共同相處、共同合作並不是如學校一樣,都是一班同年齡而又比較稚氣的一群。相反,朝夕相對的卻是一班來自不同背景、不同的年齡差距、擁有各與各不同的個性特質的同事們。他們不同的特質,在於你會不會發現、善不善於發現,而不在於他們有沒有。他們不同的長處,在於你會不會學習、善不善於學習,他們毋庸置疑是有的。
3.容人所短。
優點容易接受,麵對同事們的缺點,這也是現實生活中不可缺少的。
“金無足赤,人無完人。”我們也要明白,尺有所短,寸有所長。我們也要正確的看待。用一顆包容的心去看待同事們的缺點。如果在工作中,他的缺點可能會給他帶來困擾,我們當伸出雙手,幫助他渡過難關。
若以苗圃喻公司,“我”是朵什麼花?麵對美麗的花花草草,職場人到底把自己定義為哪種植物呢?如果用一種植物來表示自己在職場中的形象,選擇最多的兩種植物是“死不了”和“蘭花”。前者代表了頑強的生命力、百折不撓的精神和默默無聞的奉獻;後者則代表了獨善其身、聰慧能幹的高雅氣質。花各有香,最主要的是你不僅要懂得欣賞自己的芳香,更要懂得能欣賞別人的芳香。相互輝映,方能香溢滿園。
職場中最多的兩種人,一種是靠智慧、一種是靠堅持。另外,四季常青、始終是業務骨幹的鬆樹型職場人也不少。接下來是隨遇而安的蒲公英和個性太強、愛得罪人的刺兒球。職場人真是形形色色,各不相同。
無論自己屬於哪種類型都不要緊,隻要規劃好自己的職業生涯,在工作中找到自己的位置都可以實現快樂工作、開心成長。但是你一定要能認清自己在公司的地位,並且明白自己的優缺點。能夠和同事和睦相處,各取所長。
在中國的處世哲學中,中庸之道被奉為經典之道,中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴,難免有利益上的或其他方麵的衝突,處理這些矛盾的時候,你第一個想到的解決方法應該是和解。要尊重並且仰視對方的優點,而對其缺點有一定的寬容度。與同事和睦相處,在上司眼中,你的分量將會又上一個台階,因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要,更是工作上、生活上的需要。
※知名企業巡展:伊利集團。
龐大的人才團隊更需要完善的人才培養機製。伊利集團一向強調“以德為先,以才為上”的用人理念,在實際工作中堅持“汰弱留強,以能用人;發現人才、知人善用、人盡其才、才盡其用;能者上,平者讓,庸者下”,讓員工不僅能持續體會到不斷向上的快樂,還能找到精神和價值的歸依。
伊利通過一係列實實在在的行動將其人才戰略落實到了實處。為了員工能夠取得更大的發展和晉升空間,伊利實行管理和技術雙規晉升製度。員工可以在興趣愛好的基礎上,結合自身的專業特長,規劃職業生涯方向。與此同時,集團、事業部、分子公司三級培訓體係,更是全麵提升了員工素質,使員工成長為一批經驗豐富、理論紮實的人才。同時,這也是伊利集團致力於打造“學習型”組織的題中之義。
除了注重員工提升員工發展空間外,伊利始終將員工的利益放在首要位置,真正做到重視人才、關心人才、尊重人才,進而凝聚、成就人才。伊利員工擁有各種形式的福利項目,除法定福利項目外,還包括帶薪午休假、生日婚禮祝福、子女營養補貼、男員工護理假、生產線人員免費工作餐、外派人員探親假、夏季高溫防暑補貼、員工健康體檢、管理人員交通補貼等多項企業自定福利項目。
2013年7月,伊利集團推出了關愛員工的“春雨計劃”,切實關心員工的現實生活。原奶事業部邛崍榆樹、楊壩牧場8對新人別開生麵的集體婚禮就是此次計劃的最好詮釋。隻有讓員工感受到企業的溫暖,才能讓員工像愛家一樣愛伊利。
伊利堅持“以員工為本”,付出和投入很多,但收獲的卻是員工工作的積極性和對企業的向心力這樣的無價之寶。這也是伊利實現穩定、快速發展的最重要因素之一。