現在很多人把薪水視作衡量自己工作好壞的標準，薪水多工作好，薪水少則有待更換。其實，工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，是要在工作中充分發掘自己的潛能，發揮自己的才幹，使自己的生命得以充實。
為薪水而工作，看起來目的明確，但是在這個目標的引領下，我們往往會被短期利益蒙蔽心智，使我們看不清未來發展的道路，即便日後奮起直追，振作努力，也無法超越。
不為薪水而工作
有兩個剛剛畢業的學生正在尋找工作，他們都很聰明，在學校時成績都十分優秀，對於他們來說，有許多工作機會可供選擇。這時，他們老師的一位朋友剛創辦了一家小型公司，委托這位老師物色一個適當的人做助理，於是老師建議他們兩個去試試看。
他們倆分別去應聘，第一位前去拜訪的名叫吉米，麵談結束後他打電話給他的老師，用一種厭惡的口氣說：“您的朋友太苛刻了，他居然隻肯給我400美元月薪，我拒絕了他。現在，我已經在另一家公司上班了，月薪是500美元。”
後來去的名叫唐克，盡管老板開出的月薪也是400美元，盡管他同樣有更多賺錢的機會，但是他卻欣然接受了這份工作。當他將這個決定告訴老師時，老師問他：“如此低的薪水，你不覺得太吃虧了嗎？”
他說：“我當然想賺更多的錢，但是我對您朋友的印象十分深刻，我覺得隻要能從他那裏多學到一些本領，薪水低一些也是值得的。從長遠的眼光來看，我在那裏工作將會更有前途。”
四年過去了。吉米四年前在另一家公司的薪水是年薪7200美元，現在他也隻能賺到8750美元；而最初年薪隻有4800美元的唐克，現在的固定薪酬是20000美元，外加紅利。
這兩個人的差異到底在哪裏呢？就差在吉米目光短淺，被最初的賺錢機會蒙蔽了，而唐克卻能基於能學到東西的觀點來考慮自己的工作選擇，通過工作提高自己的能力，在賺錢的同時也賺到了使自己站得更高的機會。
因此，不要為薪水而工作，因為薪水隻是工作的一種報償方式，雖然是最直接的，但也是最短視的。一個人如果隻為薪水而工作，沒有更高的目標，並不是一種好的人生選擇，受害最深的不是別人，而是自己。
比薪水更重要的
工作所給你的，要比你為它付出的更多。工作的報酬不僅僅是薪水，如果你將工作視為一種積極的學習經驗，那麼，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。
在賓夕法尼亞的一個山村裏，曾經住著一位卑微的馬夫，後來這位馬夫竟然成了美國最著名的企業家之一，他就是查爾斯·齊瓦勃。
齊瓦勃先生是如何獲得成功的呢？齊瓦勃先生的成功秘訣是：每謀得一個職位，他從不把薪水的多少視為重要的因素，他最關心的是新的位置和過去的位置相比前途和希望是否更遠大。
他最初在鋼鐵大王安德魯·卡內基的工廠做工，當時他就對自己說：“總有一天，我要做到本廠的經理。我一定要努力做出成績來給老板看，使老板主動來提拔我。我不會計較薪水的高低，我隻要記住：要拚命工作，要使自己工作產生的價值，遠遠超過自己的薪水。”
這樣，當同事抱怨待遇低微時，齊瓦勃卻更加把注意力集中在工作上。他明白，目前的待遇是多是少，與他將來想要獲得的財富相比，都是微不足道的，計較這幾美元是很無聊的。他看清了周圍人的卑微願望和平庸命運，也在自己的卓越之路上默默努力。他做任何事情都保持樂觀的心態、愉快的情緒，他在業務上盡可能做到盡善盡美、精益求精。人們習慣於把難度高的事情都交給他來處理，他漸漸成了公司的主心骨。
這樣一直堅持下來，在30歲時，他成了卡內基鋼鐵公司的總經理，39歲時，他又出任全美鋼鐵公司的總經理。