1．有功勞時不伸手。
有句話說得好：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，但我們不能把成績多少與職務大小相等同，職位上不去，就怕自己成為領導、同事、親戚朋友茶餘飯後的笑料，覺得很沒麵子。誠然，工作成績突出是升遷的一個必備條件，但這並不是唯一條件，選拔任用受著多種因素和方麵的影響。作為一名職場新人，應該把名利看淡一些，把工作做實一些，不能把比權力、比待遇作為自己的工作成績報酬。要保持良好的心態來看待的職務升遷問題。要樹立良好的人生觀和價值觀，造就良好的道德情操。
對待他人的提升，要保持平靜的心態，要正確理解和對待。要認識到他人的進步和提升，除了公司的培養和關心外，同樣包含了其本人付出的艱辛努力。有一個道理是必須明白的，任何一個人的進步與收獲，都有其特點和努力。重要的是要化壓力為動力，激發自己加強學習，紮實工作，做出實績，以求得施展才華的更大空間。
擺正位置，增強服從和服務意識，始終以進取的心態對待工作，以平常心對待升遷，正確對待個人前途。為人處世要豁達，不要盲目攀比，不要為身外之物自尋煩惱，身心疲憊。在名利麵前要掂得起，放得下，想得開，光明磊落做人，踏踏實實做事。樹立起良好的自身形象，練就一身過硬的本領。生活中我們會經常遇到這樣一類人，他們總是拿著過去的成功當作炫耀的資本，特別是在觥籌交錯的酒桌上，總能聽到這樣的話：“想當年，我怎麼怎麼樣，那個時候，我如何如何……”很多人在回首往事時，都會沉湎於過去的輝煌，卻不太願意反省挫折和失落，不去想為什麼沒有留下更多的精彩？這是一種不正常的心態，長此以往，會招來人們的不屑一顧甚至嗤之以鼻。
科學規劃，準確定位。做任何事情不能想當然，沒有準備的戰爭往往會失敗的。美國耶魯大學曾經對一批畢業生進行過一次有關人生目標的問卷調查，結果顯示，隻有3%的同學有非常清晰的奮鬥目標和實現這一目標的計劃。20年後，調查人員再對這批畢業生進行回訪，結果發現，恰恰就是這3%的同學事業最成功，且平均資產遠遠高於其他97%的同學。這說明了一個道理，運籌帷幄方能決勝千裏。對於身在職場的每個人來說，要想取得成功，科學規劃、準確定位是必不可少的前提，一定要記住：心有多高，舞台就有多大。
善於學習，不斷提升。一個人成就的大小取決於他綜合素質的高低。隨著社會競爭的不斷加劇，隻有終身學習，站在時代的前沿，站在巨人的肩膀上，才能實現持續不斷的成功。人與人本身沒有什麼差距，天才畢竟是極少數人，在同樣的甚至稍差一些的起點上，隻有堅持學習，不斷提升自我的人才會贏得最終的勝利。後天努力的程度決定著進步的速度。雖然初始時人與人之間的差距就那麼一點點，但日積月累就會越拉越大，所以發現差距及時總結，方能迎頭趕上。人要善於觀察、學習、思考和總結，否則隻一味埋頭拉車而不抬頭看路，結果常常是原地踏步，明天仍舊重複昨天和今天的故事。
2．有苦勞時不計較。
“老板真不夠意思，我跟著他幹了幾年啦，工資還沒有漲過！這樣工作下去，實在太沒勁了，我真不想幹了！”一位年輕人怒氣衝衝地把自己對老板的怨言一古腦地傾訴給了自己的哥哥聽。
哥哥靜靜地聽著弟弟的牢騷，充滿關心地看著他，一直等到他訴說了一大通後，才平靜地對他說：“我覺得你現在已經養成了一個壞習慣，這對於你的成長很是不利。如果你抱持著這樣的心態，即使不在這裏幹了，你去到別的公司，還是會遇到現在的問題！你唯一應該改變的是自己的心態，不斷地去提升自己的能力，而不是一味地去計較和挑剔你的公司！”
哥哥的話，對年輕人猶如當頭棒喝。年輕人陷入了沉思。是啊，如果總是計較公司給自己的錢太少，卻沒有反省為什麼老板會不給自己漲工資，那麼，去到哪裏幹都還是會存在這樣的問題，即使換一百份工作，薪水又能漲到哪裏去呢？
於是，他從此開始改變自己，決心把現在的工作好好幹好，不斷地提升自己的能力。就這樣，通過自己紮紮實實地一步一個腳印的努力，他越來越受到公司的重用，薪水也不斷地上漲。
後來，這位年輕人離開公司，自主創業，成為了享譽世界的著名企業家。他的名字叫稻盛和夫，日本高科技時代最著名的企業領袖，被世人稱為“經營之神”。
能力有提升，薪水才會漲。稻盛和夫從計較到改變的事跡啟示我們，獲得漲薪的正確辦法，並不是計較，也不是牢騷，而是轉變自己的心態，不斷地提升自己的能力。
那麼，怎麼樣做才算是真正的“能力提升”呢？這很有必要在此處解讀一下，以便讓每一位欲提升能力的人有一個明確的標準。
需要特別注意的是，“能力提升”不僅僅是我們通常理解的專業能力的提高，而是有著更深刻和寬廣的內涵。本質上，“能力提升”有以下四層內涵。