辦公室有時就是一個小社會，人多嘴雜。新進一個單位，人地生疏，特別是在一個各類人員雲集、良莠一時難辨的辦公室裏，在你的辦公桌周圍的同事，資格都比你“老”，這些人跟你的性格誌趣或許相距甚遠。其中不乏跟你不投機者，或挑撥離間者，欺軟怕硬者，而你每天都必須和他們相處，並且還要和他們一起工作。麵對各種利益衝突，初出茅廬的辦公室新人，必須找準定位，既不能孤芳自賞，又不能表現過度，應當迅速贏得大多數人的好感，在最短的時間內融入這個集體中，避免受到排擠和孤立。
（1）調整心態，不把同事當“冤家”
同事之間應該是相互合作的關係，而不是相互競爭的“敵人”。很多人會抱著這個成見，把同事當做阻擋自己前途的絆腳石，這樣的話你一定難以在辦公室裏立足，更難以發展。隻有互惠互利的關係才可能長久，這是你融入集體，讓這個集體也接納你的一個基本前提。
（2）不過問他人隱私
社會複雜，每個人為了保護自己的安全，有許多事情是不希望別人知道的。每個同事都有自己不希望為別人所知道的隱私，即使是最要好的朋友，也有不該知道的私事，更何況是同事之間呢？所以你不要輕易地打聽一些別人的生活狀況，除非對方主動向你說起。過分關心別人隱私是一種無聊、沒有修養的低素質行為。
（3）不把個人感情帶入辦公室
你有自己的喜惡，對很多事物的看法和觀念都帶有強烈的個人感情色彩，但要記住切勿將此帶入辦公室的同事之間。因為你的那幫新同事可能有和你喜惡一致的，也有可能是與你喜惡觀念完全不同的。對於和你看法不一致的觀點，你可以保持沉默，但不要妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己。為了完成好工作，最好能多點“兼容”。你的這種“兼容”會贏得同事們對你的尊重與支持。
（4）積極參加集體活動
掙很多的錢，就是為了讓自己的生活過得更有樂趣。所以在閑暇之時，可以與同事一起出去參加娛樂活動，比如唱歌、跳舞、郊遊、泡吧等等，借此增加彼此間的了解與親密。這不僅能讓你獲得更多的快樂和放鬆，緩減內心的壓力，更有助於培養一個和諧良性的人際關係。
（5）說話要有分寸
身處職場因為大家都不是很熟悉，所以說話的時候必須要注意分寸，不能想說什麼就說什麼，在每說一句話之前，都要先考慮一下是否合適。不同的場合，對不同的人，有很多話是不能隨意說的，否則可能會給你帶來意想不到的麻煩。
（6）經濟上分清楚，AA製是最佳選擇
經常聚餐遊玩的機會很多，這時最好的處理方法就是采用AA製。這樣彼此心裏都沒有負擔，經濟上也都承受得起。千萬不可“小氣”，把自己的錢包捂得緊緊的，被別人看輕，即使偶爾吃點虧也沒什麼大不了的。
（7）團結協作，彼此尊重
與新同事的共處應該注意彼此尊重、配合，隻有做到了這一點，才能得到更好地施展你才華的機會，在競爭中求得發展。對於你的領導來說，他們看中的是你的才能與創意能否在這個集體中發揮出活力、創造業績，能否和同事融成一個整體，而不希望因為你而造成了集體的不團結。對於周圍的同事來說，他們更願意與那些工作能力強、具有團隊合作精神且誌趣相近的同事相處。不管做什麼工作，都需要人與人之間的配合，同事間的團結才能成事。
（8）自願承擔艱巨的任務
雖然每個部門和每個崗位都有自己的職責範圍，但總有一些事無法明確地劃分到個人，而這些事情往往還都是比較繁重的。這時你就該主動去承擔下來，不管成功與否，這種知難而進的精神會讓大家對你產生認同感。很有可能你會因此而成為這個集體所倚重的核心人物。融入新集體，進入一個新的角色，這也是對自己的一個挑戰。有了以上幾種觀念，相信你很快就會被新的集體所接納，成為其中不可或缺的一員。