這裏有一個古老的故事，說的是三位砌磚工人的工作態度。有人問：“你們在做什麼？”第一位工人回答：“砌磚。”第二位工人回答：“我在做每天賺10美元的工作。”第三位工人則回答：“你問我？我在建造世界上最偉大的教堂。”這個故事雖然沒有告訴我們這3位工人的結局。但我們能猜出在以後的歲月裏，他們會有什麼樣的變化。很可能，頭兩位工人仍然是砌磚工，他們缺乏遠見和想像力，他們缺乏對工作的熱情。沒有什麼能推動他們去獲得更大的成功。我們可以斷定，那位認為自己是在建造一座世界上最偉大的教堂的工人，不會仍然是一名砌磚工，或許他會成為一個工頭或承包人，或是一位建築師。他會不斷地前進和得到遷升。第三位砌磚工的話說明他對工作的看重與熱愛，顯示出他發展的巨大潛力。不可否認，工作態度也會對你的思想產生極大影響。相信這個故事對那些已經步入社會參加工作的人會有所啟發，那些對自己的未來滿懷希望、為理想而奮鬥的人和那些隻是為了每個月拿到薪水養活自己的人而言，他們的工作表現肯定是截然不同的。對待工作的態度，決定了一個人在工作中的表現如何。一個熱誠的人，會認為自己的工作是一項神聖的天職，並懷著深切的興趣。對自己的工作熱誠的人，不論工作有多麼困難，始終會用不急不躁的態度進行，隻要抱著這種態度，任何人都一定會成功，一定會達到目標。那麼，作為員工，怎樣才能提高工作的熱誠呢？下麵的幾條規則可供借鑒。
（1）全麵了解你的工作及其意義
作為員工，了解一件工作或是產品，可以增加熱心。工廠訓練推銷員的時候，要把產品的製造細節教給他們，雖然，這些知識在推銷的時候很少派上用場。但是，對自己產品的徹底了解，使得推銷員對顧客推銷的時候能夠更有權威和熱心，也有了更好的銷路。我們對任何一件事知道得愈多，就會對它產生愈強烈的熱心。所以如果你對自己的工作不夠熱心，便該找出它的原因，很可能是因為你對自己的工作知道得不夠多，或是不了解自己對整個程序所作的貢獻。
（2）訂出一個明確的目標
一個人必須固定他的視野，如果他立誌要成功的話，他必須知道他正在為什麼目標而工作，然後他才可能鍥而不舍地完成它。一個知道自己目標的人，就不會因為挫折和失敗而泄氣了。你要明確對未來的希望，弄清楚你的目標和期望，並嚐試努力完成明確的目標，而不要做那些模糊與不可能成功的白日夢。
（3）努力實現自我價值
“實現自我價值”是優秀員工的戰鬥口號，也是我們身處職場所提倡的。我們希望通過努力的工作給自己所屬的團隊做出更大的貢獻，更希望在工作中通過不斷的挑戰自我，來發揮出自己更大的潛質，最終實現自身的價值。隻有這種為自己的理想而努力奮鬥、為實現自我價值而積極工作的人，才能成為最優秀的員工。
（4）天天替自己加油打氣
成功的員工都發覺這是個建立熱心的好方法。新聞分析家卡特本說，他年輕且毫無見聞的時候，在法國當推銷員，每天走訪一戶又一戶的人家，每天出發以前都要對自己說一番勉勵的話。你想充滿活力的話，不妨每天早上對自己說：“我愛我的工作，我將要把我的能力完全發揮出來，我很高興這樣活著，我今天將要百分之一百地活著。”
（5）訓練自己“為別人服務”
一個以自己為中心的人，一隻眼睛注視著時鍾，另一隻眼睛則注視著他的薪水，這樣的人必定很厭煩、很懶，很被同事看不慣，而且不會成功。為別人服務會產生熱忱，許多有能力的人選擇低薪的社會服務，而不去從事比較合適的職業以賺取更多的錢，這就是例證。任何一位職場人士都離不開同事的合作和支持，單打獨鬥也許暫時會成功，但是最後都會失敗。最好是讓大家都伸出援助的雙手，而不是把他們的腳伸出來絆倒我們。而隻有你產生為別人服務的思想，才能期望別人更好地為你服務。