職場蚱蜢：整天想往高處跳
一位祖父給孫子做了一條紙長龍。長龍腹腔的空隙不大，但足夠能容納幾隻蚱蜢，將它們投放進去都在裏麵死了，無一幸免。接著祖父把幾隻同樣大小的青蟲從龍頭放進去，奇跡卻出現了,僅僅幾分鍾，小青蟲們就一一從龍尾爬了出來。
十年前後，由“吃了嗎”到“跳了嗎”，人們見麵招呼語發生了微妙的變化。 在同學聚會上，我們常常會聽到這樣的談論。不論高中同學還是大學同學，見了麵，第一句話往往是：“你還在原來的單位幹嗎？有沒有跳啊？”如果聽說某個人畢業3年來一直在一家公司工作時，大家都會像看怪物一樣看著他，還有人會主動提供信息，鼓勵他跳槽。
這是對當今職場最真實的描述。實際上，這個困擾職場人的問題同樣也困惑著眾多企業。隨著生活節奏的加快、工作壓力的加大、外界誘惑的增多，越來越多的人開始變得浮躁、焦急。他們不再淡定，不再沉穩，於是，整天忙碌著，瞭望著，跳躍著，失落著，沉淪著。具體到員工身上，這種浮躁更多地表現為工作的不踏實與頻繁的跳槽。他們似乎患上了“跳蚤”綜合征，跳來跳去，長久不能穩定下來。
石磊在深圳人才市場連續轉了三天，投過簡曆的企業超過50家，雖然是名牌大學畢業，也有兩年的工作經驗，卻沒有一家公司給他麵試的機會。他們拒絕的理由隻有一個：你換工作太頻繁了，缺乏忠誠度！
原來，在大學畢業之後的兩年時間內，石磊一共從事了9份不同行業、不同領域的工作，辭職的原因各種各樣：人際關係不好處理、單位不給假期、半年不漲工資、工作環境差、工廠要倒閉等，一大堆理由。
一位人力資源部經理情真意切地對石磊說：“當我看到你的簡曆上寫著一連串的工作經曆，而且是在短短的時間內，我的第一感覺就是你的工作換得太頻繁了。頻繁地換工作並不能代表一個人工作經驗豐富，而是更形象地說明了一個人的適應性很差或者工作能力低。如果你能快速適應一份工作，就不會輕易離開，因為換一份工作的成本是很大的。”
聽到這些，石磊恍然大悟，自己求職難的原因，就在於高頻率地跳槽。他以為這樣會顯示自己有豐富的工作經驗，卻被許多企業老板認為是缺乏忠誠的表現。
跳槽直接受到損害的是企業，但是從更深層次的角度來講，頻繁跳槽對員工的傷害更深。很多人工作一不如意就跳槽，人際關係不行也跳槽，甚至沒有任何原因也跳槽。在他們眼裏，下一個工作肯定比現在的好，一切問題都能以跳槽的方式解決。這樣，跳槽者的工作就是跳槽。慢慢地，他們失去了自我，失去了以前那種積極努力的工作精神，一有困難就退縮，遇到麻煩繞開走。出現這種狀況是危險的，這表明，換工作並不能解決工作中遇到的問題，因為在任何工作中都會遇到困難，以這種態度對待工作，隻會毀了自己的大好前途。
2001年7月，專科二年級的趙強提前走出校園，隻身一人來到深圳闖天下。他來到一家保健品公司做主持人，專門負責聯歡晚會，月薪2000元。在此之前，他曾報考武漢某大學的成人教育學院函授班，學新聞專業。一個月之後，因為工作與他在武漢的學習時間有衝突，他隻得放棄工作回到武漢。11月，他興衝衝地到武漢某報社應聘采編人員，因為專業對口，但是筆試不合格，他隻好選擇在報社實習。
半年之後，拿到專科和本科函授結業證書的趙強再次來到深圳，應聘某傳媒機構文案策劃職位，考核通過，每個月收入為400元底薪加提成。經過勤奮工作，他終於找到有一位願意合作的客戶，可是在關鍵時刻，另一名老業務員居然將客戶搶走，趙強一氣之下，離開了公司。