浮躁與職場恐龍，兩者不知道誰成就了誰。最近有人力資源專家歸納出新近湧現出的一批職場恐龍組。他們對職業發展毫無預見性，能力低下，因為自己故步自封與自視過高而與同事關係不和，自以為是，愛好傳播流言和拚命保護自己勢力。
思琦做秘書已經快三個月了。剛進公司那一陣，她挺專心的，可在這家全國數一數二的IT企業裏呆多了幾天，她就發現，像自己這樣收入才剛剛2K的低級職員，在公司裏根本不算個數。據她的前任說，要升到一個收入5K的行政經理位置，在本公司需要至少兩年的時間。在思琦眼裏，這段時間太長了，她開始慢慢懈怠下來。
不過，與此同時，23歲的她，想到了一條提升生活質量的捷徑：在半年內找個男同事把自己嫁出去！要知道，這裏的男職員，動不動工資就是8K、9K起。如果能迅速搞定一個金龜婿，不比在這裏當個文員強嗎？
為了達成心願，思琦為自己添置了好幾套性感服裝。不僅平常穿得清涼暴露，為了給男同事們留下更深的印象，她更是在每次和他們交談時都把聲音放得嬌柔無比，並時不時參考時尚雜誌，學來幾招讓自己顯得更性感的秘訣，以期吸引他們的注意……
直到有一天，行政部經理找她談話，請她在衣著方麵注意一下，不要常穿吊帶裝和透視衣來上班。思琦有點憤憤不平：公司不是講究人性化管理嗎？怎麼對我個人管得這樣多呢？
她對經理的意見陽奉陰違，不久就被調到內務處去管理會議室，要是別人，轉到閑職肯定不好受，可思琦一點都不擔心。在她的心裏，對工作的感情已經淡漠了，隻要早日找到長期飯票，以後坐在家中當全職太太已經足夠。
可是，不久之後的一場議論卻徹底打破了她的幻想。那是一次會議後，思琦正準備進會議室收拾茶杯，卻聽到幾位留下抽煙的幾個男同事的閑談：“……公司是有幾個恐龍女，不過最恐怖的是那個思琦。哇，穿得好像坐台小姐，讓我都不敢對著她多看。”
其實就算是在辦公室尋找戀情，也是並無不可，但重要的是，思琦要首先體現自己的綜合魅力，先從能力上讓人折服，再輔以適當的女性儀容，才是正確之道。
思琦在工作與金龜婿之間發生了定位的錯位。還有一種“另類兼職”，他們不滿足於一時、一地、一個公司、一個崗位的收入，瞞著原單位，或為積累經驗，或為掙錢，或為在企業倒閉時有條後路，腳踏“兩隻船”，為其他公司甚至競爭對手做兼職。
員工利用公司資源幹私活這一問題，存在一個平衡。一方麵是在本職崗位上作出了出色的業績，為公司創造了績效；另一方麵是利用工作之餘兼職，為自己賺取“外快”。員工業餘兼職，本無可厚非，關鍵的一點是利用了公司的資源。
任何老板都不能容忍員工或明或暗地為其他公司做兼職的行為。還因為這類員工對企業的價值觀普遍缺乏認同感，往往吃著碗裏看著鍋裏，身在曹營心在漢，很容易作出損害公司利益的事情來，有時甚至是致命打擊。
這種事情一旦被發現，一般會冠上為了一丁點兒短期利益而出賣忠誠。而這樣的人在世界的任何角落都不會受到歡迎，因為他出賣的不僅是企業的利益，還有做人的尊嚴。為了一己之利不惜犧牲企業的利益，其結果是在他出賣企業的同時，也出賣了自己。哪怕是從他手中獲益的人，也會在心底看不起他。
某家銷售公司的屈經理一直想升職，可是公司的高層領導認為屈經理工作能力還有待提高，所以勸他把心思放在工作上，等時機成熟自然會考慮他的升職問題。為此，屈經理耿耿於懷，於是準備跳槽到互為競爭對手的公司。為了向那家公司顯示自己的辦事能力，引起領導的重視，屈經理暗地裏把自己公司的機密文件和客戶電話散布給各地經銷商，使得公司的業務一片混亂，並引發了很多業務糾紛。來自各地的電話幾乎將公司電話打爆。此外，屈經理還向當地工商、稅務部門舉報，檢舉公司的賬目有問題，經過一番調查，證明公司是清白的，但這仍然給公司帶來了很大的損失。
當屈經理得意揚揚地告訴競爭對手的公司領導這一切都是他的功勞時，沒想到這家公司的領導馬上拒絕了他，因為他們擔心他以後會“如法炮製”，對待自己的公司。這種不忠誠的人就好像一個隨時可能爆炸的定時炸彈，隨時可能危害企業，自然不敢錄用他。
而且，做“兼職”的員工越來越多的話，公司的效率也會大打折扣，並且影響到更多的人紛紛效仿，不會安心於本職工作。某位製衣廠的李老板認為：“如果我發現員工有兼職行為，絕對不會重用他，甚至還會辭退他。因為我認為這是對公司和我本人的不尊重，一心不能二用是常識，公司需要一心一意的人。最不能令人忍受的是腳踏兩隻船的人。”
任何老板都不會喜歡腳踏兩隻船、一心作兩用的員工。幾乎每個公司都會明文規定，不允許有兼職行為存在，一經發現肯定會毫不留情地重處。