下屬在與上司相處中，需要講一點處世待事的藝術，作為下屬方可顯示其存在的作用。在與上司交往與聯係中，你若是能夠體會上司的心意，也善於洞察上司真正的需要與作為一個血肉之軀的真實情感，甚至理解上司對你的偏見與評價。毫無疑問，你是不會與上司格格不入的。反之，你隻是關心自己的地位與工作，隻想引起上司的注意，以至不能虛心地傾聽上司的勸誡與意見，一意孤行，我行我素，甚至有意無意地傷害上司及周圍人，缺乏一顆與人為善的理解之心，你將很難得到晉升。理解上司是每一位下屬必修的一門功課，隻有精通了這門功課，我們才能在與上司的交往中更為靈活，才能得到更多的重視。那麼，一位下屬應該如何去理解他的上司呢？不妨從以下幾個方麵開始：
（1）理解上司的人事安排
人都有一顆進取之心，因而人們對上司進行的人事安排特別敏感。這方麵，常常會出現一些出人意料，甚至感情上難以接受的安排。比如說，與你同時畢業，一道參加工作，無論從理論水平或是實際工作能力看都不如你的同事，一夜之間，得到了提拔，一躍而成為你的頂頭上司。這在感情上似乎難以接受。但是，麵對現實，你切記，要冷靜，要認真地理解上司的安排，正確地處理好你與新上司的關係。如果在晉升這個問題上，你表現出如海的度量，經受了關鍵性的考驗，深信，你的晉升之時也指日可待了。
（2）理解上司的苦衷
在日常生活與工作中，任何人都有為難之處，上司也會有自己的難言苦衷。你要做生活中的有心人，敏銳地捕捉上司的苦衷，洞察是何緣故，並且想辦法巧妙地為其出主意，主動地為其分憂。這樣，你不知不覺中就成為頂頭上司的貼心人了，那麼，上司忘不了你。
（3）理解上司的情感
上司的妻子，不覺得自己的丈夫是上司，在單位裏是上司，在家中他隻是個丈夫。換句話說，在完成工作的同時，上司也和普通人一樣，具有七情六欲。他們也希求友誼，渴望愛情，他們也要求為人夫，為人父，為人友。如果說，一個上司在日常生活中處處表現出與眾不同的“上司派頭”，那隻能說明這是個不合格的上司，至少不會是統帥千軍萬馬的“元帥”。反之，作為下屬，不理解您的上司也是個人，也有和自己一樣的情感，也會做出違反人之常情的事情來，那你永遠也隻能是個“士兵”，而且可以肯定還是個不討人喜歡的“士兵”。
（4）理解上司對你的評價
一旦知悉上司對自己的評價並不是很高，或者由於某種原因，甚至對自己做出否定的評價時，一些下屬常常沉不住氣，就此與上司鬧起來，以至於對立情緒長期蔓延。要知道，這種做法，於上司、於自己、於工作都是極為不利的。其結果，往往走上你願望的反麵。正確的做法是：首先，盡可能地平心靜氣，從上司對你的不高的評價中找到合理的依據，從自己身上找原因，理解上司的評價。其次，找個合適的時機與上司對對話，談談心，進一步征求上司對你的具體看法，並且誠懇地希望上司給你提出更高的要求。再次，在今後的生活工作中嚴格要求自己，發揮自己的特長，改正缺點，以自己的積極行動去影響上司對你重新做出評價。這正是變不利為有利，化被動為主動的明智之舉！