這種種不盡人意之處，人們應當有一個調整自己的取向，而不能一味遷就社會，使自己受到不公正的待遇。
在條件允許的情況下，我們要不要主動找1分鍾經理談談，提出調換工作崗位的要求呢？
完全可行。假如在同一個公司內，你認為有更適合你的工作崗位，那兒也需要人員補充時，你就可以提出這樣的要求。然而，在這種時候，往往有這樣幾種情況會影響你的請求。
一是你目前所在的職位更需要人，特別是一些相對而言比較艱苦勞累的工作職位，1分鍾經理不大願意輕易地把人員調走，以免動搖人心。因此，盡管你想去的職位也需要人，1分鍾經理也不一定會滿足你的願望。所以，你的請求便是不適當的。
二是盡管你所在的職位也可以讓你走，但你想去的職位卻是一個令很多人都向往的地方，不少人也都有同樣的願望，在此情況下，1分鍾經理也常常寧可保持一種穩定和平衡，不做任何調整。於是，你的請求可能也會招致不好的效果。
因此，在提出類似的請求時，最好先考慮一下這樣做的可行性到底有多大，然後再作決定。否則，那將是不適當的。”
”非常謝謝！”傑夫伸過手去，握住彼德的手掌。
6．星期四：P：權威力量
今天，因為加班，他們二人來得有點晚，而且外麵下著大雨，霓虹燈在雨霧中顯得鮮嫩濕潤、閃爍不定。
彼德擦拭了一下身上的雨水，然後說：”傑夫，加班的感覺如何？”
傑夫眼含敬意地說：“彼德，今天這事情非你不可，還隻有你才能搞定。”
”這也是我今天要講的第三個原則P，即權威力量原則。”
彼德接著說：“工作上要有獨到性，能獨當一麵。
59秒員工工作有獨立性才能讓1分鍾經理省心，1分鍾經理才敢於委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能夠獨當一麵、善於把同事和經理忽略的事情承擔下來是一個59秒員工必備的素質。