同事平時在工作上、生活上互相關心、支持和幫助，無疑是重要的，但更重要的是當對方遇到困難、挫折或工作上出了“漏洞”，最需要幫助的關鍵時刻，如果及時給予相應的支持和幫助，這是最有價值並最能產生“奇效”的。“關鍵時刻送溫暖”就是指在對方最需要你的時刻及時給予相應的支持和幫助。它是“雪中送炭”。這樣做，不僅能及時解決對方的困難或問題，還會使對方倍加珍視和感激。同事需要支持和幫助的“關鍵時刻”表現在各個方麵，如工作出了“漏洞”需要“補救”時；遇到難題拿不出主意時；新上任的同事對情況不熟時；受到打擊身陷逆境時；以及生活上遇到某些困難時等。小張剛剛擬就一份業務報告書，其內容雖然很有價值，但由於未能迎合主管的胃口，可能不會被接受。他坐在那裏絞盡腦汁，想著是否呈上這份報告書。當時辦公室裏有兩三個人擠眉弄眼、嘻嘻哈哈有些冷嘲熱諷。下班後，小張還未走。這時同事小李過來看了看報告，告訴小張，他的報告條理分明，隻可惜語氣過於尖銳，如能稍加更改就完美了。小張聽了，既感激小李的真誠忠告，又感激他此時的關心。後來，那份業務報告書順利通過，小張便把小李的這份相助記在心裏。隔了幾個月，小李想申請購買一台電腦。以長遠的眼光看，添置這台電腦會使辦公室的運營更加順利，然而，領導倡導節省經費不過是數星期之前的事情，所以小李非常擔心自己的申請能否獲準。這時，小張動了腦筋，勸小李在申請書上注明：“這台電腦將在與我們有業務往來的那家公司以最低價格購買。”終於，小李的申請被批準。幫助同事完成某項需求，對方除了敬佩你的幹練，留意到你所給予他的幫助，還對你懷有感激之心。
正文 第102章 學會關鍵時刻送溫暖（1 / 1）