●針對補償類型選擇補償方式
如果我們能清楚明白對方需要哪種補償，那麼就很好辦。但是，在不了解對方需求的情況下，情感補償比行為補償更有利於加深與對方的關係。因為，精神補償可以使交往雙方互相理解、接納、認同和信任，從態度、行為到觀念、意識等方麵達成一致，並能從交往中獲得精神層麵的滿足和愉悅。
●選好補償的時機
補償時機的選擇很重要。通常情況下，由於我們是與陌生人接觸，因此，及時補償尤為重要。
●允許對方有補償的機會
對方做錯或不能達成某事，你允許他對你進行補償，會減少他心理上的壓力，有利於縮短彼此間的距離感。如果你想幫助別人，而且想和他維持長久的關係，那麼不妨適當地給別人一個機會，讓別人也能有所回報，這樣才能讓他感覺到在交往中所處的位置是平等的，不至於因為內心的壓力而疏遠了雙方的關係。
●不能過度補償
過度補償會給自己帶來損失，也容易給對方造成壓力。過度補償不給對方任何回報和補償的機會，打破了雙方在交往中的平等地位，使對方產生很大的心理壓力，對繼續交往產生恐懼和逃避的心理。因此，要學會給交往留有餘地，彼此才能自由暢快地呼吸。
●注意對方的反應
有時候對方可能很偏激，對你的補償根本不接受。這時，要學會變通，對於這類人，你要保持微笑，化解對方的情緒。然後，再想辦法讓對方平靜下來，聽你的解釋，這樣，對方或許就會接受你了。
總之，有效利用補償效應，你可以收獲得更多。當然，我們與人交往時，要分清是非，能幫助別人的就盡量幫助，實在不能滿足時，你就可以利用這種方法了。
積極貢獻自己的角色價值
每個人在社會中擔任著不同的角色。每個人要想做到對別人有價值，首先就要意識到自己所擔任的不同的角色。確定自己的實際地位、身份與別人的關係，從而充當起某種角色，並且根據角色積極貢獻自己的價值。
那麼，我們如何才能更好地在人際交往中貢獻自己的角色價值？
●做好自己的本職工作
孔子在《論語》中講了一句話：“不在其位，不謀其政。”也就是說，你在什麼位置上，要做好本分。這裏麵隱含著一個前提，就是“在其位，要謀其政”，先把你自己那個崗位做好，先不要操心別人的事。
●要為人熱心，樂意和別人分享
花旗銀行副總裁程耀輝一直秉持這個信念，不管往來人的職位高低，他總是盡量幫助別人，把自己所知道的盡可能和大家一起分享。所以大家總是知道：“有事找Roman就對了。”
為人要熱心，樂於和別人分享，不僅包括和別人分享知識和物質，還包括和別人分享朋友關係。現在社會是知識的社會，越來越多的人已經把知識當作是競爭的動力之一。我們在掌握知識的同時不要吝嗇於和他人一起分享，用自己所學的專業知識幫助別人，別人也會樂於把他所知道的和你分享。
●積極貢獻自己的愛心和關心
如果實在幫不上忙，就要送上你真誠的愛心和關懷，別人也會銘記在心。你的貢獻越大，價值越大，反過來，別人願意替你付出的也越大。